人力資源管理概述教學課件ppt(文件)
【正文】 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 54 結(jié)構(gòu)錯位 ? 機關(guān)事業(yè)單位人才多，企業(yè)人才少； ? 發(fā)達地區(qū)人才多，落后地區(qū)人才少； ? 西部每萬名勞動者中擁有中專以上學歷和初級以上職稱的人僅為 92人，不足東部的 1/10； ? 全國專業(yè)技術(shù)人才總量的 85%集中于東部。 5 人力資源管理者任職要求 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 61 二、人力資源管理人員勝任力特征 ? HRAssistant（人力資源助理） ? HRSpecialist（人力資源專員） ? HROfficer（人力資源主任） ? HRSupervisor（人力資源主管） ? HRManager（人力資源經(jīng)理） ? HRDirector（人力資源總監(jiān)） 人力資源管理人員的勝任力有哪些？ 討論： 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 62 人力資源管理人員的勝任力特征 ? 個人特質(zhì)方面 ? 與企業(yè)關(guān)系的建立方面 ? 與員工的關(guān)系處理方面 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 63 ? 個人影響力 ? 專業(yè)知識與技能 ? 歸納思維與演繹思維 ? 團隊合作精神 ? 監(jiān)控能力與自控能力 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 64 ? 戰(zhàn)略分析能力 ? 創(chuàng)新與變革能力 ? 管理文化的能力 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 65 ? 人際理解力 ? 服務意識 ? 知識傳遞的精神 。 ? 維修電工供需缺口 1： 2，焊工、機修鉗工供需缺口 1： 8，數(shù)據(jù)控銑工供需缺口 1： 21 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 55 人力資源高配置 ? 人力資源的浪費 ? 公司中員工的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理 ? 企業(yè)人工成本增加 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 56 有效人力資源管理 ? 對企業(yè)起關(guān)鍵作用的不是企業(yè)人力資源的多少，而是有效人力資源的多少。 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 49 一、中國企業(yè)人力資源管理沿革與現(xiàn)狀 Time HRM Phrase Characteristics 19491952 萌芽期 統(tǒng)保統(tǒng)配 固定工制度 19521957 起步期 “ 一長制 ” 的前蘇聯(lián)模式 按勞分配，計件工資，獎勵制度 19571966 發(fā)展期 廠長負責制，職工代表大會制度 職工民主管理（兩參一改三結(jié)合） 19661976 停滯期 強化 “ 三鐵 ” （鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資） 1978 改革創(chuàng)新期 全方位的人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 50 中國人力資源管理的突破 ? 1995年 1月 1日 《 勞動法 》 的實施 2021年 5月 1日， 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 開始實施，大量勞動爭議案件在仲裁階段就能得到解決，隨之，勞動仲裁無需收費，且勞動爭議處理時間比原來縮短 15天。 ? 我國近代人事管理的兩個特點 ? 一是帶有濃厚的封建色彩，企業(yè)大多是家族性質(zhì)的小型私有企業(yè)。 —— 孫臏 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 44 環(huán)境 管理方式 機構(gòu) 人員 活動 事務性、操作性 專家 職能式 國內(nèi)、內(nèi)部 集中于個人 范圍狹窄 全球、外部 戰(zhàn)略性 通才 合作關(guān)系 集中于群體 范圍廣泛 人事管理 人力資源管理 六、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 45 案例： 麥當勞獨特的人力資源管理模式 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 46 167。人事管理，就是企業(yè)管理的代名詞。 —— （美） IBM公司創(chuàng)建人沃森 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 43 治理名言 ? 我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才。 ? 企業(yè)的各種人力資源管理制度和政策的實施，要 各個部門的支持和配合 。 3 人力資源管理的基本問題 ?彼得 〃 德魯克 1954年第一次提出人力資源的概念， 1958年 懷特 〃 巴克提出人力資源管理的概念。 ? 美國鋼鐵大王卡內(nèi)基說： “ 將我所有的工廠、設(shè)備、市場、資金全部拿去，但只要保留我組織中的人， 4年以后，我將仍是
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