【正文】 代，決勝全面建成小康社會的重要?dú)v史關(guān)口，緊跟形勢發(fā)展和干部工作實(shí)際變化，將選 人用人方面的成功經(jīng)驗(yàn)，吸收到條例中來，使之及時(shí)上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅(jiān)持下去，對于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍、為新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。中國共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追 求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。 嚴(yán)管厚愛，激勵(lì)約束并重。實(shí)踐證明，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。 容錯(cuò)糾錯(cuò)，激發(fā)實(shí)干熱情?！稐l例》提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等，堅(jiān)決保護(hù)那些有建功立業(yè)的強(qiáng)烈進(jìn)取精神的質(zhì)樸“初心”，旗幟鮮明為那些恪盡職守、勤勉工作、不辱使命、不負(fù)重托的干部撐腰鼓勁?！稐l例》明確指出，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。幼兒園校處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門要把《干部任用條例》貫徹落實(shí)到幼兒園干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，切實(shí)抓好《干部任用條例》的貫徹 落實(shí)。要緊緊圍繞《干部任用條例》，把完善民主推薦作為基礎(chǔ)，把改進(jìn)干部考察作為重點(diǎn)，把嚴(yán)格集體討論決定作為關(guān)鍵，把強(qiáng)化干部監(jiān)督作為保證，進(jìn)一步探索加強(qiáng)幼兒園干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑和辦法。 。對違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)肅查處。 【篇五】 以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人， 歷來是干部工作的首要問題。 黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。新修訂的《干部任用條例》，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴(yán)把人選政治關(guān)的制度籠子，進(jìn)一步形成選人用人的鮮明導(dǎo)向。貫徹落實(shí)新修訂的《干部任用條例》，就要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅(jiān)定理想信念、樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決擋在門外。貫徹落實(shí)條例，就要統(tǒng)籌運(yùn)用好這些方式，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。 【篇六】 近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推 進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平 新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，有效銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。要緊緊圍繞把黨的政治建設(shè)擺在首位來學(xué)習(xí)貫徹條例，在選人用人工作中進(jìn)一步提高政治站位、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察、嚴(yán)明政治紀(jì)律。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強(qiáng)大力量。一套權(quán)威的研判指標(biāo)既要真實(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，又要本著“于法周延、于事簡便”的原則，體現(xiàn)出針對性和可操作性。做好分析研判，必須多角度、多渠道、多層面掌握研判對象信息。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。 通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn) 識到，《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā) 現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。 第四篇：組織部長《干部任用條例》學(xué)習(xí)體會 把握《條例》精神科學(xué)選賢任能 —— 學(xué)習(xí)《干部任 用條例》心得體會中共縣委常委、組織部長某某某 近段時(shí)期以來，圍繞中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全省上下都在深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹。新《條例》認(rèn)真按照總書記講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個(gè)首要原則進(jìn)一步凸顯出來，不論是原則標(biāo)準(zhǔn)，還是程序方法等各個(gè)方面，都充分強(qiáng)調(diào)了黨在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。可見，“以什么標(biāo)準(zhǔn)用人，用什么樣的人”，從來都是關(guān)乎國家興衰和事業(yè)成敗的頭等大事。政治堅(jiān)定是干部的第一要求，是德的基本內(nèi)涵。干部的權(quán)力來自人民。工作實(shí)績是檢驗(yàn)干部能力大小的“試金石”，干不出實(shí)績，算不上好干部。因此，我們選人用人就是要把那些敢闖敢干、敢抓敢管、敢做敢為的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，把那些忠誠履職、勇于擔(dān)責(zé)、埋頭苦干的干部合理使用起來，從而打造一支實(shí)干型干部隊(duì)伍。因此，我們選拔干部，必須認(rèn)真堅(jiān)持“作風(fēng)導(dǎo)向”，徹底讓那些心術(shù)不正、為官不廉、作風(fēng)不良的干部沒有市場、不被重用。一是針對民主推薦中存在的簡單“以票取人”問題，進(jìn)一步改進(jìn)了推薦辦法。三是針對決定任用環(huán)節(jié)存在的“少數(shù)人定”問題，進(jìn)一步細(xì)化了操作規(guī)范。 體會之四：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持制度約束好干部的產(chǎn)生需要好制度來保證。 第五篇：學(xué)習(xí)《干部任用 條例》 深刻領(lǐng)會掌握實(shí)質(zhì)認(rèn)真貫徹 —— 學(xué)習(xí)《干部任用條例》 2021年 1月 15日頒布了新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，各大網(wǎng)站、報(bào)刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實(shí)用性、選拔性，更重要的是體現(xiàn)了當(dāng)代黨政干部選拔任用和評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。 將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條。修訂后的《條例》，增設(shè)“動(dòng)議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。 對“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴(yán)”三方面踐行條例。在干部選拔任用工作中進(jìn) 行監(jiān)督，確保環(huán)節(jié)一個(gè)不漏、程序一步不錯(cuò)，在內(nèi)容上完善、程序上規(guī)范，努力探索建立公開、公平、公正相統(tǒng)一。我們要通過下基層、談心談話等形式經(jīng)常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關(guān)對策，制定防范措施。 要在落實(shí)制度“嚴(yán)”上下功夫。對選人用人做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯(cuò)人是最大失敗”的理念，堅(jiān)持公道正派、群眾公認(rèn)、科學(xué)發(fā)展實(shí)績，促進(jìn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機(jī)制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)，條例針對近年社會上廣為 關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進(jìn)行了明確細(xì)致嚴(yán)格的規(guī)定。近年來，一些地方規(guī)定公開 選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例 ，出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導(dǎo)向。 民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 一、認(rèn)真解讀，掌握實(shí)質(zhì) 新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎(chǔ)上，對有關(guān)章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了更改。如：明確了引咎辭職官員兩年內(nèi)不得升任，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握，“裸官”、跑官拉票官員不得列為考察對象，不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級待遇，用人失察要追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等等。從我縣來看，近年來，認(rèn)真貫徹中央及省、市委的干部工作精神，在推進(jìn)干部選任工作民主方面，也有不少創(chuàng)新舉措和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是 針對干部考察中存在的失真失實(shí)問題，進(jìn)一步改進(jìn)了考察方法。 體會之三：科學(xué)選賢任能，必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主在選人用人中充分發(fā)揚(yáng)民主，是干部工作的一條重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。好干部必有好作風(fēng)。四看干部擔(dān)當(dāng)能力。因此，我們選人用人就是要把那些宗旨意識強(qiáng)的干部選出來，把那些堅(jiān)持為民辦事的干部用起來，從而不斷把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。為此，我們選人用人就是要看干部在大是大非、大風(fēng)大浪、各種誘惑面前的一貫表現(xiàn)，就是要把那些在關(guān)鍵時(shí)刻和考驗(yàn)面前頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅(jiān)定，始終與黨同心同德、保持一致的干部選拔出來。具體來說，我們堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，就必須做到“五看”。就我縣來說，近年來， 始終堅(jiān)持黨管干部原則，通過認(rèn)真執(zhí)行民主集中制、一報(bào)告兩評議、組織推薦干部、常委會票決干部等一系列制度機(jī)制，始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于干部選任工作的全過程，形成了正確的選人用人導(dǎo)向，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展聚合了強(qiáng)大的正能量。我們作為組織部門，擔(dān)負(fù)著選賢任能的光榮職責(zé)，只有把新《條例》的規(guī)定學(xué)習(xí)到位、領(lǐng)會到位、執(zhí)行到位，切實(shí)把好干部選出來用起來，才能為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人，上不正之風(fēng)的有力武器。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。 《條例》第九章規(guī)定 :公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一?！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的