社保局內控達標年自查報告(文件)
【正文】 員按工作職責進行糾正、要求整改而產生的對立和沖突。但現(xiàn)實中審核、復核、簽批流于形式，經辦環(huán)節(jié)出現(xiàn)的失誤得不到及時發(fā)現(xiàn)和糾正的現(xiàn)象依然存在。要求部分崗位專職、不得兼任和包辦風險控制崗位的工作 。因此，內部控制建設還必須解決好這個問題。 加快制度規(guī)范。內部控制制度必須在工作實踐中不斷補充、修改完善，以保持其時效性。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作。執(zhí)行內控制度好的部門和個人給予獎勵。但是有時侯，“人情基數(shù)”也可能發(fā)生，另外碰到“釘子戶”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發(fā)生。另一方面要對現(xiàn)有人員進行專業(yè)培訓。 加強 隊伍建設。 建議組織異地交叉稽核。經辦人員必須提供哪些資料給審核、復核、審批人，審核、復核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字。一是建立不相容崗位分離制度，明確規(guī)定哪些崗位是不相容崗位，要嚴格分離。同時，建議勞動保障行政部門授權社保機構對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題行使行政處罰。根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，社會保險 經辦機構是稽核的責任人，所以我們社保機構必須運用該《辦法》賦予的權力，加大宣傳力度，鼓勵職工來監(jiān)督企業(yè)申報繳費基數(shù)，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果。也就是說，社保經辦機構需要足夠的人員編制，能夠合理地設置崗位，配置人員，才能滿足內部控制基本的條件。解決這類矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經辦機構僅有稽核檢查權，沒有行政處罰權，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。因此而產生錯核、漏核，產生少報、瞞報，這種核定方式違反了《經辦業(yè)務規(guī)程》的規(guī)定和上級文件的要求。內部控制與長期形成的習慣和思維定勢必然會有沖突 ,形成各種各樣的矛盾和問題，內部控制建設需要解決好這些矛盾和問題。 加強隊伍建設，提高社保
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1