[合同協(xié)議]工傷相關(guān)規(guī)定(文件)
【正文】 年 月 日 注：本通知一式三份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第五條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： （一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明； （二） 醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。 第十三條 勞動保障行政部門人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私； （二）為提供情況的有關(guān)人員保 密。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《民 事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本辦法自 2021 年 1 月 1 日起施行。 行政管理的根本原則是依法管理。它是以總經(jīng)理為最高領(lǐng)導(dǎo)、由行政副總分工負責(zé)、由專門行政部門組織實施、操作，其觸角深入到企業(yè)的各個部門和分支機構(gòu)的方方面面的一個完整的系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)。部門的要求在提高，外界環(huán)境的變化要求 amp。 業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴：人力資源管理人員直接駐扎在業(yè)務(wù)部門，了解具體業(yè)務(wù)、發(fā)展方向；作為一個HR 專家，在發(fā)展規(guī)劃和日常管理中，為業(yè)務(wù)部門提供管理咨詢和人事技術(shù)支持，主動提供建議和解決方案；通過交流溝通和開設(shè)課程，培訓(xùn)并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的直線經(jīng)理，使之能夠在日常工作中貫徹人力資源管理觀念，嫻熟地應(yīng)用各種管理方法和技巧。 員工的代言人：通過關(guān)注員工需求、傾聽員工呼聲來提高員工的整體滿意度；協(xié)調(diào)并整合員工個人利益與企業(yè)利益、幫助員工個人發(fā)展，以此促進員工的參與度，建立員工的忠誠感；在員工和直線經(jīng)理間，站在一個比較客觀的角度，扮演中間人的角色，即保證員工的安全感，又解決直線經(jīng)理的 問題，成為企業(yè)的潤滑劑；推動公司內(nèi)各種縱向的、橫向的溝通，通過溝通創(chuàng)造凝聚力和團隊精神，推進企業(yè)文化和核心價值觀的形成。人力資源管理者通過幫助確定一個推進變化的流程，為直線管理人員提供關(guān)于管理技巧、系統(tǒng)分析技術(shù)、組織變革、人員變革的咨詢，協(xié)助員工消除面對變化和不確定因素的恐慌，調(diào)整心態(tài)重新定位，從 而順利平穩(wěn)地推進公司的變革。 。 HR 部門要成為企業(yè)的行政事務(wù)專家，要繼續(xù)履行好人力資源部門的傳統(tǒng)職責(zé)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、勞動法律、檔案管理和相關(guān)政府部門行政性事務(wù)等領(lǐng)域提供專業(yè)支持。企業(yè)不僅要妥善安排老員工，更重要的是為未來每一個關(guān)鍵的崗位找到合適的人選。 HR 技術(shù)幕僚：人力資源部門要加強自身的能力培養(yǎng)，提升人力 資源管理水平，成為公司 HR 的技術(shù)幕僚。在一些跨國企業(yè)，人力資源部門的變化在悄悄展開，轉(zhuǎn)型后的人力資源部門兼有以下幾個角色：業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴、 amp。行政管理體系推動和保證著企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計）、 生產(chǎn)（施工）、資金（財務(wù)）、經(jīng)營（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進行和相互之間的協(xié)調(diào)。 行政管理 是指行政機關(guān)運用公共權(quán)力對社會生活中的利益進行調(diào)整，管理。 行政管理的特點：行政管理的主體是行政機關(guān)。 第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。 第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15 個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。 部長 鄭斯林 二 ○○ 三年九月二十三日 工傷認(rèn)定辦法 第一條 為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進行工傷認(rèn)定，維護當(dāng)事人的合法 權(quán)益，根據(jù)《 工傷保險條例 》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?，F(xiàn)決定不予認(rèn)定或者視同工傷。 編號： 認(rèn)定工傷決定書 申請人： 職工姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼：
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