公務員考試經驗交流(文件)
【正文】 專家提醒考生還要注意的是“作答依據材料”并不是說照抄、照搬材料，而只是說所要表述的內容要能在材料中找到相關依據。因此考生作答時語言要精確、簡潔、明了，直入主題。 （三）、提取要點要全面 全面包含兩部分內容，一是作答概括題時，要盡量多找要點，用最簡練的語言表述出來，如果所找的要點過多，但是作答字數有限不允許全部羅列，就要按照重要程度和與題目的相近程度來挑選要點；二是每條每項的歸納概括要全面，歸納概括而非刪減，重點要素必不可少，材料中涉及的相關內容不能有所遺漏。 （五）、保持卷面整潔 這也是作答其他題目應注意的事項，評分標準中得分較高者，文面要求也較高：卷面整潔，無明顯涂改，布局明快，邊距清楚，優(yōu)秀者加12分。 總分 =筆試 60%+ 面試 40% 方式：結構化面試或無領導小組，以結構化面試為主。你怎么理解？ 簡要評論：每一個人都有自己的夢想，最初我們對于世界的理解是幻想，比如在中國古代幻想有一天“嫦娥奔月”，有一天能夠像鳥兒一樣翱翔于藍天，古今中外的科學家們把人類的幻想變成夢想，把夢想變成現實。 傾訴和傾聽，你要怎樣做？ 簡要評論：有一個故事這樣講，人有兩個耳朵一張嘴，其目的就是要人們少說多聽，由此可見，傾聽是多么的重要。所以，員招考面試題目中，應急管理類題目、計劃組織類題目和溝通協(xié)調類題目與其他地區(qū)和部門面試題目相比，更加注重考察考生解決問題的能力。 ? 任何考試都有其不確定性，尤其是面試，臨場發(fā)揮成分很大，出現一些瑕疵在所難免，只要將思路有條理地表達出來即可。因為，考生通過考試后，就是一名真正的公務員了，不妨在考前就把自己當成公務員看待，展示自己成為公務員后解決問題的能力。公務員面試時，會根據公務員職業(yè)性質，設定一系列的角色定位題型，以此來考察考生分析問題、解決問題的能力。 ? 通過這些題目的考核，考官可以清楚地了解考生的溝通協(xié)調能力、應對突發(fā)事件能力、創(chuàng)新能力和心理調適能力，繼而將真正符合普通公務員要求的優(yōu)秀人才選拔到公務員隊伍中去。 貫徹科學發(fā)展觀，類似的話題有抗洪救災等惡劣天氣，五個統(tǒng)籌，哥本哈根大會主題，科學發(fā)展觀的由來等等。這句話確實非常有道理，它指引著我們通向成功的彼岸。 (題本、草稿紙、筆 ) 題目類型：自我認知類
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