【正文】 有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。 我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 第五篇：【精華】會計辭職報告 【精華】會計辭職報告范文 8 篇 在人生中會更換工作是正常的事情，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這也意味著，需要寫辭職報告了。進入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個多月了。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。衷心希望還能獲得與您共事的機會。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限。但，我不是標(biāo)榜自我的說，我把 aa 帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了 aa 的一部分，是積極的一部分，在 20xx2021 沒有會計明細賬目 (前會計留下的致命硬傷 )的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。員工又是創(chuàng)造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在 20xx10 月份咆哮式的管理方式，“咆哮 ”是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。一旦老張在稅務(wù)系統(tǒng)的“關(guān)系網(wǎng)”不成立，我們這些當(dāng)會計只能是“治不了兜著走”。 再則，就是關(guān)于目前使用的 aa 管理系統(tǒng)，我們購買的 ERP 模塊是有幾個相對獨立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯 總的功能集中在財務(wù)主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實可以理解做一個“蛛網(wǎng)”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。 我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷審核，內(nèi)帳費用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對 (周婭婭與周笑燕，委外成本核算 (周婭婭協(xié)助 )，自產(chǎn)部分成本核算 (中間按照產(chǎn)量核算 )，各類倉庫單據(jù)的審核核對 (工作量極大 )，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項目申報，每季度統(tǒng)計網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報，月底負責(zé)監(jiān)督盤點和數(shù)據(jù)維護，提供給貸款銀行的報表，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報表，辦公室零星采購?？己酥笜?biāo)里面的不僅僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量，從生產(chǎn) 的細節(jié)上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學(xué)生日常行為準(zhǔn)則》一樣，深入人心。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下，財務(wù)才可起草這個內(nèi)控綱領(lǐng)和財務(wù)細則，否則，一切都是空談。 此致 敬禮 辭職人 :xxx xx 年 x 月 x 日 會計辭職報告篇 3 尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)： 你們好 ! 感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。計算成本時也必須一個一個品種的算 。 我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。每次元旦節(jié)、五一節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)，甚至春節(jié)，別的孩子可以在媽媽的帶領(lǐng)下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關(guān)在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當(dāng)這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽，班上的同學(xué)都有爸爸媽媽帶他們?nèi)ス涔珗@，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班” !作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢 ? 雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作， 作為妻子的我，應(yīng)該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經(jīng)常晚上睡不著覺。我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。 各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。正是在這里我開始踏入了社會，初步完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？赡苁且驗槲夷昙o(jì)小，公司每個人都對我特別關(guān)心和愛護，真的很感謝與你們相處的日子。 此致 敬禮 辭職人： xx 年 x 月 x 日 會計辭職報告篇 5 尊敬的領(lǐng) 導(dǎo)： 您好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去 遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。最后，希望公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利！ 此致 敬禮！ 辭職人： 日期： 會計辭職報告篇 6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好： 我進 **已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。也祝所有 **成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在 2**年 *月 *日離職）。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧。 我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！ 此致 敬禮 申請人： 年月日 會計辭職報告篇 8 尊敬的趙叔叔： 您好 ! 我很遺憾的向您提出辭職。 二、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次，現(xiàn)在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家。雖然離開了設(shè)備廠，如果有什么事情需要我?guī)兔Γ視σ愿?。舍不得您這樣的好老板。感謝您對我的一直信任。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實際操作卻從未涉及。 愿祝 **生意興??！ 敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！ 辭職人 :** 時間： ** 會計辭職報告篇 7 尊敬的 xx： 你們好！進入展能工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。 我非常重視在 **公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為 **的一員，特別是 **的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。 在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。 希望您能理解我，批準(zhǔn)我去外面的世界看看。在這里我明白了什么是責(zé)任，什么是以人為本，無為而治；只有付出才會有回報等一些哲理。而在這一年來，我收獲到了許多，與你們處的非常融洽。現(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。 雖然我在公司工作了 XX 年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該 具備的知識和技能我都沒有 。為了不讓我們操心，即使她老人家類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞?，F(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經(jīng)過 x 光確認 )經(jīng)常痛得睡不著覺，并引起經(jīng)常性頭昏、失眠。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，即使在我女兒出生的前 一天也是如此，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。 本人近期將準(zhǔn)備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。生產(chǎn)會議，財務(wù)會議，營銷會議，根據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財務(wù)報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公 司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。 一個崗位設(shè)置也需要一定的科學(xué)性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個崗位以及薪酬體系，這應(yīng)該是行政部門的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他 (非人力資源部門要求下 )工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權(quán)在各職能部門主管之間。按照大型集團化公 司的管理經(jīng)驗，一個全新的 ERP 的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的 .，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當(dāng)初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為 管理不完善，數(shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權(quán)至上的年代”，雖然你的股份占優(yōu)。 當(dāng)然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“ aa”同“天和”在投 資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重。 回歸到現(xiàn)實問題中來，一切的事物