在主動擔當作為方面存在的不足和整改措施(文件)
【正文】 整治措施和進度安排，實行銷號管理，確保整治工作具體落地。 篇三 一、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為 有等靠思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。有的習慣當“二 傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。 有本位思想。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的對一些過去正常辦 理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。 怕干得多出錯多，不敢主動干事。 怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應(yīng)對媒體、處置焦點問題。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。一方面，要有樂于擔當?shù)木?。我想這是老領(lǐng)導(dǎo)的心聲，也是我們每一名黨員干部應(yīng)樹立的價值觀念。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中， 圓滿完成組織交給的任務(wù)。黨員干部只有兼具勇于擔當?shù)木窈蜕朴趽數(shù)哪芰?，才能真正做到不負重托、不辱使命。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么 改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。 要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上。 。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質(zhì)，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。我們現(xiàn)在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰(zhàn)略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。 其次，在實踐中要提高擔當?shù)哪芰?。擔當意味著責任，責任象征著奉獻。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當、樂于擔當?shù)木衿焚|(zhì)。 整改措施： 首先，在思想上要樹立擔當?shù)囊庾R。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個人影響不好，不再去主動服務(wù)了。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復(fù)雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。 怕有風險，不敢創(chuàng)新突破。 二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為 怕決策失誤，不敢大膽拍板。對簡政放權(quán)，明放暗不放，形放
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