【正文】 越發(fā)展，宣傳黨的政策及法律法規(guī)，為農(nóng)民群眾傳授新知識、新技術(shù)，弘揚(yáng)社會主義文明新風(fēng)等責(zé)任，全面參與新農(nóng)村建設(shè)、信訪接待、重大矛盾問題調(diào)處等各項(xiàng)工作，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高處理問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。建立健全了年輕干部實(shí)績考核制度，修訂完善了目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 三位一體 ” 考核制度，堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合、業(yè)務(wù)考核和綜合考核相 結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，科學(xué)配置考核評價(jià)要素，全方位、多角度、系統(tǒng)全面地考核評價(jià)年輕干部。即在后備干部儲備和任用之間增加一個(gè)培養(yǎng)鍛煉過程，采取下派任職、參與中心工作、承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)等方式，讓后備干部在急、難、險(xiǎn)、重環(huán)境和重要崗位上接受鍛煉，培養(yǎng)干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，用實(shí)踐檢驗(yàn)干部德才，讓有為的脫穎而出，延伸了一線培養(yǎng)干部鏈條，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰。四是在選人用人機(jī)制上，干部能下的出口不夠暢通，使得選拔任用年輕干部的步伐不快。要充分認(rèn)識到選拔年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀需要，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要保證，要切實(shí)增強(qiáng)培養(yǎng)和選拔任用年輕干部的責(zé)任感和使命感，把年輕干部的培養(yǎng)工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重 要內(nèi)容來抓，列入議事日程，定期召開會議，專門研究培養(yǎng)選拔年輕干部工作的目標(biāo)和措施。 二要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，以正確的選人用人導(dǎo)向激勵(lì)年輕干部健康成長。要非常注重群眾的公論，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意作為干部取舍去留的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以實(shí)績定優(yōu)劣、以實(shí)績定取舍，注重把那些在工作中踏踏實(shí)實(shí)干事、取得實(shí)實(shí)在在成績、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。加強(qiáng)對黨的基本理論、方針、政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，要突出對省十二次黨代會及 “ 十八大 ” 精神的學(xué)習(xí)，著力引導(dǎo)年輕干部牢牢把握時(shí)代主題，順應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新任務(wù)、新特征，切實(shí)增強(qiáng)自身推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展的責(zé)任感和使命感。有效的管理和監(jiān)督是年輕干部健康成長的關(guān)鍵。要建立健全行之有效的監(jiān)督機(jī)制，不斷優(yōu)化監(jiān)督途徑，拓寬監(jiān)督渠道，及時(shí)解決干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，防止年輕干部出現(xiàn) “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提拔 ” 現(xiàn)象，更好地保護(hù)年輕干部，使他們健康成長、快速成才。創(chuàng)造良好社會環(huán)境是年輕干部健康成長的重要前提。 （三）堅(jiān)持源頭儲備，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置，把握規(guī)律性。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。應(yīng)拋棄不愿用。一是強(qiáng)化輿論引導(dǎo)導(dǎo)向。對事關(guān)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的負(fù)面輿情，正面應(yīng)對，也是提高干部選拔質(zhì)量的重要保證。 （二）堅(jiān)持考核為本，把好 “ 品檢 ” 關(guān)，提高公信力。一是重年輕，輕德才的誤區(qū)，也不是由組織意圖決定的，防止干部任職年齡 “ 一刀切 ” 。二是在強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉中把握規(guī)律性。選拔任用年輕干部，要有一定基層經(jīng)歷和多崗位鍛煉經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。三是平衡政治生態(tài)。二是注重源頭儲備，選拔年輕干部，更多的要以德才、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，必須在把握其成長規(guī)律前提下。二是彰顯大膽使用導(dǎo)向。加強(qiáng)年輕干部儲備是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)工程，重點(diǎn)抓好正職后備人選儲備。實(shí)踐中、不敢用、不會用的思想包袱。那些在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境。要建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制，明確每個(gè)職位的職責(zé)、要求和每個(gè)年輕干部所負(fù)的責(zé)任，以增強(qiáng)他們的事業(yè)心和工作責(zé)任感。同時(shí)，要有計(jì)劃地選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方和外地學(xué)習(xí)鍛煉 ，使年輕干部進(jìn)一步開闊視野，增強(qiáng)大局意識，轉(zhuǎn)變工作和思維方式，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，以適應(yīng)新形勢、新階段對年輕干部的要求。要堅(jiān)持把對年輕干部的教育培訓(xùn)經(jīng)?；⒅贫然?。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》以及中央有關(guān)文件規(guī)定，始終堅(jiān)持 “ 注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn) ” 的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺，干成事的人受重用。要消除對年輕干部不放心的顧慮，破除求全責(zé)備的觀念，樹立看大局、看本質(zhì)、看潛力的思想，要敢于提拔和使用年輕干部，敢于對品質(zhì)好、表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任，敢于把優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去鍛煉，做到嚴(yán)有界、寬有度，用其長、避其短，使年輕干部最大限度地發(fā)展其特長。 三、對策及建議 大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的執(zhí)政根基和事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，如何培養(yǎng)選拔經(jīng)得起群眾、輿論、歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的年輕干部，是關(guān)系黨和國家長遠(yuǎn)利益的帶有根本性的戰(zhàn)略問題，也是各級黨委組織部門加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。二是部分單位和干部的思想認(rèn)識不夠到位，對年輕干部在重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔使用上還心存疑慮，仍然部分存在著論資排輩、求全責(zé)備的思想，選拔任用年輕干部的范圍不廣、領(lǐng)域不寬。建立健全了干部任免票決制，討論制定了《縣委常委會干部票決辦法》和《縣委全委會干部票決辦法》，對提拔調(diào)整的年輕干部一律實(shí)行縣委常委會無記名投票表決，征求全體縣委委員意見，并實(shí)