勞動統(tǒng)計20xx年年報和20xx年定報專業(yè)培訓(xùn)房山區(qū)統(tǒng)計局、(文件)
【正文】 質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計； 指標(biāo)解釋 在崗職工工資總額 關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定 （ 5）有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計； 指標(biāo)解釋 在崗職工工資總額 關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定 （ 6）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。具體有：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院 1963年 7月 19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。 聘用的其他人員勞動報酬 與“不在崗職工”指標(biāo)相對應(yīng)，指在報告期內(nèi)直接支付給本單位不在崗職工全部生活費。 〈 七 〉 補(bǔ)充資料部分 報送要求 的需要，確保統(tǒng)計資料按時匯總上報，各調(diào)查單位要嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的時間報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)，遇節(jié)假日一律不順延。 〈 八 〉 基層表報送要求 報送要求 、計量單位、審核均應(yīng)符合填報規(guī)定。網(wǎng)報單位上報的紙介質(zhì)報表數(shù)據(jù)務(wù)必與 “ 采集平臺 ” 上報送的并經(jīng)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)驗收后的數(shù)據(jù)保持一致。 〈 八 〉 基層表報送要求 符號 含義 符號 含義 — 沒有審核 ※ 準(zhǔn)強(qiáng)制性錯誤 ★ 沒有錯誤 ☆ 核實性錯誤 強(qiáng)制性錯誤 … 可忽略性錯誤 二、審核關(guān)系及審核要求 （一）年報重點審核內(nèi)容 期末人數(shù) 不要漏報其中項，如期末人數(shù)中女性、在崗職工中的戶口在外省市人員等。 三、執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題 勞動報酬的問題 20202020年定報報送時間 2020年年報： 2020年 2月 3日前 完成網(wǎng)上報送 有網(wǎng)報條件 的單位 獨立網(wǎng)上報送 沒有網(wǎng)報條件 的單位 向 統(tǒng)計局社會科 或統(tǒng)計所送交蓋單位公章的紙質(zhì)報表，由我們在網(wǎng)上代錄 ！注意： 年報表， 無論單位是否自己網(wǎng)報，都 應(yīng)向統(tǒng)計部門上交一份 蓋單位公章 的紙 質(zhì)報表！ （ 2020年 3月底之前） 20202020年定報報送時間 2020年定報： 季后 3日前 完成網(wǎng)上報送 一季度： 4月 3日前 二季度： 7月 3日前 三季度： 10月 1日前（建議） 四季度： 由市統(tǒng)計局確定 季報不用上交紙質(zhì)報表，但單位自己要留存一份，以備查詢。 三、執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題 統(tǒng)計原則的問題 ； 、臨時工和編外人員； ； 統(tǒng)計為其他從業(yè)人員。 〈 八 〉 基層表報送要求 報送要求 “ 采集平臺 ” 打印的報表加蓋公章后可作為原件正式上報統(tǒng)計機(jī)構(gòu)；非網(wǎng)報單位手工填寫的報表一律使用鋼筆或簽字筆，需要用文字表述的必須用漢字，保證字跡清晰；需要填寫數(shù)字的，一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字。 ，不得遺漏項目，包括單位負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計負(fù)責(zé)人、填表人、聯(lián)系電話、報出日期等。 和編碼，各調(diào)查單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得自行更改。 〈 七 〉 補(bǔ)充資料部分 工資發(fā)放單位組織機(jī)構(gòu)代碼 不包括代發(fā)工資的銀行和經(jīng)營代發(fā)工資業(yè)務(wù)的公司，此類情況委托單位要直接填報數(shù)據(jù)； 除以上情況，調(diào)查單位仍無法填報數(shù)據(jù)時，填寫本單位組織機(jī)構(gòu)代碼。 （ 6）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。 ” 指標(biāo)解釋 在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目 (見制度 ) （ 1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計。 在崗職工工資總額 指標(biāo)解釋 ！注意： 某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由企業(yè)承擔(dān)。 第三部分與第四部分的關(guān)系 甲單位 在填報報表時： 既要填報 “ 從城鎮(zhèn)招收的人員” ，又要填報 “ 終止、解除合同的人員 ” 。包括在崗職工、聘用的離退休人員、聘用的港澳臺和外籍人員、其他從業(yè)人員的減少和調(diào)出。 錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生 指從大學(xué)、中專、技校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員 包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生 〈 三 〉 新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分 由本市外單位調(diào)入的人員 指在報告期內(nèi)由本市各類單位調(diào)入的人員，包括由系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員 由外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入的人員 指在報告期內(nèi)由外省、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員 不在崗職工重新上崗 指本單位的下崗職工重新上崗 其他人員 指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。不包括： 本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員 兩個特點 不在崗位工作 仍與本單位保留勞動關(guān)系 不在崗職工 包括： 只發(fā)放 基本工資 的外派工作人員 離崗休養(yǎng)職工 企業(yè)的離崗掛編人員 協(xié)議保留勞動關(guān)系人員 下崗待工人員 到校辦企業(yè)工作的教職工 長期學(xué)習(xí)、病、傷、產(chǎn)假離開工作崗位 半年以上 人員等。 不包括：不定時工作制人員 ， 如：老師 ， 編輯等 。 判斷條件： 工資表上有 ， 且人也正常上班的 考勤表上有 ， 且應(yīng)給此人發(fā)工資的 年 （ 季 ） 末新增的人員 (不統(tǒng)計 )在年 （ 季 ） 末的時點 ， 人已脫 離單位 ， 但工資表 、 考勤表上仍保留的人 〈 一 〉 期末人數(shù) 期末人數(shù)不包括的人員： （ 1） 不包括利用課余時間打工的學(xué)生及在 本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生 ！ 注意： 區(qū)分 實習(xí) 和 試用 的概念 （ 2） 參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費 或補(bǔ)貼都不統(tǒng)計在期末人數(shù)中 （ 3） 不包括本單位的離退休人員 舉例 某單位 12月 31日 24時的人員狀況如下： 25人 ， 其中：試用期人員 4人 1人 8人 ， 其中：被本單位反聘 3人 3人 本單位期末人數(shù)為： 25人 +3人 =28人 在崗職工 在崗職工： 在本單位工作并由本單位支付工資的人員 有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假 （ 6個 月以內(nèi)） 等原因暫未工作，仍由單位支付工 資的人員 包括與本單位簽訂無固定期限合同、固定期 限合同、 以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動 合同等人員 在崗職工 在崗職工統(tǒng)計原則為 ： “ 誰 直接 發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 支付給本單位人員的工資在本單位的財務(wù)賬上有反映 工資由本單位直接支付給員工 一般來講，檔案關(guān)系在本單位、人才、職介或自存 社會保險關(guān)系（如果有）在本單位 在崗職工 注意： 是時點指標(biāo) 不要漏報編制外用工 如果本單位委托銀行或經(jīng)營代發(fā)工資業(yè)務(wù)的公司代發(fā)工資 ， 仍由本單位統(tǒng)計人數(shù)及報酬 。 統(tǒng)計原則 “ 醫(yī)藥零售協(xié)會 ” 如何報送 I104表？ 閻村子公司應(yīng)填報人員工資數(shù)據(jù) 青龍湖子公司不應(yīng)報送 I104表 報空表 （二）指標(biāo)解釋 年報： 《
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