【正文】 任分工聯(lián)系表 (樣表 ) 2021 城區(qū)環(huán)境綜合整治百日會戰(zhàn)考核辦法 2021 城區(qū)環(huán)境綜合整治百日會戰(zhàn)考核評分標準 附件 3 海安縣 2021 城區(qū)環(huán)境綜合整治 百日會戰(zhàn)考核辦法 為了確保《海安縣 2021 城區(qū)環(huán)境綜合整治百日會戰(zhàn)實施方案》順利實施，整治工作取得明顯成效，特制定本考核辦法。 二、考核內(nèi)容 《海安縣 2021 城區(qū)環(huán)境綜合整治百日會戰(zhàn)考核評分標準》中明確的工作任務。平時考核每旬進行一次，根據(jù)每旬的中心工作和日巡查督辦情況進行考核；驗收考核按《海安縣 2021城區(qū)環(huán)境綜合整治百日會戰(zhàn)考核評分標準》進行考核；平時考核和驗收考核各占 50分?？h城市管理指揮部下設督查考核組，督查考核組人員由縣委組織部從 縣委宣傳部（文明辦）、縣建設局、縣公安局、縣城管局、縣交通局、縣水利局、縣衛(wèi)生局、縣環(huán)保局、海安工商局、縣糧食局（商貿(mào)辦）、海安鎮(zhèn)、城東鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、胡集鎮(zhèn)、新聞中心等部門各抽調(diào)一名工作人員組成。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時開出交辦單限期整改，未按期整改的，由縣城市管理指 揮部辦公室開出督辦單，每開出一份督辦單在平時考核中扣責任單位 2 分。督查考核組將各部 門、各單位、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、各街道辦、各社區(qū)（村委會）每階段考核得分情況在《簡報》和《海安時報》上公布排名。對工作不力、辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事的單位和個人，按縣委、縣政府《海安縣影響機關工作效能行為責任追究辦法》追究責任，并在《海安時報》和縣電視臺予以曝光。這標志著該公司營銷管理督察問效工作全面展開。在督察問效過程中，該公司要求督察組嚴格按照“三嚴”（嚴格管理、嚴格督察、嚴格考核）的要求，不定期深入各單位基層一線進行明察暗訪，通過聽取工作開展情況，查詢有關文件、資料，向有關人員調(diào)查了解情況等方式，進行跟蹤督察問效。 據(jù)了解，營銷稽查在營銷管理工作中具有舉足輕重的位置，加強營銷稽查工作是降低業(yè)務差錯率、提高業(yè)務辦結(jié)率的有效手段。 該局表示， 2021 年將立足實際，緊緊圍繞營銷中心工作，常態(tài)化地實施營銷稽查效能監(jiān)察，全面加強營銷各個環(huán)節(jié)的管理，尤其重在現(xiàn)場管理，不斷提升營銷稽查服務綜合管理水平，糾正不規(guī)范行為，堵塞 管理漏洞，為該局的依法經(jīng)營提供堅強保障。活動共分 2 個階段，第一階段為自查自糾階段，按照公司檢查通知的要求，對用電營銷部重點內(nèi)容全面開展自查。對查出的問題，現(xiàn)場進行反饋，提出整改建議，同時，對檢查中的亮點工作進行了推廣。 冀州市電力局將強化員工的服務意識、提高員工的整體素質(zhì)作為提升全局優(yōu)質(zhì)服務水平的根本手段。三是結(jié)合標準化建設，開展“寫我所做、做我所寫”活動，每名員工寫下自己在優(yōu)質(zhì)服務工作中的心得和想法，逐步細致地梳理自己的工作流程，查找出不足并加以改進，調(diào)動起員工優(yōu)質(zhì)服務工作的積極性、自覺性。在客戶服務大廳內(nèi)設置觸摸屏、 LED 顯示屏，同時配置了沙發(fā)、茶幾、便民箱、雨傘架、報刊架等。三是服務方式人性化。提示牌朝向員工的一面還印有引導員工塑造陽光心態(tài)，提高服務水平的座右銘。四是服務功能多元化。 結(jié)合標準化建設工作和“制度落實年”活動，冀州市電力局將完善優(yōu)質(zhì)服務規(guī)章制度作為提升優(yōu)質(zhì)服務水平的根本保證，不斷梳理完善規(guī)章制度和工作流程，并以強化考核為手段，加大考核力度。 第四篇：百日安全會戰(zhàn) “百日安全會戰(zhàn)”文件培訓考試題 單位：姓名：得分： 一、填空題（每空 分，共 65 分） 關于下發(fā)《兩渡煤業(yè)公司做好后 50 天安全生產(chǎn)工作“三查、四嚴”活動實施方案》的通知中三查是指；四 嚴是指。 百日安全會戰(zhàn)”活動共分三個階段，第一階段：。工程技術部將嚴格遵循集團公司及鶴煤公司項目建設有關管理規(guī)定，督促總包商五環(huán)公司，監(jiān)理公司中大監(jiān)理、鶴武監(jiān)理，施工單位中化六建、河南安裝、安陽建工等項目參建單位，嚴把質(zhì)量關，確保施工安全，促進工程施工進度，保證 2021 年 8 月 20 日完成二期工程機械竣工。 質(zhì)量控制 （ 1）施工準備階段：認真熟悉圖紙，組織圖紙會審會議；審查總包及監(jiān)理申報的各類企業(yè)資質(zhì)材料（含企業(yè)資質(zhì)，項目組織機構(gòu)設立、人員配置及持證上崗、特殊工種持證上崗、進場機械設備）；審核施工組織設計（方案），施工現(xiàn)場質(zhì)量管理制度；審查項目工程 建設網(wǎng)絡計劃。 （ 3）質(zhì)量驗收工作：嚴格按 A、 B、 C 分級驗收制度進行，上道工序未經(jīng)檢查驗收合格不能進入下道工序。以便計劃日保周、周保月，最終實現(xiàn)“百日會戰(zhàn)”的目標。 （ 2）在施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)和野蠻施工的現(xiàn)象要及時制止，對安全隱患要求施工單位及時整改，并檢查、落實整改合格。 （ 6）要求施工單位施工時，材料堆放整齊，并掛牌標識，做到工完料凈場地清。 （ 2）合理安排值班，保證現(xiàn)場施工的需要。定期 、不定期組織參建單位及有關部室，對現(xiàn)場安全文明施工、施工質(zhì)量，進度計劃完成情況進行檢查，對查出問題現(xiàn)場解決，對不按照有關安全文明施工制度，違反施工規(guī)范，出現(xiàn)施工 質(zhì)量問題的堅決予以查處。 （ 4）夏季施工，要求施工單位要采取防中暑、防中毒措施。 （ 3），隨時注意天氣情況，風雨天氣要求施工單位及時采取應對措施，嚴格按雨季施工方案進行施工，既保證工程質(zhì)量，又避免因天氣因素影響施工進度。 （ 1）根據(jù)“百日會戰(zhàn)”節(jié)點要求，督促總包及各施工單位將目標進行分解，編制月、周、日進度計劃。對涉及主要功能的重點部位進行旁站（如：管道的試壓和吹掃等）。 （ 2）項目建設資金 按照項目建設實際進度完成情況，及時請款。第三階段：。 旬檢月檢安全檢查和日常安全巡查檢查工作，要提高旬檢月驗質(zhì)量，要求參加旬檢的各小組帶著任務及檢查重點下井，所查內(nèi)容包括“”、“”、“”三大項的重點檢查項目，進行全覆蓋、無盲區(qū)死角大排查。二是進一步規(guī)范了 95598 服務流程，加強了對停電信息的管理，開發(fā)應用了停電信息上報系統(tǒng)，制定了相應的管理辦法和考核制度。為能及時掌握各線路、各臺區(qū)停電情況，進一步服務客戶，利用信息化管理技術，開發(fā)應用了“停電信息上報系統(tǒng)”與 95598 系統(tǒng)相配合，充分發(fā)揮了報修、監(jiān)控、服務指揮中心作用，有效避免了工作被動及客戶投訴，提高了服務效率。同時，廣泛征求客戶意見。在大廳內(nèi)設置了引導員，不僅為客戶指明辦理窗口，同時有效地維持了大廳秩序。進一步細化了“一站式辦公、一條龍服務、首問負責制”等服務模式，嚴格落實省公司的要求，規(guī)范服務內(nèi)容，優(yōu)化服務流程，搭建起企業(yè)與客戶和諧發(fā)展的平臺。一是服務窗口標準化。要求客服人員每天上班前進行 10 分鐘的例行培訓，每周進行一次交流學習，每月評選一名服務標兵，并 將評選的標兵在 LED 顯示屏上進行公示。此項活動的開展，既推動了營銷管理工作向標準化、規(guī)范化、精細化方向邁進，又對全面提升營銷管理水平和服務意識起到了積極的促進作用。此次活動實行對口督導，及時幫助協(xié)調(diào)解決基層單位提出的問題。旨在進一步強化營銷基礎工作，全面提升該公司營銷管理工作水平。稽查中，按照“四不放過”的工作原則，對查出的問題，除營銷稽查人員進行逐項現(xiàn)場點評， 下發(fā)《營銷稽查整改通知書》要求限期整改外，還將從嚴著手，對尚未整改和整改不及的按規(guī)定嚴肅進行處理，做到查出一處整改一處，進一步促進營銷稽查常態(tài)化管理和閉環(huán)管理。并對各單位落實推進情況進行跟蹤督察，將考核結(jié)果與部門業(yè)績考核掛鉤，對于 落實不到位，工作標準低，消極應付的單位，按照效能督察有關規(guī)定進行嚴肅處理，確保督察工作取得實效。通過 5 個月的督察問效，進一步規(guī)范營銷機制建設，規(guī)范供電所管理，規(guī)范員工服務行為，提高辦事效率，防范經(jīng)營風險，促進營銷管理水平的不斷提升。 ，縣城市管理指揮部將組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員、市民代表對各鎮(zhèn) 、各部門、各單位進行綜合評議，并根據(jù)評議情況進行加分或減分，加減分一般不超過 5 分。各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、各單位、各部門繳納的縣城區(qū)精細化長效管理責任保證金與環(huán)境綜合整治工作績效 掛鉤。 。 。對海安鎮(zhèn)政府、城東鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）、胡集鎮(zhèn)政府的考核，屬鎮(zhèn)政府工作范疇的直接考核鎮(zhèn)政府，其他考核事項以社區(qū)居委會（村委會）為基本考核單位，采取加權(quán)平均辦法考核計算。