xx年內(nèi)科護(hù)理年度工作總結(jié)(文件)
【正文】 查，重視病情變化時(shí)壓瘡評分的動(dòng)態(tài)觀察，除難免壓瘡?fù)?，院?nèi)壓瘡發(fā)生率為 0。 (六危重癥護(hù)理質(zhì)量：對每例危重癥進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，著重培養(yǎng)護(hù)士評估、病情觀察能力，找護(hù)理問題的能力 ，正確實(shí)施護(hù)理措施的能力和與病人及家屬溝通的能力等。加強(qiáng)?？萍膊〕Ｒ?guī)的學(xué)習(xí)，護(hù)士病情觀察能力，發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力都較前提高，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理的操作和?？谱o(hù)理操作的培訓(xùn)及現(xiàn)場指導(dǎo)，操作較前規(guī)范。 ，病人滿意度有待提高。分組分區(qū)，相對固定護(hù)士去管理病人，明確各班職責(zé)：強(qiáng)調(diào)全員參與基礎(chǔ)護(hù)理工作“ — 個(gè)個(gè)動(dòng)手護(hù)理病人”。由于護(hù)理人員較少，基礎(chǔ)護(hù)理不到 位，如一級護(hù)理病人未能得到一級護(hù)理的服務(wù)。 強(qiáng)化相關(guān)專業(yè)知識(shí)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。同時(shí)每位護(hù)理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn) (基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、健康教育。 指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，制定帶教計(jì)劃，做到出科有成績，對不能完成實(shí)習(xí)任務(wù)的學(xué)生不予轉(zhuǎn)科。如護(hù)理文書書寫尚不規(guī)范 。發(fā)生 2 次差錯(cuò)。 為使護(hù)理隊(duì)伍管理年輕化、知識(shí)化。聯(lián)系一家上級醫(yī)院，對我院的護(hù)士長、護(hù)理骨干進(jìn)行為期 2～ 3 個(gè)月的輪訓(xùn)。 實(shí)行護(hù)士長例會(huì)制度。以醫(yī)院管理年活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，為患者提供“優(yōu)質(zhì)高效，便捷滿意“的服務(wù)。 招聘四名護(hù)理人員。每月進(jìn)行一次科室護(hù)理質(zhì)量單項(xiàng)檢查，每季度進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量全面檢查，以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 隨著護(hù)理技術(shù)不斷發(fā)展，我們想選送一些護(hù)士外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。 新的一年里，我們將繼續(xù)努力，把護(hù)理工作月計(jì)劃，周安排真正落到實(shí)處，使護(hù)理工作有大的突破。在論文撰寫，護(hù)理科研方面是空白 。 初步實(shí)行了護(hù)士長手冊 制和護(hù)理工作量上報(bào)制。有多名護(hù)士參加無償獻(xiàn)血。 加強(qiáng)對護(hù)士的考核。在以后的工作中我們會(huì)加倍努力，使優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作做的更好。這些都是科室醫(yī)生護(hù)士的辛勤工作分不開的， xx 年來，我科共收治病人 1106 例，手術(shù)病人 73 例，急危重病人118 例，圓滿完成本年度工作任務(wù)。在所有領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，使自己迅速進(jìn)入角色，投入到自己的工作崗位上，為了把工作做細(xì)、做實(shí)、做扎實(shí)我便進(jìn)一步注意觀察我科護(hù)理隊(duì)伍中的每一個(gè)成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們
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