【正文】 定申請(qǐng)之日起當(dāng)場(chǎng)或 10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，出具 《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)（不予）受理通知書(shū) 》 和 《 工傷認(rèn)定接收證據(jù)材料清單 》送達(dá)申請(qǐng)人，并要求申請(qǐng)人在 《 工傷認(rèn)定受理送達(dá)回證 》 上簽字確認(rèn)。 新 《 條例 》 第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處 2021元以上 2萬(wàn)元以下的罰款。 申請(qǐng) 受理 審理 決定 送達(dá) 39 第二章 工 傷認(rèn)定 （四）決定 經(jīng)審理，證據(jù)材料齊全、真實(shí)和事實(shí)清楚的，依據(jù) 《 條例 》 規(guī)定作出認(rèn)定（視同）為工傷或不予認(rèn)定（視同）為工傷的工傷認(rèn)定決定，并制作具有行政法律效力的 《 工傷認(rèn)定決定書(shū) 》 。 《 工作認(rèn)定決定書(shū) 》 一式三份，受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位各持一份，工傷認(rèn)定部門(mén)歸檔一份。 注：如對(duì)不予受理決定和終止認(rèn)定決不服的，可提出行政復(fù)議，也可直接向法院提起行政訴訟。 工傷認(rèn)定 勞動(dòng)能力鑒定 工傷保險(xiǎn)待遇撥付 職工發(fā)生工傷后 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 青島市勞動(dòng)能力鑒定中心 二、管轄范圍 青島市勞動(dòng)能力鑒定已實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌管理，即青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)包括五市七區(qū)的整個(gè)青島市工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定，并負(fù)責(zé)注冊(cè)地為非本轄區(qū)的單位和有關(guān)部門(mén)委托的勞動(dòng)能力鑒定。 申請(qǐng) 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá) 44 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 （二）受理 經(jīng)審理，申報(bào)材料齊全，符合受理?xiàng)l件的，繳納鑒定費(fèi)后，工作人員根據(jù)鑒定計(jì)劃安排表，當(dāng)場(chǎng)出具 《 青島市勞動(dòng)能力鑒定受理通知書(shū) 》 和 《 青島市勞動(dòng)能力鑒定送達(dá)回證 》 ，并要求申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽字確認(rèn) 。 申請(qǐng)人按規(guī)定時(shí)間攜帶 《 鑒定受理通知書(shū) 》中所規(guī)定的材料和本人有效身份證件到指定的鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加鑒定。 申請(qǐng) 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá) 46 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 （四）結(jié)論 兩次評(píng)審意見(jiàn)相同，經(jīng)內(nèi)部審查無(wú)異議的，由工作人員打印統(tǒng)一格式的 《 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū) 》 ，并蓋章待發(fā)。 專家組在進(jìn)行鑒定的過(guò)程中，遇有病、傷情況復(fù)雜難以診斷的，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)診斷后，作出鑒定結(jié)論。對(duì)申請(qǐng)人地址不詳無(wú)法郵寄或其它情況無(wú)法送達(dá)的，其結(jié)論在市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳及各區(qū)、市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦事處等場(chǎng)所進(jìn)行公告送達(dá)。在職職工發(fā)生工傷事故，依照法律程序經(jīng)工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定為工傷的，就可按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 對(duì)提交材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次性書(shū)面告知用人單位需要補(bǔ)正的全部材料。 申請(qǐng) 受理 多級(jí)審核 網(wǎng)上撥付 支取 55 謝謝！ 。 預(yù)審：工作人員操作工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，自動(dòng)核定工傷保險(xiǎn)待遇； 初審：工作人員對(duì)系統(tǒng)生成的 《 工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表（一） 》 的待遇項(xiàng)目、金額等內(nèi)容進(jìn)行人工審核； 復(fù)審：處室負(fù)責(zé)人對(duì)該類人員享受待遇的資格及待遇金額等內(nèi)容進(jìn)行審核； 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核：分管主任對(duì)撥付待遇匯總表及明細(xì)表內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)； 主要領(lǐng)導(dǎo)審核：分管主任審核確認(rèn)后報(bào)主任審核 。 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇撥付 二、傷殘補(bǔ)助金撥付 一次性傷殘補(bǔ)助金 、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)審核撥付和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇的審核撥付流程如右圖： 申請(qǐng) 受理 多級(jí)審核 網(wǎng)上撥付 支取 二、傷殘補(bǔ)助金撥付 一、申請(qǐng) 受傷職工符合下列條件，所在用人單位可向工傷待遇撥付部門(mén)申請(qǐng)待遇撥付： 參加工傷保險(xiǎn)； 被認(rèn)定為工傷； 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定中心傷殘鑒定達(dá)到 1－ 10級(jí)。 申請(qǐng) 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá) 48 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇撥付 一般而言，凡按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者都有權(quán)享受應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。 申請(qǐng) 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá) 47 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 （五）送達(dá) 用人單位或申請(qǐng)人應(yīng)在體征檢查結(jié)束之日起 20個(gè)工作日后，攜帶有效證件和 《 勞動(dòng)能力鑒定受理通知書(shū) 》 到市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理大廳的勞動(dòng)能力鑒定窗口領(lǐng)取鑒定結(jié)論通知書(shū)；屬五市四區(qū)的，到各區(qū)、市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦事處設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定窗口領(lǐng)取，并要求在 《 送達(dá)回證 》 上簽字確認(rèn)。鑒定結(jié)論按三次評(píng)審意見(jiàn)中兩次相同的評(píng)審意見(jiàn)確定。 鑒定專家結(jié)合申請(qǐng)人的病歷、現(xiàn)場(chǎng)體征檢查，以及輔助檢查結(jié)果提出各自診斷、鑒定意見(jiàn)。 申請(qǐng)人提供材料不完整的，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合受理?xiàng)l件的，自收到材料之日起 10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知不予受理的理由。 三、經(jīng)辦流程（如右圖）： 申請(qǐng) 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá) 43 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 （一）申請(qǐng) 傷害職工經(jīng)工傷認(rèn)定部門(mén)審理，認(rèn)定或視同為工傷的，傷情治療相對(duì)穩(wěn)定后或停工留薪期滿仍存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可向所在區(qū)、市的勞動(dòng)能力鑒定受理窗口提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)。 新 《 條例 》 規(guī)定工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出。 工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。 申請(qǐng) 受理 審理 決定 送達(dá) 37 第二章 工 傷認(rèn)定 （三）審理 1 工傷認(rèn)定部門(mén)受理后，主要對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審核： 工傷認(rèn)定證據(jù)材料的真實(shí)性； 核實(shí)和確認(rèn)傷害事故的事實(shí)； 職工個(gè)人申請(qǐng)的，或雙方當(dāng)事人就工傷認(rèn)定產(chǎn)生糾紛的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)向用人單位下達(dá) 《 限期舉證通知書(shū) 》 ，單位拒收或拒不舉證的，可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 ③勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料（如不能提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）。 申請(qǐng)時(shí)限： ① 用人單位申請(qǐng)時(shí)限為自事故發(fā)生之日或