餐飲業(yè)獎金制度精選(文件)
【正文】 除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 (三 )最受歡迎獎。 (七 )介紹獎金。 (十一 )小費。 第五條 禮貌獎 為加強顧客對本公司有良好的 印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā) 500 元禮券一張以茲鼓勵。 (三 )勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資 合并發(fā)放。 (三 )會計年度期間 (從一月一日起至十二月三十一日止 )正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農歷過年后第一天上班團拜 時，當場予以表揚并發(fā)放 3， 000 元獎金以茲鼓勵。 (二 )申請人應于每 3 月 15 日及 9 月 15 日前十日內，提出書面申請(包括申請 書、在學證明、繳費收據等 )，并經人事科評定通過后，予以支付。 (二 )住院慰問金 1. 因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的 70％作為慰問金，另 30％則以購買慰問品。 (四 )生產慰問金 任職滿一年以上的已婚婦女 (不含兼職員 )，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的 30％作為慰問金，另 20％則購買慰問品。 (三 )當月勤務日數超過 15 日但未滿 30 日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務日數超過 15 日～ 30 日未滿時，則支付平均基準額的四分之一。 (二 )滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份247。 第十六條 年終獎金 公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下： (一 )服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。 。 (三 )服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。 (三 )未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不 予以計算。 第十五條 年節(jié)獎金 公司為
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