關于對校方提出食堂存在問題的整改措施(文件)
【正文】 的關心和幫扶為出發(fā)點，未能充分認識其參保性質(zhì)， 在其家屬的要求下，致使出現(xiàn)頂替現(xiàn)象。 （一）、充分提高思想認識，克服麻痹、“想當然”的思想，強 化工作措施，落實專人負責，責任到人，工作到位。 （五）、要求基層各村居健全低保對象的信息資料，增強縣、鎮(zhèn)、村三級之間的信息溝通，鎮(zhèn)民政辦嚴格把好第一關，切實負起責任，圓滿完成低保參保任務。三是班主任及任課教師新老更替銜接不好，沒有采取措施進行以老帶新，后備力量培養(yǎng)不足，個別班級全部為老教師、個別班級全部為年輕教師，人力資源分配不合理。 德育設施：乒乓球臺、排球網(wǎng)已損壞但未維修；教室內(nèi)未按要求懸掛自治區(qū)規(guī)定的中學生守則。在那天檢查時找不到文件。我校決定在每周一小時的政治學習時間，再進一步學習以上學習內(nèi)容；我校對學生習慣養(yǎng)成方面對學 生的管理不嚴，今后我校會利用學生會和班主任的力量對學生的行為進行嚴格管理。 今后我?？偨Y(jié)經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)點、糾正錯誤，把德育工作放在學校工作的首位，進一步加強對學生的德育教育，為學生成為有理想、講文明、講紀律的優(yōu)秀青年而努力！ 溫宿縣恰格拉克鄉(xiāng)中學德育工作領導小組 2021年 11 月 30日 。 素質(zhì)教育有關規(guī)定：陽光體育活動我校已 開展有兩年了，但學生不理解這個詞，所以有了誤解，我校會加強學生對陽光體育的理解，按規(guī)定正常進行此項活動。 教師隊伍建設：我校為加強教師隊伍，每周五進行一次檢查，按照我校的規(guī)定學生的作業(yè)量已正常，對于不在崗的個別教師我校有不定時檢查，不在崗的按照規(guī)定處理；為加強教師誠信教育我校每月安排校委會成員與教師進行談心；我校在選班主任這一事情上是選擇一些有經(jīng)驗的、 責任心比較強的教師來擔任，讓一些經(jīng)驗豐富、但又年紀大的教師擔任副班主任，讓他們來幫助年輕的新班主任工作。 檔案資料：學校檔案資料不夠規(guī)范，沒有嚴格按照指標體系搜集和整理檔案資料，學校召開教職工代表大會的部分資料（建立籌備委員會、征集提案、會議記錄、教職工代表討論情況匯總及梳理反饋意見等）、安全工作如甲型 H1N1 流感防控工作等資料欠缺或未存檔，學校部分內(nèi)部檢查工作情況沒有及時記錄并存檔，缺乏過程性原始資料。二是學生的行為習慣養(yǎng)成教育方面：部分學生個人衛(wèi)生差；個別女學生戴耳飾；學生問卷 20%的反映學校存在學生罵人、說臟話現(xiàn)象； 15%反映學生中存在抽煙、喝酒現(xiàn)象； 17%反映學生存在借他人財物不主動歸還的現(xiàn)象。措施內(nèi)容如下： 一、存在的問題 依法治校工作：學校未建立教師和學生申訴制度等規(guī)章制度，對于師生維權(quán)工作還需從師生思想認識、制度建設等多方面下功夫；《章程》的制定沒有經(jīng)校務會研究，提交校黨支部會討論，經(jīng)教代會通過，上報教育主管部門審批后，以文件形式下發(fā)執(zhí)行，《章程》的制定程序錯誤；家長問卷反映學校部分教師對學生出現(xiàn)問題時處理方法簡 單、片面、專制，不給學生申辯陳述的機會；個別教師經(jīng)常諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生；個別教師給學生排座位帶有明顯的懲罰性；學校沒有按規(guī)定開足開齊民族團結(jié)課。 （三）、在送保時將系列人員進行明確分類，落實專人跟蹤，逐人進行校對，及時匯總反饋，杜絕錯錄現(xiàn)象再次出現(xiàn)。 （四）、在參保時間緊的情況下，民政部門在提供參保名單時未能認真進行核實，在參保后未能與勞保所進行反饋校對，工作上存在疏忽、不到位。具體錯錄名單 8 人：城北：黃木炎、章映文、洪繼霞 城東：胡永烈、王瑞庭、黃奕珊 城南：黃家才、黃家成，其他 3 人尚未對位。采取多種措施，把
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1