【正文】 0 精神科護士長工作計劃 1 一、加強職業(yè)道德建設(shè)以及醫(yī)療法律法規(guī)的學習。在科室開展誠信服務(wù)，堅持以構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系為原則，爭創(chuàng)平安、文明科室，認真執(zhí)行國家相關(guān)部門制定的收費標準，不多收費，少收費，堅持執(zhí)行一 日費用查詢制。 在科室學習有關(guān)中醫(yī)適宜技術(shù)的知識，使科室每一名醫(yī)護人員都能熟識關(guān) 于適宜技術(shù)方面的適應證。使全科醫(yī)護人員都能接觸到前沿的、規(guī)范的、標準的醫(yī)療臨床知識，以規(guī)范我科在相關(guān)疾病診療項目上的理論知識，提高診療水平。挖掘中醫(yī)傳統(tǒng)治療方法。認真組織醫(yī)護人員掌握“三基”的基本內(nèi)容，并進行業(yè)務(wù)學習的考核。 四、科室管理以及質(zhì)量目標和措施。進一步建設(shè)和完善科室的質(zhì)量 管理體系，認真執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度和質(zhì)量檢查工作，認真執(zhí)行抗菌藥物的臨床合理應用和藥物的分級使用。加強我科室的宣傳力度，提高社會對我科醫(yī)護人員和醫(yī)療技術(shù)水平的認知度。以鎮(zhèn)為單位重性精神疾病患者檢出率達到 ‰以上，管理治療網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達 70%，登記患者網(wǎng)絡(luò)錄入率達到 100%，規(guī)范管理率達到 95%以上，全年對納入管理的重性精神病按著進行 1 次健康體檢，隨訪不少于 4 次，在管患者病情穩(wěn)定率達到 60%以上。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案，建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能情況、康復措施、總體評價及后續(xù)治療康復意見等。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害），并做初步篩查工作，明確的建立管理檔案，納入規(guī)范化管理。 健康教育、康復指導：加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練，指導患者參與社會活動，接受職業(yè)訓練。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階。 二加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全有效 (一 )繼續(xù)實行護士長帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。 三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì) (一 )安護士 規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘c考核工作。 4 更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平。 (二 )注重收集護理服務(wù)需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措 施，同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性。 (三 )做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。 2020精神科 護士長工作計劃 4 20xx 年是實施國家“十二五”規(guī)劃，加快醫(yī)療事業(yè)改革發(fā)展的開局之年。護理安全工作的核心是保障患者生命安全。 ，護士長應著力解決，及時向相關(guān)科室反映，與相關(guān)科 室協(xié)調(diào)，如果無法解決，應做好相關(guān)記錄并上報。 ，擴大優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范范圍，增加示范病區(qū)數(shù)量，爭取上半年開 展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房數(shù)量達到 40%以上。 三、加強護理質(zhì)量控制，不斷完善檢查標準，加大檢查力度，促進各項規(guī)章制度和崗位職責的落實。 ，重點強化核心制度，對新增規(guī)章制度結(jié)合臨床實際情況進行不斷論證、完善，使之更合法、符合臨床實際情況，起到指導、保護、律我的作用。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下，認真、具體、詳細地向患者及家屬進行健康宣教。 護理行業(yè)是終生修習的職業(yè)，夯實基礎(chǔ)、加強在職教育必不可 少。 ，選派護 士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班，以開闊 視野，增長知識。 。 根據(jù)醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進行幫扶指導 。 【 2020精神科護士長工作計劃】相關(guān)文章： 2020 3 篇 第五篇：精神科護士長的個人述職 個人述職 人總是在不斷成熟與成長，如果說昨天的自己還有那么些浮躁、那么些飄搖，那今天的自己則是更加的成熟、更加的穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責與重擔，也能更好更用心的為每一位精神科的病人、為每一位精神科的護士做好服務(wù)。對臨床約束用具進行改進和增加，其中精神科保護椅的制作與改良被工會推薦參加工會組織的“星星之火”女職工微創(chuàng)新活動。各病區(qū)進行?？谱o理質(zhì)量指標的統(tǒng)計，如保護約束率，沖動行為發(fā)生率等一切工作用數(shù)據(jù)說話，應用專科指標指導護理管理 工作，體現(xiàn)精神科的?？平ㄔO(shè)內(nèi)涵。 制定精神科?？乒ぷ髁鞒?，制定并使用護理 NOSIE 量表。全科共開展大型醫(yī)患互動活動 12 次，受到病人的一致歡迎和好評。 二、深入護理，提升內(nèi)涵 以病人的需求為中心，每 天上下午在病區(qū)開展豐富的康復活動。實行護士長每日五查房制度，有落實記錄，護士長檢查情況及時與病區(qū)護士護工的績效掛鉤。二甲評審要求不良事件科室按每百張實際開放床位數(shù)年上報率要達到 15%?，F(xiàn)將 2021 年述職如下： 一、勇于創(chuàng)新，提升品質(zhì) 按照《精神 衛(wèi)生法》修訂保護約束制度。 20xx年 6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術(shù)交流會”。 、進修護士的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量，定期召開評學評教會，聽取帶教老師與進修生、實習生的意見，相互傳授、交流教學經(jīng)驗。同時達到每年 25 學分（ 1 類 +2類）的要求。達到制度、職責必須掌握，專業(yè)理論重點掌握，操作技能過關(guān)。通過健康教育，提升護理服務(wù)品質(zhì)，改善護理服務(wù)形象。 四、加強健康教育工作的落實，重點突出告知義務(wù)工作。尤其加大對護士長的管理，做好基礎(chǔ)質(zhì)量的控制，定期督查護士長的質(zhì)檢情況。通過召開經(jīng)驗交流會、座談會，或利用其它形式如 院報、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動”的好經(jīng)驗、好做法。 二、進一步開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動，總結(jié)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作經(jīng)驗，增加優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房數(shù)量，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)品牌。 、自覺性，各病區(qū)建立以護士長為主導的 學習網(wǎng)鏈，重點學習相關(guān)法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內(nèi)容。制定具體計劃如下： 一、加強護理安全工作，提高護理人員安全意識，從護理角度盡最大可能的保障患者安全。加強一次性醫(yī)療物品管理。 六做好教學、科研工作 (一 )指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。 2 加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。 (二 )今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢 查的重點仍然是①基礎(chǔ)護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)理念及管理模式，基礎(chǔ)護理工作達到“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。 一制度建設(shè)繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別 是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。 健康體檢：根據(jù)精神病人病情，每年安排適當?shù)臅r間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢，體檢內(nèi)容主要是身高、體重和血壓等一般項目。 定期隨訪：對于納入管理的患者，每年至少隨訪 4 次，并進行分類干預，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生、用藥和家庭護理理念等方面的信息，督導患者服藥，防止復發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆，給予相應處置或轉(zhuǎn)診，并進行危機干預。與病人家屬進行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除社會 對精神疾病的歧視和誤解。制定培訓工作計劃，分期分批、有計劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人 員培訓，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力 ，增強患者家屬護理、村委會人員相關(guān)知識與技能。領(lǐng)導小組全面負責重性精神疾病工作領(lǐng)導、檢查、協(xié)調(diào)。在科室宣傳和落實醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的工作，嚴格按照醫(yī) 院規(guī)定的新農(nóng)合費用限額執(zhí)行醫(yī)療診治。對出院病歷每一份都要進行一級質(zhì)控，對存在問題的病歷及時提出修改意見并修改。加強對科室無證醫(yī)師的管理，力求使我科有資格參加醫(yī)師考試的人員能全部取得資格證書。 三、業(yè)務(wù)學習考核方面。進一步提高中醫(yī)辨證論治的水平，使中藥費在我科總藥費的比例明顯上升。開展熏蒸足浴項目，活血化瘀、溫腎陽，治療亞健康狀態(tài)。加強整頓行風建設(shè)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進一步牢固樹立為病人服務(wù)的理念，杜絕行業(yè)的不正之風，認真組織全科室人員學習衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和“醫(yī)務(wù)人員道德規(guī)范”，健全群眾舉報和監(jiān)督機制，使醫(yī)務(wù)人員牢固樹立法制觀念，清醒的認識到收受醫(yī)藥賄賂是違法行為。以二乙迎評為契機，認真組織科室人員學習《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《侵權(quán)責任法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《十三項核心制度》、《護士管理條例》等相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī)，使全科醫(yī)務(wù)人員做到依法執(zhí)業(yè)，有效遏制醫(yī)療隱患。 九重視相互協(xié)作，團結(jié)同志注重加強與科主任、醫(yī)師、相關(guān)職能科室的溝通和配合，團結(jié)同志，使各項工作得以順利開展，努力完成各項護理指標 以上精神科護士長工作計劃為您介紹到這里，希望它對您有幫助。加強一次性醫(yī)療物品管理。 六做好教學、科研工作 (一 )指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。 2 加強?？萍寄艿呐嘤枺?加強?？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。 (二 )今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是①基礎(chǔ)護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)理念及管理模式，基礎(chǔ)護理工作達到三化一體②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人 安全③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。 一制度建設(shè)繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況 的檢查，重點是護理值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的再培訓及檢查考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護理工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。 第三篇：精神科護士長工作計劃 精神科護士長工作計劃為大家整理醫(yī)院精神科護士長工作計劃范文，整理護士長對科室建設(shè)，科室管理等工作進行規(guī)劃。注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解 回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務(wù)。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。不斷的更新護理知識?；ハ鄬W習促進，并作記錄。加強一次性醫(yī)療物品管理。 六做好教學、科研工作 (一 )指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召開評學評 教會，聽取帶教教師及實習生的意見。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。 2 加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。 (二 )今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是①基礎(chǔ)護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務(wù)理念及管理模式，基礎(chǔ)護理工作達到“三化一體”②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全③安全管理：加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬