【正文】 次扣 1 分，總計 3 分。 5 8 A 級 指標(biāo) B 級指標(biāo)考核內(nèi)容 分值 得分 評估辦法 自評分 考評分 A11 黨 建 工 作 50 分 、有總結(jié)。每少 1 次扣 1分，少 1 天扣 1 分，學(xué)習(xí)資料未按要求征訂扣 3 分。材料每缺 1 份扣 2 分，程序不到位此項不得分。 6 、有特色。 5 查閱記錄 座 談 ，有相應(yīng)的考核獎勵辦法。 5 、?？磿r出版。 5 “兩非”案例或提供有力線索的，加 5分。 4 、店面 時，要查看《流動人口婚育證明》，未查驗扣 2分，對流出、流入人員要登記造冊，簽訂計生合同，實行流出與流入地雙重管理，未登記造冊扣 2分，計生合同率未達 100％扣 2分 。 4 4分 。 8 查閱記錄 座 談 、交流會、報告會 3 次以上。少一科扣 1 分，扣完為止。少一節(jié)扣 1 分 。 6 20 節(jié)以上，少一節(jié)扣 分。 9 ，檢查教學(xué)計劃、教案、作業(yè)批改、聽課筆記、業(yè)務(wù)筆記、教學(xué)反思的檢查記錄及獎懲情況，一學(xué)期 2 次以上。 6 。 3 、說課選拔賽和公開課、示范課評課活動。 6 16 次。 10 5 分，沒落實到位酌情扣分。 4 ，每年不少于四次小型多樣體育競賽，少一次扣 分。 5 ，結(jié)構(gòu)合理，初、高中音樂、美術(shù)教師班數(shù)與專業(yè)教師配備比例為 10:1。 8 查閱記錄 座 談 、交流會、報告會 3 次以上。少一科扣 1 分，扣完為止。少一節(jié)扣 1分。 10 、總結(jié)。少一次扣 2 分，無獎懲情況扣 1 分。 5 、期末質(zhì)量檢測應(yīng)有全校成績統(tǒng)計表和各年級、各科質(zhì)量分析報告。一項未評課扣 4 分。少一次扣 分，扣完為止。文體工作有計劃、總結(jié)。 5 ，每天保持學(xué)生 1 小時課外體育活動時間 。 6 舉行一次全校藝術(shù)節(jié)活動。 10 。 10 。 8 B10 班額：小班 2530 人，中班 3035 人，大班 3540 人，超過規(guī)定人數(shù)每班扣 2 分。 提供有關(guān)活動方案經(jīng)驗總結(jié)等原始材料 及獲獎證書論文復(fù)印件等 C2．學(xué)校承辦 國家、 省、市教育 局 教學(xué)研討會等有關(guān)活動每次分別加 6 分 C3．學(xué)校體育比賽類獎：獲全國級加 4 分、省級加 3 分、市級 2 分、同一學(xué)校、同一項目不重復(fù)加分，以最高層次計（個人獎項計入 C9）。 C6．教師論文 （教育新聞） 發(fā)表或獲獎、教學(xué)案例評比獲獎，全國、省、 市 每篇分別加 2分、 分、 1 分。 C9．學(xué)生參加市教育局組織的學(xué)科綜合競賽，一、二、三等獎分別加 3 分、 2 分、 1 分。 注：同一學(xué)校同一項目不累計加分。 ，能夠向上爭取政策、資金、項目或創(chuàng)新工作機制，并取得明顯成效的工作， 經(jīng)認(rèn)定每項加 2 分。 C8．教師參加評優(yōu)課活動、基本功競賽、課件制作評比獲獎：全國級、省級、 市級 一、二、三等獎分別加 4 分、 3 分、 2 分； 3 分、 2 分、 1 分； 2 分、 分、 分。 C4．學(xué)校藝術(shù)類獎：參照體育比賽類加分。 5 14 創(chuàng)優(yōu)爭先目標(biāo) ： 市直學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理考評細(xì)則 1附：市直學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理考評細(xì)則共性目標(biāo)： A級指標(biāo) B級指標(biāo)考核內(nèi)容 分值得分評估辦法自評分考評分 A1領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 40分 ，有民主平等、實事求是的思想作風(fēng)，全面貫徹教育方針得 ；公醒立立柳男鐘工苞持沼壞羅駛乾孵痔淹勝燦拋畝弗捶躺溜拯夠賀標(biāo)景輛唾畔碎峻佑奧唉著湃鉗拭筑拐俯綴放蕩蜜餒砒蔡漲煮撼擒郭羌擅捎寒蘋擺拒 A 級 指標(biāo) B 級指標(biāo) 加 分 辦 法 得分 說 明 自評分 考核分 加 分 指 標(biāo) 100分 C1．學(xué)校獲綜合類獎項的，市級加 5 分， 省級 級加 7 分。 5 ，無預(yù)案扣 5 分。 7 ，招生對象 35 周歲幼兒，違規(guī)酌情扣分。 8 個性目標(biāo) （幼兒園） 市直學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理考評細(xì)則 1附：市直學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理考評細(xì)則共性目標(biāo)： A級指標(biāo) B級指標(biāo)考核內(nèi)容分值得分評估辦法自評分考評分 A1領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 40分 ，有民主平等、實事求是的思想作風(fēng)，全面貫徹教育方針得 ；公醒立立柳男鐘工苞持沼壞羅駛乾孵痔淹勝燦拋畝弗捶躺溜拯夠賀標(biāo)景輛唾畔碎峻佑奧唉著湃鉗拭筑拐俯綴放蕩蜜餒砒蔡漲煮撼擒郭羌擅捎寒蘋擺拒 A 級 指標(biāo) B 級考核內(nèi)容 分值 得分 評估辦法 自評分 考評分 A1 教 育 教 學(xué) 與 其 他 工 作 80 分 、工作有制度，無計劃、制度各扣 5 分。 5 ，結(jié)構(gòu)合理，音樂、美術(shù)教師班數(shù)與專業(yè)教師配備比例為 （ 6－ 9） :1。 4 ，每年不少于四次小型多樣體育競賽，少一次扣 分。教齡不滿 3 年以上的教師每學(xué)期至少上匯報課一節(jié)（少一節(jié)扣 2 分）。少 1 項扣 2 分。 6 ，每學(xué)期按時歸檔。少一次扣 1 分。教導(dǎo)處無計劃、總結(jié)或活動安排、教研組無計劃和無活動記錄各扣 3 分 ，扣完為止 。一人未達扣 1 分（抽查 6 名教師） 。 10 20 節(jié)，教務(wù)處主任聽課不少于 15 節(jié)，每少一節(jié)各扣 1 分 ，扣完為止 。少 1 次扣 分。 8 。 5 ，每天保持學(xué)生 1 小時課外體育活動時間 。文體工作有計劃、總結(jié)。 10 、幫、帶互教互助工程，有計劃、目標(biāo)、有實施記錄，少 1 項扣 1 分。 6 ，教學(xué)設(shè)計，教學(xué)反思的評比活動，并分別收集裝訂成冊。無統(tǒng)計表扣 2 分，無分析報告扣 2分。 8 ，并且每月開展了一次集體備課，有記錄。教研組（備課組）有教研計劃及活動記錄。 7 、教師人人有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記及心得，心得 1 篇以上。 10 10 節(jié)，教務(wù)處主任聽課不少于 15 節(jié)，每少一節(jié)各扣 1 分 ，扣完為止 。少 1 次扣 。 5 ，不收取任何押金、保證金，違規(guī)收費扣 4分。 2 、下崗人員、掛戶人員、待業(yè)青年的計生工作，對這些人員中的重點服務(wù)對象要登記造冊，簽訂計生合同，未登記造冊扣 2分；未簽訂計生合同扣 2分 。 5 ，每月底及時向單位所在社區(qū)報送人口計生信息，每少報送一次扣 1分，報送不及時扣 1分。 5 查閱記錄 座 談 ，有一項未開展扣 5分 。 5 ，不得漏報、瞞報重要信息。 7 B10.“三會一課”制度堅持得好 。 5 ，程序到位，上報材料齊全。 5 ，效果好。 5 ，學(xué)習(xí)資料有保證。 5 ： 成立校雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與駐市部隊結(jié)對子，經(jīng)常開展活動 3 分；軍人子女就學(xué)優(yōu)惠政策是否落實到位 2 分。關(guān)心支教教師，各項待遇落實到位，計 1 分。對教師考核嚴(yán)格考核程序，考核結(jié)果公開、公平、公正計 2 分，有信訪情況不得分。報送材料及時規(guī)范 1 分。實現(xiàn)工資信息化管理和建立工資數(shù)據(jù)庫。 5 ： 領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機