【正文】 ：護理質量標準、各項工作制度、工作流程、“三基”護理知識、專科護理常規(guī)、應急預案、急救知識等 。 (6)請院外護理專家到本院進行護理業(yè)務知識專題講座 1～ 2次。在搶救和病房工作人員緊張 (如節(jié)假日 )時，能身先士卒，直接參與病人護理。促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時 反饋給相關的護士，幫助護士改進規(guī)范進行 event事件的處理和上報、討論。通過授權的方式，鼓勵護士參與 科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激發(fā)護士的工作積極性。帶教暫缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。根據病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展。完成了院內 picc 穿刺的培訓。完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分，特別是積極參加各種管理課程。改進的途徑有：看管理書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等。根據衛(wèi)生部《關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的 要求。 (2)創(chuàng)新管理機制改革，促進管理能力提升。積極推進醫(yī)院人 事制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制。這是調動護士積極性的重要舉措。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，直至達標。 (4)強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 加強護理管理，提高護士長管理水平 (1)舉辦院內護士長管理學習班，主 要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 . (2)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。lank39。 (4)加強護理過程中的安全管理： 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。 深化親情服務，提高服務質量 (1)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。 (2)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。 第四篇： 2020婦產科護士下半年工作計劃 _護士工作計劃 護士這個職業(yè)也是分很多種類的，婦產科護士就是護士中的一種，每年都要寫工作計劃。 二、加強業(yè)務學習 提高全科護士的整體素質，制定科室護士培訓計劃，著重培訓護士對產程的觀察及對難產的判斷，規(guī)范護理記錄，以詳細記錄整個產程的進展，從而提高護士對產程異常的觀察及處理能力，同時針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房，并提高全科室的理論及操作能力。嚴格帶教，將對實習生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃。 七、加強健康宣教及產后訪視 在下半年科室將自制母乳喂養(yǎng)、新生兒護理等幻燈片，在宣教室每周一進行播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切機會做好宣教工作。 九、規(guī)范收費 認真學習收費標準，由總務護士及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。 ：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。對同樣問題反復出現的個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。主要是科室新進人員，責任心不 ?ahref=39。 (6)定期對科室人員進行院感知識培訓考核，定期或不定期進行院感質量檢查，進行原因分析，及時反饋并進行整改。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄。 急救物品完好率達 100%。 急救車管理合格率 100% 一次性注射器、輸液 (血 )器用后毀形率達 100%。 二、規(guī)范業(yè)務查房，提高查房效果 改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的辦法，達到提高業(yè)務水平，解決護理問題的目的。 四、設計使用?？平】到逃謨?，加強健康宣教工作 設計?？平】到逃謨?，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識。并要求全科參與科研項目，學習開展科研的知識，提高各類人員整體素質及專業(yè)水平。 在政治思想方面，我們始終以重要思想作為引領我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理，深化運營機制改革。處理好彼此間的關 系，盡可能的減少摩擦和矛盾。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產生安全感，就不擔心穿小鞋、抓辮子，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。對于護士工作中的缺點和不。 在處理好和患者之間的關系上，我經常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務情況，了解病人的康復情況。工作中我經常廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差 。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑很好。同時加強院內感染控制及監(jiān)測工作，完成各項護理質量控制與管理。 五、申請護理科研項目，開展科研工作 已申請護理科研項目：中藥貼敷促進泌乳的效果觀 察與研究。 三、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平 加強?？茦I(yè)務知識學習，系統(tǒng)學習婦產科學，圍產期知識，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與 ，大家輪流備課，每月一次。 計劃也是新的突破： 一、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣 細節(jié)決定質量，婦產科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于管理， xx 年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。 一人一針一 管一用滅菌合格率達 100%。 新上崗護士實行一對一帶教，適應制教學，重點加強?？萍膊〉呐嘤?，將專科疾病的環(huán)節(jié)分解講解，并定期召開帶教工作總結會，聽取帶教教師及新上崗的護士的意見。 三、加強護士在職教育，做好帶教工作，提高護理人員的專業(yè)素質 繼續(xù)保持臨床帶教小組，強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，分級針對性進行業(yè)務培訓，每月組織業(yè)務學習、技能操作培訓、急救演練，定期考核。把“ 用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。 繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心。 ?/p (4)加強危重孕產婦的護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生，認真落實產科各項護理常規(guī)，杜絕差錯事故發(fā)生。確保患者就醫(yī)安全、防患醫(yī)療糾紛的發(fā)生。雖然是日常工作，但一旦發(fā)生問題 ，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障孕產婦就醫(yī)安全。 八、開設孕產婦知識講座 由科室資深的 醫(yī)生、助產士進行授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。繼續(xù)做好產后乳房護理及母乳喂養(yǎng)的健康教育工作，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。 四、加強護理安全管理 責任組長及質檢員充分發(fā)揮作用，每周 2 次護理質量檢查，發(fā)現問題，規(guī)范行為，督促改正。 婦產科護士下半年工作計劃篇一 2020 年下半年，一個新的起點，又一輪努力的新開始，我將結合科室的實際情況及護理部的要求，從以下的幾個方面做好產科的護理工作。 (4)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目 12項。 (2)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。定期分析和研究護理安全工作狀況，提出改進意見。 加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效 (1)繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力，同時發(fā)揮科室 質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。 (3)基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內 16 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。加大績效工資比例，拉開收入差距，形成有激勵、有約束的內部競爭機制。這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。一是，建立競爭性的用人機制。推行責任制整體護理工作模式，切實履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和健康指導等護理職責。 積極支持和參與護理部各項工作。明年的目標有： 繼續(xù)學習英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高，能更流利和外國專家交流。在護理部領導的安排下，參加學習班學習次，外出參加學術會議次，應邀外出授課次。 13 年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。根據醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循。進行樓層的物品放置調整，使樓層環(huán)境更整潔。 三、工作管理 按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理。有護士進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。 13 年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房次，安排業(yè)務學習課時。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)現不足及時改進。 外科護士個人工作計劃篇三 20XX年，在院領導和護理院長及 科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作。 ②常用急救知識和技能。各科室派送年輕護士到宜昌中心醫(yī)院進行輪訓 3 個月，為搬進新大樓打好基礎。 引導護理人員積極開展護理科研，開展新技術、新業(yè)務，撰寫護理論文，鼓勵積極投稿。對損傷性治療或特殊檢查認真履行告知義務。發(fā)現差錯及時記錄并上報護理部，科室組織討論、定性，有原因分析、有整改措施。加強對重點科室、重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點人群、重點時段的管理。抓好二級質控管理，按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量。 (二 )質量管理 認真學習湖北省衛(wèi)生廳、巴東縣衛(wèi)生局關于 《醫(yī)療質量管理專項整治活動實施方案》的有關精神，結合醫(yī)院實際，開展醫(yī)療質量專項整治活動。 (3)、把病人滿意的護理骨干用到臨床第一線，如靜脈穿刺技術好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的“優(yōu)質”，成立靜脈治療小組，解決全院疑難穿刺問題，充分調動護理人員工作學習的積極性、主動性。 1每年在州級以上學術會議或刊物上交流，發(fā)表論文≥ 8篇 1年工作計劃完成率≥ 95% 四、工作措施 (一 )人員管理 在護理人員配置上，盡早達到國家規(guī)定的護士配備比例。 二、工作目標 健全和完善各項管理制度，并狠抓落實，使各項護理工作做到制度化、科學化、規(guī)范化。主要計劃培訓以下內容： 1)、院感相關知識及個人防護知識 。 五、加強院內感染的管理，加強醫(yī)務人員職業(yè)防護管理 指導醫(yī)務人員衛(wèi)生安全職業(yè)防護工作，增強醫(yī)務人員職業(yè)暴露防護意識，認真落實職業(yè)暴露防護措施，確保員工職業(yè)安全。 護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。 四、加強三基三嚴的培訓，提高護理質量 加強基礎理論知識的培訓，內容包括基礎理論、專科護理、法律法規(guī)、服務意識等 。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié)，加 強護理管理確保目標實現。把病人的滿意作為工作的最終目標，盡可能的為病人提供方便。建立護理人員的績效考