總工會(huì)職工年度個(gè)人工作總結(jié)（推薦5篇）(文件)
【正文】 （三）由職工代表團(tuán)（組）或聯(lián)團(tuán)（組）提出提案． 第八條職工代表提案的主要內(nèi)容是企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革改制、內(nèi)部．收入分配，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)規(guī)章制度、生活福利待遇、職工教育培訓(xùn)等職工普遍關(guān)心、涉及職工切身利益，并需職代會(huì)立案處理的重要問題． 征集職工代表提案前，職代會(huì)提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)可以結(jié)合企事業(yè)單位實(shí)際和職代會(huì)的重點(diǎn)議題內(nèi)容，制定職工代表提案參考課題，供職工代表參考． 第九條職工代表提案一般采取書面形式提出，并符合下列基本要求： （一）提案應(yīng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，圍繞本辦法第八條中明確的有關(guān)內(nèi)容建言獻(xiàn)策． （二）提案中反映的有關(guān)問題應(yīng)真實(shí)客觀，符合本單位的實(shí)際情況． （三）提案內(nèi)容所涉及的有關(guān)事項(xiàng)屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)． （四）提案中提出的措施建議符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定． （五）提案須一事一案，實(shí)事求是，簡明扼要，案名、案由分析和措施建議等要素完備． （六）提案須按照提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)統(tǒng)一制作和發(fā)放的職工代表提案征集表進(jìn)行撰寫和提交． （七）職工代表個(gè)人或聯(lián)名提出提案的，提案人和附議人均須在職工代表提案征集表上簽名；職工代表團(tuán)（組）或聯(lián)團(tuán)（組）提出提案的，由職工代表團(tuán)（組）長在職工代表提案征集表上簽名． 第十條征集職工代表提案，一般按照下列程序進(jìn)行： （一）職代會(huì)提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)應(yīng)至少在職代會(huì)召開前 1 個(gè)月，向金體職工代表發(fā)出征集提案的通知，統(tǒng)一制發(fā)職工代表提案征集表，提出截止日期和具體要求． （二）職工代表在充分聽取和收集所在選舉單位（選區(qū)）職工群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行梳理提煉和綜合分析，撰寫職工代表提案征集表，由職工代表團(tuán)（組）統(tǒng)一提交提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)：職工代表團(tuán)（組）或聯(lián)團(tuán)（組）提出提案的，應(yīng)召開職工代表團(tuán)（組）全體會(huì)議討論或書面征求全體職工代表意見，經(jīng)三分之二以上職工代表同意后，撰寫職工代表提案征集表，并提交提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)． 第十一條提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)征集到的職工代表提案進(jìn)行登記、分類和整理，不得遺滿． 對(duì)提案要素不完整、不規(guī)范或提 案內(nèi)容相同相近的，提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)應(yīng)遵循嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、內(nèi)容具體、同類合并、保持原意的原則，及時(shí)指導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)相關(guān)提案入、附議人或職工代表團(tuán)（組）進(jìn)行歸納、完善和合并，提高提案的質(zhì)量， 第十二條企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)將本單位職工代表提案撰寫的基本方法、程序、要素和規(guī)格納入職工代表日常培訓(xùn)特別是新當(dāng)選職工代表履職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，不斷提高職工代表開展提案工作的能力和水平． 第四章職工代表提案的審查立案 第十三條提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的開展職工代表提案審查立案工作，原則上 符合本辦法第九條中明確的有關(guān)基本要求的提案應(yīng)予立案． 第十四條職工代表提案審查立案工作，一般按照下列程序進(jìn)行： （一）提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)根據(jù)職工代表提案征集情況和有關(guān)內(nèi)容，分別與本單位行政及相關(guān)職能部門溝通協(xié)商，提出職工代表提案是否立案的初步意見． （二）召開提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)內(nèi)設(shè)職能部門負(fù)責(zé)入會(huì)議，對(duì)征集到的職工代表提案，逐件進(jìn)行討論和審查，提出是否立案的意見。提案人、附議人或職工代表團(tuán)（組）長對(duì)提案辦理落實(shí)情況評(píng)價(jià)為不滿意的，承辦部門應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)，對(duì)因條件限制，一時(shí)不能落實(shí)的提案，承辦部門應(yīng)向提案人、附議入或職工代表團(tuán)（組）長說明情況，經(jīng)溝通協(xié)商一致后，由提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)提出繼續(xù)落實(shí)或取消的建議，并囪下一次職代會(huì)報(bào)告．第十八條提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)應(yīng)定期或不定期組織開展提案辦理落實(shí)的督促檢查，建立健全職工代表提案辦理落實(shí)工作臺(tái)賬，及時(shí)將督 促檢查情況反饋本單位行政，并定期向職工代表通報(bào)備件提案辦理落實(shí)的進(jìn)展情況． 建立職工代表巡視檢查制度的企事業(yè)單位，應(yīng)將提案辦理落實(shí)情況納入職工代表巡視檢查的重點(diǎn)內(nèi)容． 第十九條提案工作委員會(huì)（小組）或工會(huì)應(yīng)認(rèn)真梳理、匯總和掌握每件提案的辦理落實(shí)情況，形成
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