【正文】 規(guī)范制度，提高效率。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。組織縣人力資源市場招聘會 24 場，舉辦了 **年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位 1200 余個(gè)，有 300 人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下 4515 名工作人員 **考核獎(jiǎng)懲工作。組織 26 名機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理干部赴中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院進(jìn)行為期一個(gè)月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中 4名經(jīng)濟(jì)管理干部赴北京國資公司進(jìn)行為期 2 個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，有效提升了干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。做好 **年評審?fù)ㄟ^的 239 名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。完成全縣 751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作，月增資約 萬元。為 **機(jī)關(guān)事業(yè)單位 124 名初、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月 1040 元提高到 1260 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的 元提高到 12 元。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動(dòng)為契機(jī)，狠抓班子、隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得顯著成績。堅(jiān)持局黨組議事制度，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，增強(qiáng)了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅(jiān)持民主生活會制度，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委五個(gè)“四分之一”要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。今年組織集體學(xué)習(xí)近平 50 次，不同形式座談會 10 次，深入學(xué)習(xí)宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持每月一次廉政教育，選 編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。為此，縣人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動(dòng)作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼制度。堅(jiān)持“把握政策、尊重現(xiàn)實(shí)、分步實(shí)施、完善機(jī)制”的原則， 2021 年將對 *年以來取得資格的未聘人員實(shí)行按崗聘任。堅(jiān)持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3500 人、下崗失業(yè)人員再就業(yè) 500 人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 1％以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。 2021 年城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn) 1200 人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn) 800 人。全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和保險(xiǎn)福利等工作，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。面對新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。要及時(shí)研究形勢發(fā)展變化對各項(xiàng)工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。要利用黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)工 作、提升水平、擴(kuò)大影響。要及時(shí)向縣委、縣政府和上級部門匯報(bào)工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動(dòng)權(quán)；要加強(qiáng)與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動(dòng)工作的合力；要加強(qiáng)與服務(wù)對象的對話交流，取得群眾的認(rèn)可信賴。創(chuàng)新黨建工作，強(qiáng)化工作機(jī)制，健全各項(xiàng)制度，推進(jìn)黨建工作規(guī) 范化、科學(xué)化、民主化。要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。 **回族自治縣人力資源和社會保障局 **年 **月 **日 。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”、依法行政“零過錯(cuò)”、社會評價(jià)“零投訴”的目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進(jìn)一步健全工作制度，加強(qiáng)管理，規(guī)范行政行為，切實(shí)解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、 影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。加大各項(xiàng)基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。三要加強(qiáng)拒腐防變能力建設(shè)。實(shí)行責(zé)任制落實(shí)工作。二要加強(qiáng)落實(shí)能力建設(shè)。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。 六、突出“加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。 五、突出“夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警”，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補(bǔ)貼，進(jìn)一步 推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進(jìn)度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員重癥大額患者二次補(bǔ)償機(jī)制；積極推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。加大免費(fèi)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)施力度，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)績效工資實(shí)施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化， 2021 年重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。 2021 年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。依托人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭取資金引進(jìn)焊接 機(jī)器人、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實(shí)訓(xùn)設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓(xùn)專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)力及企業(yè)的需求。重點(diǎn)整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅(jiān)持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)”，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽光政務(wù)，透明權(quán)力運(yùn)行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。今年，有 6 名積極分子被吸納為預(yù)備黨員，有 2 名積極分子向黨組織提出了入黨申請。堅(jiān)持“三會一課”制度，開辦“政治業(yè)務(wù)講堂”、“五個(gè)一”創(chuàng)建系列活動(dòng)，豐富內(nèi)容、確保效果。一是狠抓班子建設(shè)。為我縣 23 名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào) 整生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時(shí)維護(hù)更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫并按時(shí)上報(bào)；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時(shí)期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。作案后 **年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。發(fā)放 **全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補(bǔ)貼，涉及財(cái)政撥款在職人員 4035 人，離退休人員 1952 人，共計(jì)發(fā)放約 1200 萬元。做好日常工資管理工作。完成 **年職稱申報(bào)推薦 285 人，其中：高級 34 人、中級 131 人、初級 120人；完成我縣 50 余家企事業(yè)單位的 2500 余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項(xiàng)目對接工作，上報(bào)推薦 4 名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加 **市有突出貢獻(xiàn)的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、二級建造師等二十余項(xiàng)資格考試報(bào)名工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù) 67 人，死亡銷編手續(xù) 32 人，辦理遺屬補(bǔ)助 15 人，為 36人補(bǔ)發(fā)一次性撫恤金 **元。全年共引進(jìn)各類人才 102 人，其中高級 36 人，中級 66 人，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支撐。開展全縣項(xiàng)目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè) 80 余家。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實(shí)專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴。堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，加大勞動(dòng)仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動(dòng)信訪 80 件次，涉訪 93 人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件 56 件；處理案件 56件，其中裁決 9 件，調(diào)解 47 件，調(diào)解率高達(dá) %，按期結(jié)案率 100％；勞動(dòng)合同備案 2301 人次。一是開展行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)法。七是基金監(jiān)管。今年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記人數(shù) 萬人，征繳基金 萬元，領(lǐng)取待遇人員 萬人，參保率達(dá)到 %，為 1038 名達(dá)到 60 周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達(dá)到 萬人，發(fā)放養(yǎng)老金 1806 余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)政策評估調(diào)研工作。工傷保險(xiǎn)新增參保人員 4180 人，新增參保單位 34 家，累計(jì)參保 17000 人，征繳工傷保