民主生活會(huì)自我批評(píng)稿(文件)
【正文】 來，自重、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項(xiàng)工作，全心全意為人民服務(wù)。平時(shí)雖然學(xué)習(xí)了一些現(xiàn)場管理理論知識(shí)，學(xué)習(xí)了一些公司文件、規(guī)范、圖集，但不系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，在自覺性方面還存在著較大的差距，對(duì)于學(xué)過的東西沒有進(jìn)行反思、沒有深刻鉆研。例如平時(shí)學(xué)習(xí)了一些工程管理人員安排等方面的理論知識(shí)，但是在實(shí)際的運(yùn)用過程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)與實(shí)際有出入、執(zhí)行困難的時(shí)候，不是去總結(jié)、分析，而是常常不了了之。事實(shí)上，項(xiàng)目管理工作大同小異，家家有本難念的經(jīng)。與人交際困難是我的一大缺點(diǎn)，經(jīng)常需要溝通的時(shí)候，畏首畏尾、顧慮太多，生怕別人不買賬。 管理能力缺乏，不能夠較好的管理好所管片區(qū)的全部工作。 有時(shí)候雖然也看看圖紙、翻翻規(guī)范，但有些實(shí)用主義的思想，急用的先學(xué)習(xí)，暫時(shí)不用的不理會(huì)，臨時(shí)抱佛腳。 有時(shí)候做事情只從自身業(yè)務(wù)或現(xiàn)場管理出發(fā)，對(duì)關(guān)系到發(fā) 展全局的工作安排和理解不夠，又時(shí)候也按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成的了要做的工作，心理上仍有一些其它的想法和主意，在工作中有時(shí)帶有個(gè)人的情緒，也沒有時(shí)刻全身心的投入工作。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 在思想上為高度正式學(xué)習(xí)理論知識(shí)的重要性。 作為項(xiàng)目的管理人員，因?yàn)樯鐣?huì)閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)還不豐富，在分析和處理問題時(shí)的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維比較欠缺，工作思路不夠開闊，碰到難題辦法沒想到，而且在考慮個(gè)人的責(zé)任，缺乏冷靜的分析和思考。工作上的能力來源于理論上的豐富，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能把握好判定的詳細(xì)尺度，我要切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。 進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力做到克服消極思想、恍惚思想造成的各種束縛，破除浮躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)碰到的問題 進(jìn)行理性思索，深挖其中的原因，善于從問題的種種聯(lián)系去分析和解決，從政治、全局的高度熟悉工作；善于根據(jù)個(gè)人詳細(xì)情況和自身的工作特點(diǎn)，不斷進(jìn)步和完善自己，踏踏實(shí)實(shí)的投入到工作中去。在日常工作中嚴(yán)于律己、寬以待人，以自 己的表率作用促進(jìn)工作。 。 對(duì)于本次生活會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們提出的意見和建議，我懷著感激的心情予以接受，大家所提到的意見也是自我批評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問題。在日常生活中多和同時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)、同道們多交流、多溝通。 要不斷學(xué)習(xí)把握行業(yè)知識(shí)，特別是本職工作需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮工作、切實(shí)進(jìn)取，服務(wù)于生產(chǎn)的本領(lǐng)。 四、今后努力方向 我決心通過這次批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)問題，抓住問題的根源，認(rèn)清今后努力的方向，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，審視自己、規(guī)范自己、嚴(yán)格要求自己。 在鉆研知識(shí)、提高能力上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神，缺乏刻苦學(xué)習(xí)的恒心，缺乏管理意識(shí)、開放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種自覺的步履，知足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，有知足于現(xiàn)有水平的思想。有時(shí)候工作稍稍有點(diǎn)眉目就覺得工作做的差不多了，要緊的事情處理完了，就放松了其它的工作，而有時(shí)候自己在辦公室做其它和工作無關(guān)的事情，沒有給其他人做好表率作用，所以當(dāng)自己在娛樂的時(shí)候，其他人娛樂的更瘋狂，缺少了以身作則。對(duì)新技術(shù)、新工藝的知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，了解不深，很少用于現(xiàn)場管理中去，而是按照老套路，中規(guī)中矩的按套路出牌，在工作中缺乏開拓創(chuàng)新的精神，思想不解放，求穩(wěn)思想比較重，對(duì)工作中碰到的難題和矛盾，有時(shí)候抓不住問題的實(shí)質(zhì)和根本。做具體的事情來說并不難，難就難在怎么樣管好所管片區(qū)的勞務(wù)班組，現(xiàn)在想想，常常心太軟，有時(shí)，為了這一點(diǎn)顧慮，就放松了管理，讓他們放羊，寧愿自己承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任，而不愿意多管、多說。 思想上另外一個(gè)方面：在奉獻(xiàn)精神上做的還不夠好 ，在思想的深處還存在著私心雜念，有一些患得患失的情緒等。以前，作為一個(gè)施工員的時(shí)候，不需要去和業(yè)主打交道、不需要和監(jiān)理去溝通，只是按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令去完成任務(wù)。 思想具有局限性，對(duì)于職責(zé)的認(rèn)識(shí)不到位。缺乏運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能，對(duì)理論知識(shí)的理解 與實(shí)際應(yīng)有脫鉤，沒有實(shí)現(xiàn)理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變的形式化。 一、個(gè)人在工作、學(xué)習(xí) 以及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面存在的問題和不足 理論學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。日常工作中總
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