【正文】 )穩(wěn)妥辦理員工異動和離職，避免勞資糾紛 公司一線員工流動雖較為頻繁，但目前核心崗位的離職率僅為 1%，我們保證了公司下達的核心崗位離職率不高于 10%的指標。上半年，為提高員工工作進取性，人力資源部經(jīng)過組織對周邊企業(yè)進行薪酬福利調(diào)查后，對員工進行普調(diào)工資并發(fā)放了春雷獎金。最大程度地保障了員工的利益。 文書管理尚未能走向正規(guī)化、 精細化建設，還存在著粗放式管理的模式，現(xiàn)階段公司各類文書尚不繁多，影響不大，但隨著公司的不斷發(fā)展壯大，文書管理將會變得尤為重要。 檢查監(jiān)督工作仍存在不嚴密、對下嚴對上松、對一些日常事務的缺失、瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，工作不細致不全面等問題。 抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。 由于行政人事部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 自 20_年 5 月至今 ，社聯(lián)行政部雖沒主辦過什么大型的活動，但協(xié)辦并參加了以下活動： 一、首屆“明盛杯”模特大賽：活動前的準備及現(xiàn)場的布置，計 分 二、暑期社區(qū)服務 三、 9 月份的迎接新生 四、 11 月份的汽車文化節(jié)：主辦第一周于食堂門口 (策劃，準備， 實施 ,)(社聯(lián)的其他部門也有協(xié)助 ) 五、第十屆社團文化節(jié) (11 月 26 日 )：現(xiàn)場協(xié)助、布置會場六、12 月份的化裝舞會：部長及副部長按照要求學習舞蹈，協(xié)助 現(xiàn)場布置，借還保管物品。不過就現(xiàn)在看來，我做的還不夠，特別是在工作的細節(jié)方面以及執(zhí)行力方面， 4 個月以來都做的不到位，所 以我將會在今后的工作中，繼續(xù)不斷的努力，做好自己，做好自己的職責 !為了后半年更好地完成本職工作，現(xiàn)將上半年的行政工作，簡單小結如下： 一、安全消防方面： “消防安全”對于公司來說是頭等大事，入職以來組建了安全消防小組，完善了安全預防方案，每周對公司的消防安全進行一次全面的檢查，并對檢查結果進行總結，針對不合格項提出整改要求，監(jiān)督整改部門落實改善，確保公司安全生產(chǎn)的持續(xù)性。 通過規(guī)定與檢查加處罰，促使全廠員工均著廠服上班，特別是車間人員均穿防靜電套裝上班，對公司車間的防靜電工作多了一份保障。 二、企業(yè)文化方面： 周月更新一期宣傳欄，將企業(yè)每月的主要或重要事件予以公布，讓每一 位員工能夠了解企業(yè)相關事件，進一步了解公司，認同公司。 缺點： 企業(yè)文化的建立停留在表面工作，未深入員工生活，忽略了員工的思想教育。 對保安進行了必要的技能培訓，讓每一位保安更好的工作，服務公司。 對保安員提出的一些問題或建議未給予重視。 宿舍：現(xiàn)在宿舍存在管理混亂、住宿條件差等情況，至今未進行改善。 五、勞資糾紛方面： 通過 4 月份二次勞動糾紛的處理，發(fā)現(xiàn)公司關于用工風險方面存在一些漏洞，根據(jù)《勞動法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》擬定了勞動用工風險規(guī)避流程。但是，按公司的總體要求，人員配置還沒有達標，部分崗位長期缺人，而且流動性太大 。 二、行政管理方面 做好后勤服務，保障工作順利： 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。 認真做好公司的文字工作： 負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。 在 20_年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。 第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報 。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。充分利用現(xiàn)有的人力和物力資源，不斷做好部門之間的配合，共同完成工作任務，為企業(yè)發(fā)展提供良好的后勤保障。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方 面有了更進一步的提高。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不 夠細心，做事缺少主動。 專業(yè)知識、工作能力和具體工作。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作： (1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作 。 (5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排 。 (8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 。 (3)加強文字功底 。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議： (1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。 不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否 能夠留在公司中繼續(xù)工作，不過在我自己看來，我已經(jīng)盡力了，我可以做的更好，只是暫時沒有得到更大的發(fā)揮的空間，相信只要給我一次機會。 把時間調(diào)到 XX年 12 月 23 日，回播著這一年來所走過的時光。 首先，要感謝惠陽建筑設計院給了我一次在這里實 _的機會，對我以后從 事什么樣的工作也有了定位，讓我有了一個明確的目標去奮斗！來體現(xiàn)我人生中的價值觀。有時候，在我繪圖時，同事發(fā)現(xiàn)我的繪圖錯誤，都會經(jīng)常的提醒我，細心地為我講解，讓我對于繪圖有了更一步的了解，對于建筑的許多規(guī)范也 有了大概的了解。 在熟悉掌握了施工圖的基本要素、施工圖的規(guī)范要求等后，開始了楊譚妹住宅施工圖等多層建筑的繪制。從迷茫到有點成熟的轉(zhuǎn)變，從一個對工作還有些不適應中到適應中等等變化。更好的為院里做貢獻！ 第四篇： 2020企業(yè)行政部上半年工作總結 4 篇 2020 企業(yè)行政部上半年工作總結 今年上半年 xx 行政部在領導的關心和支持下，在各部門的積極配合及大力協(xié)助下以及辦公室 全體員工的團結協(xié)作下，工作穩(wěn)步發(fā)展。在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守管理制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。 四、日常管理方面 為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。對 xx各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 一、加強部門基礎工作管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 為各位領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要的工作內(nèi)容之一，上半年行政部結合工作的實際，認真履行部門工作職責，加強與公司其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，使行政部的基礎管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、高效化，為公司的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。加強外包單位的日常管理與培訓，確保商場環(huán)境干凈舒適，提高保潔人員的禮貌禮儀、安全常識等方面的綜合素質(zhì)，降低減少人員流動，保證其服務品質(zhì)的穩(wěn)定性。 三、加強學習、認真履行職責 行政部人員深入學習專業(yè)知識，不斷補充各方面的知識和深入專研行政部業(yè)務知識。 四、部門工作中存在的不足 由于行政部工作事無巨細，每項工作都要求我們要完成的非常好，但由于能力有限，不能把每件事情做到盡善盡美?，F(xiàn)將今年上半年工作情況總結如下： 一。抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，檢查有時不到位，雖然制度建設起來了，但是制度落實情況不是很理想。 在工作上嚴格按照公司要求，在公 司員工行為規(guī)范和辦公區(qū)環(huán)境上加強管理。在工作方法與思路上不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要將行政部工作不斷推進，提高辦事效率增強服務意識和奉獻精神。根據(jù)公司規(guī)定，行政部配合財務部進行定期盤點，做到了資產(chǎn)及時調(diào)整、維修、更換工作，在資產(chǎn)配備上保證了公司各部門正常有序的工作。 2020 企業(yè)行政部上半年工作總結 今年上半年，行政部按照年初的工作計劃以及公司領導的工作部署，認真開展工作。 五、存在的不足 上半年，在領導的關心和指導下，各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。為提高 xx 的管理水平、增加 xx 實力以適應未來發(fā)展，我局新增員工：財務部會計一名、工程部技術人員一名 。半年來，我部從加強自身學習入手，積極參加集團公司所組織的各項專業(yè)知識學習，認真學習了集團制度及 xx的業(yè)務流程等內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。雖然我現(xiàn)在還有很多很多的不足，對建筑還有很多很多的的東西等待著我去學 _。在繪制施工圖的期間也運用 sketchup 建模，加強了自己對建筑規(guī)劃等方面的知識有了跟 進一步的了解。 剛剛開始工作的前幾個月，盡快適應了工作的環(huán)境，融入到設計院這個集體中。尤其是在工作上，同事們給了我很大的幫助，比如剛畢業(yè)的我，對于施工圖規(guī)范不夠了解，在繪畫施工圖的時候，總是有很多不符合施工圖的制圖規(guī)范。 剛從學校畢業(yè)出來的時候，自己總感覺自己的專業(yè)知識掌握得太少了，對于找工作，也有些憂慮，對自己以后要找什么樣的工作也有些迷茫。 眨眼間， XX 年悄然逝去，不知不覺中自己已經(jīng)工作了一年。 (3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。 工作態(tài)度。 需要學習并實踐的工作，總結如下： (1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗 。 (6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況 。 (3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。這都有待于在今后的工作中加以改進。 在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。 總之， 20_年在行政人事工作方面還有很多很多問題沒有做好，沒有真正起到一個企業(yè)的管家作用，對自身的要求也不嚴格，處事不大膽，執(zhí)行力不到位，有時也出現(xiàn)主次不分的情況，對細小問題不能發(fā)現(xiàn)和處理，部門之間的配合還不很協(xié)調(diào)。第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。 第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位 。公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、電話、電腦等設備的配置工作。 工資核算及員工保險： 在領導的耐心指導下，學習工資的核算方法，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保 (養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 )的各項手續(xù)。 行政部工作總結篇四 自 20_年 8 月 8 日 (是個吉祥的日子 )進入公司以來，在行政人事工作方面進行了熟悉、融入、開展、提高等工作步驟，總體上完成了公司在行政人事方面的工作任務，但是，在工作的過程中還存在著各種各樣的問題和不足，是我在新的一年里需要改進和提高的。 (包括增添宿舍毛巾架、增加風扇、實施 5s評比等 ) 落實跟進公司改造工程的實施與驗收。缺點：跟換飯?zhí)煤螅嘛執(zhí)貌⑽茨芙鉀Q改善就餐質(zhì)量的問題，經(jīng)幾次整改還是有很大差距。 每月進行一次保安會議，對本月的工作進 行總結，找出工作中的不足之處及困難，及時給予改正、指導、幫助，促進保安工作的完善。 員工活動貧乏，組織的廠級活動較少。 每月月度之星評比，同時在宣傳欄張貼展示，從而表彰好人好事，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。 缺點： 只注重了生產(chǎn)車間，忽略了辦公室，雖然制定了辦公室資源管理規(guī)定，且沒落實， 導致辦公室存在很多安全隱患，如：晚上下班后存在未關飲水機現(xiàn)象、晚上 23:00 點后還有部分人員未離開辦公室、路燈壞未及時更換等等。特別是針對外來人員帶手機火種進入車間一塊，嚴格控制并取得了一定的效果，通過對違規(guī)人員的處罰，從而提高全體人員的安全意識。 下學期，目標：行政部將會逐步讓大一的來負責相關活動，從而鍛煉他們的實踐能力。 行政部工作總結篇二 大家下午好 ! 我是社聯(lián)行政部的沈傳鳳。 有效的用人、留人機制尚未建全，造成招進的人員留不住。 對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問