酒店公司各級管理人員及持股人薪酬設(shè)計方案598元(文件)
【正文】 類 薪酬結(jié)構(gòu) 基薪（年薪 +月薪） +津貼 +風(fēng)險收入 年薪 A：以年度為單位，以規(guī)定享受的職級工資 30%作為年薪部份，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一發(fā)放。 月薪 A：以月度為單位，以現(xiàn)有職級工資的 70%作為基本月薪，該薪金不參與風(fēng)險計算，每月按公司規(guī)定定時發(fā)放。 （二）部門總監(jiān)類 薪酬結(jié)構(gòu) 基薪（年薪 +月薪） +津貼 +風(fēng)險收入 年薪 A：以年度為單位，以規(guī)定享受的職級工資 40%作為年薪部份，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一發(fā)放。 月薪 A：以月度為單位，以現(xiàn)有職級工資的 60%作為基本月薪，該薪金不參與風(fēng)險計算，每月按公司規(guī)定定時發(fā)放。 xxx酒店管理有限責(zé)任公司人力資源部 薪酬設(shè)計組 xxx 年 10 月 16 日 。 獎金、津貼 （ 1）獎金 取消月度獎金評比，將其轉(zhuǎn)移到風(fēng)險收入體系中。 C：實行年薪部份風(fēng)險收入：年薪增值風(fēng)險收入，如果公司整體運行良好，效益增加， 40%部份全額返還。 獎金、津貼 （ 1）獎金 取消月度獎金評比，將其轉(zhuǎn)移到風(fēng)險收入體系中。 C：實行年薪部份風(fēng)險收入：年薪增值風(fēng)險收入，如果公司整體運行良好，效益增加， 30%部份全額返還。 （ 2） 津貼 津貼按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。由財務(wù)計算出增長率，再按一定比例系數(shù)計算年薪增值收入，上不封頂。 其他 具體細則可參照“分店薪酬設(shè)計細則”。 效益收入 A：由直營部、財務(wù)部根椐實際情況計算出營業(yè)業(yè)績底線，可按月度、季度、年度綜合而成，也可單一執(zhí)行。 B：實行年薪部份風(fēng)險抵扣，如果所轄
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