【正文】 好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉移就業(yè)。三是實施小額貸款貼息。 截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 ****人，占年任務的 ***%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) ***人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè) ***人，分別占年任務的 ***%、 ***%；農村勞動力向非農業(yè)產轉移 *****人，其中勞務輸出 ****人，分 別占年任務的 ***%、 ***%；技能培訓和職業(yè)技能鑒 定各類人員 ****人，占年任務的 ***%；就業(yè)培訓及中介機構分別是 *家和 *家；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 *.**%（要求控制在 *.*%以內）。失業(yè)保險覆蓋人數(shù)達到 ****人，完成任務的 ***.*%，征繳保險費 ***萬元，占任務的 **.*%，發(fā)放保險金 **.*萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)達到 ****人，占任務的 ***.*%，按照全市統(tǒng)一標準及時報銷了醫(yī)療費。二是成功實施中小學教師公開招聘工作。根據市統(tǒng)一安排部署，經縣委、縣政府批準，我局于 **月上旬實施了治安管理員面向社會公開招聘工作，面向社會選拔治安管理員 ***名，并已全部上崗工作。 （五）加強監(jiān)管，強化監(jiān)察，勞動管理工作卓有成效 為切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、 農民工工資清欠等專項活動，累計開展用工年檢單位 **家，督促新簽、續(xù)簽勞動合同 ****份，備案用工單位 **家，涉及職工 ****余人，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同 **家，勞動仲裁立案 *起，調解 *起，與住建部門一起查處拖欠農民工工資案件 **起 ,追回拖欠農民工工 篇五：勞動保障所長述職報告 述職報告 朱國慶 今年人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導 下，在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下，通過我所人員的共同努力，人社所工作得以全面有序的進行，較好的完成了鎮(zhèn)領導和上級主管部門交辦各項工作任務。 負責農民進城落戶相關事宜。 下面我將今年的工作述職報告如下： 一、規(guī)范企業(yè)用工。 XX 年我所提出了“找工作、到社?！狈粘兄Z，我們利用過年逢場向返鄉(xiāng)過年的務工人員發(fā)放便民服務卡和外出聯(lián)系卡，保證和他們信息暢通，隨時聯(lián)系。 在前兩年的基礎上，今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫(yī)保參保任務 288 人，圓滿的完成了工作任務。 五、養(yǎng)老金發(fā)放有序進行。 XX 年全年到齡共有 302 人，我們本著對群眾認真、負責的態(tài)度及時查找、統(tǒng)計上報每一季度的各種報表。今年已上報死亡人員 117 人。今年截止 10 月底，全鎮(zhèn)共年檢到齡人員 3726 人。使人社所的工作再上一個新臺階。 實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。 實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。 新增就業(yè)完成比例居全市第一。 充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。其中，為 1198 名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率 100%；對 35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù) 3 年給予 30%年繳費額度的參保補貼。新型農村養(yǎng)老保險參保 2981 人， 1759 人領取基礎養(yǎng)老金共 計 135萬元，參保率、發(fā)放率均達 100%?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。截至目 前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 7696 人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè) 1720 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W校”。 三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成考核 13121 人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位 1295 個；落實公務員津補貼政 策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472 人、義務教育績效工資 4925 人、其他事業(yè)單位過渡性補貼 3396人；完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象 5 人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃 5 人。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增 15298 人，參保人數(shù)達萬人次；累計征收社會保險費億元，支付各項社會保險待遇萬人次億元，基金滾存結余 億元。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進 勞動關系 和諧穩(wěn)定。開展勞動保障年檢 676 家，督簽勞動合同 4100 人，清理拖欠農民工工資萬元?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。 在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。一個人的綜合素質高低，工作能力的強、弱決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。積極參加黨組中心組學習，認真撰寫心得體會，不斷提高政治理論素養(yǎng)。自覺執(zhí)行黨的民主集中制，積極維護班子的團結，在處理原則問題上以大局為重，毫不含糊。一年主要抓好幾方面工作： 以促進勞資關系和諧發(fā)展為目標，做好勞動爭議調解仲裁工作。充分發(fā)揮勞動仲裁調解處理案件的作用，盡可能把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)， 化解在基層。一年，全市簽訂勞動合同 45 萬多人，簽訂率達 97%。 做好勞動監(jiān)察維權工作。建立完善勞動監(jiān)察工作制度，一是制定隊務制度；二是完善值班制度；三是制定勞動監(jiān)察工作辦法和辦案辦法。勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的和諧穩(wěn)定是社會和諧的基礎，而信訪工作是關系到勞動關系的和諧穩(wěn)定。 三、廉潔自律，奉公守法。在黨風廉政建設方面能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、加強理論學習，提高自身綜合素質。二是學習法律知識和各項規(guī)章制度，強化自身的法律意識，加強思想道德建設，提高職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀；能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強工作的責任心、事業(yè)心，在全省聯(lián)和五級分類期間積極配合各科室工作，有時候連續(xù)工作 三、四個晝夜，平時和科室的同事共同加班更是常事，我能夠積極配合其他同事工作，以主人翁的精神熱愛本職工作，做 到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作；時刻把文明優(yōu)質服務作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，力求做一名合格的信合員工；積極參加聯(lián)社舉行的各種學習、培訓活動，認真做好學習筆記，并在實際工作中加以運用；為更好地適應工作奠定 良好的基礎。我還兼職貸前調查小組成員和檔案管理小組成員，在工作中認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給各項的工作任務。 三、團結奮進，共同營造良好的工作環(huán)境。 四、工作中存在的不足 回顧一年的工作，自己感到仍有不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）與同事配合不夠默契，處理問題的方法簡單。首先加強與領導、同事之間的溝通與理解；其次轉變思想觀念，及時了解掌握信用社財務工作中存在問題的艱巨性、復雜性和多樣性。 篇十：人社工作總結 瀘溪縣 XX年上半年人力資源和社會保障工作 情況匯報 瀘溪縣人力 資源和社會保障局 （ XX 年 6 月 20 日） 今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的具體指導下，以堅持“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以促進城鄉(xiāng)就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧人事勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作。認真學習法律知識和各項規(guī)章制度，力求上進，為完成 XX 年的各項目標任務，為淇縣農村信用聯(lián)社的發(fā)展，做出自己應有的貢獻。 （三）自己所做工作與其他同行相比還有差距，特別是財會知識和文字材料寫作還需要進一步提高。在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習、相互促進；在生活中，互相幫助，互相關心，共同創(chuàng)造和諧的氛圍。我深知：信貸資產的質量事關信用社經營發(fā)展大計，責任重于泰山，絲毫馬虎不得。 在給銀監(jiān)局報送 1104 工程報表時，能夠及時、準確上報各類報表，踏踏實實的做好本職工作。一是利用業(yè)余時間認真學習金融業(yè)務知識，認真學習聯(lián)社下發(fā)的各種文件、資 料，使之能夠融會貫通，學以致用，提高業(yè)務工作能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力、文字語言表達能力。總之，半年來，自認為沒有違反廉政建設的行為。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“七十二個不準”和“八個堅持、八個反對”的要求嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。一年共接訪了 850 多批次，處理來信 460 封，積極參與處理了一批有關歷史遺留的老大難問題，對來信來訪都盡力做到耐心、細致、熱情。為規(guī)范企業(yè)用工行為，解決重大欠薪和欠薪逃匿問題，按市領導的要求，進行了深入的調查分析，提出了可行性的報告，并完成了解決欠薪工作制度、建筑行業(yè)用工管理制度、司法聯(lián)動機制等制 度的起草，為我市的勞 動關系和諧起到了積極作用。一年，全市勞動年審 5687 戶。認真開展對我市企業(yè)工資指導價位的資料進行調查分析，擬在 7 月份向社會公布。全面推進勞動合同制度建設，進一步規(guī)范協(xié)調我市的勞動關系。建立內部自我監(jiān)督約束機制，實行仲裁指引制度，簡化案件處理程序，提高辦案效率，積極實行“部份裁決”和“一裁終局”等新措施。在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態(tài)，努力去做好自己所分管的工作，做好副職的角色，不越權、不越位，在所分管的工作過程中，主要是指導、管理、協(xié)調好各科室的工作。注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。因此，理論學習是各級黨員干部必須長期堅持的一項重要任務。本人從“德、能、勤、績、廉”等五個方面總結，現(xiàn)述職如下，請予評議。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金 43864 萬元，提供投資額達億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池 項目招商信息一條。 六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。 五、“大維權”工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。 全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。全年通過公開招聘引進各類人才 300 人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才 720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師 133 人。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“ 2+1”、“ 3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達 95%以上。 二、 “大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。已建成120 ㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規(guī)范化運作的“六到位”。 助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。 城 鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。 在全市率先消除“零保障”家庭。報名考生 2800 多人，實際參加考試 2435 人，考生來自全國近 20 個省份，其中碩士研究生近 190 人。 篇六： XX 年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告 XX 年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告 XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧 理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。 今年來，在各級領導和同志們的關心支持下，我所的各項工作不斷向前推進。 六、嚴把養(yǎng)老金年檢的關口。我們安排有專人妥善保管繳費票據，無遺失現(xiàn)象發(fā)生。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。 XX 年我所收繳農村養(yǎng)老保險 141 萬 1700 元，完成參保任務 12252人，新參加 88 人，補繳 XX 年費用的有 108 人，補繳 XX 年 182 人。其余人通過參加招聘會，了解到了最新的用過行情和工資待遇，做到了心中 有譜，外出務工不再盲目。針對我鎮(zhèn)企業(yè)用工規(guī)模 小、經濟基礎差的現(xiàn)實，我們允許采用靈活的用工形式，有效的規(guī)范了企業(yè)用工行為，同時為企業(yè)減輕了很大的負擔。 為返鄉(xiāng)