鏈家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、店經(jīng)理20xx年績(jī)效管理規(guī)定(文件)
【正文】 。 A 序列 傭金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法 買(mǎi)賣(mài)提傭標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)（元） 8000 以下 800115000 1500130000 3000160000 60001100000 100000 以上 提傭 比例 8% 15% 19% 23% 27% 30% 租賃提傭標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)（元） 4000以下 4001 8000 8001 12020 12020 16000 16001 20200 20201 30000 30000 以上 提傭 比例 8% 12% 15% 18% 20% 22% 24% 提傭按照分段提傭方式計(jì)提。 3. B 序列 的績(jī)效和薪酬 B 序列 的 工資標(biāo)準(zhǔn)和 考核標(biāo)準(zhǔn) 。 B 序列 的 晉降考核 考核時(shí)間 B 序列 的考核 期間 按一個(gè)考核期 三個(gè)月計(jì)算，考核時(shí)點(diǎn)為自然季度。 若 經(jīng)紀(jì)人 晉升前 在 所 屬店經(jīng)理帶教滿 ６個(gè)月的， 計(jì)為該 店經(jīng)理 帶教指標(biāo)， 若 不足６個(gè)月的，計(jì)為 １年內(nèi) 帶教其時(shí)間最長(zhǎng)的店經(jīng)理帶教指標(biāo) 。 B1B2 級(jí)別連續(xù)三個(gè)考核期達(dá)成跳點(diǎn) 的 ，自下一個(gè)考核期開(kāi)始晉一級(jí) 。 最低級(jí)別 為 B1。 B 序列 傭金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法 B 序列 提傭標(biāo)準(zhǔn) B 序列 提傭按照通提傭方式計(jì)提。 (詳細(xì)參照《緩發(fā)提傭管理規(guī)定》 ) 4. 關(guān)于免除考核的規(guī)定 員 工 在一個(gè)自然月內(nèi)事假 15 天（含）至 30 天（含）的，店組可提前填寫(xiě)《減免考 核指標(biāo)申請(qǐng)單》（附表三）、請(qǐng)假單，報(bào)人事績(jī)效部，申請(qǐng)免除當(dāng)月店面、區(qū)域相關(guān) D 跳點(diǎn)考核，個(gè)人考核不免除。 新職級(jí) A1 A2 A3 A5 A6 A8 A9 A10 A11 舊職級(jí) 見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人 \延長(zhǎng)期 \考察期 經(jīng)紀(jì)人 高級(jí)經(jīng)紀(jì)人 資深經(jīng)紀(jì)人 一星 營(yíng)業(yè)主任 二星營(yíng)業(yè)主任 三星營(yíng)業(yè)主任 四星營(yíng)業(yè)主任 五星營(yíng)業(yè)主任 減 免 考 核 指 標(biāo) 申 請(qǐng) 單 區(qū)域 XX 區(qū) 店組 XX 店 A 組 休假人員系統(tǒng)號(hào) XXXXX 休假人員級(jí)別 休假人員姓名 XX 免考月 附請(qǐng)假單（需人事績(jī)效部人員簽字后，將復(fù)印件粘貼在下方）： 店經(jīng)理系統(tǒng)號(hào)： 店經(jīng)理簽字： 申請(qǐng)日期： 區(qū)域負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字 日期 大區(qū)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字 日期 延長(zhǎng) 期 申請(qǐng)表 系統(tǒng)號(hào) 入職時(shí)間 大區(qū) 區(qū)域 店面 級(jí)別 姓名 申請(qǐng)延期理由 延長(zhǎng)期起止時(shí)間 申請(qǐng)人 (店經(jīng)理 ): 審核人 (區(qū)域經(jīng)理 ): 批準(zhǔn)人 (人力資源部 ): 。 三、 例外 無(wú) 四、 解釋 本辦法由人力資源中心人事績(jī)效部負(fù)責(zé)解釋。
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