【正文】 直接領導責任者視情節(jié)給予撤職或降職處分，扣獎金半年，主要領導責任者給予記過以上行政處分，扣獎金半年。 第三十二條生產死亡事故的處罰 (一 )全公司停發(fā)獎金一個月。 (五 )主要領導責任者給予行政記過處分。 第三十三條負有責任的重大設備事故、重大火災事故的處罰 (一 )全公司停發(fā)獎金一個月。 (五 )對主要領導責任者給予行政警告及以上處分，扣獎金半年。 (二 )交通事故按公司發(fā)相關文件執(zhí)行。 (四 )直接領導責任者停發(fā)三個月獎金。 (三 )次要責任者停發(fā)當月獎金。 第三十九條對違章的處罰 (一 )對違章作業(yè)不予抵制者，對違章指揮盲目執(zhí)行者，一律按違章論處。 專職監(jiān)護人擅自離崗。 不認真執(zhí)行安全技術措施，隨意作業(yè)的。 (四 )出現(xiàn)造成人身或設備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構成事故時另按事故責任者處理。 (八 )職工因違章作業(yè)死亡時，企業(yè)按照國家“勞動保險條例”及《黑龍江省企業(yè)職工死亡待遇改革辦法》執(zhí)行。對隱瞞事故不報者，一經(jīng)查出，給予隱瞞者及相關領導 100500元的處罰，并通報批評，嚴重的給予行政警告處分 。 第四十三條凡使用未檢驗或檢驗不合格的安全器具、儀表，未造成事故的扣責任人 100 元，造成事故，按主要責任者處理。第二條公司職能安全生產獎 一、總經(jīng)理、黨支部書記、各分管副總經(jīng)理、安監(jiān)部長、生產技術部長、工會主席，在對實現(xiàn)安全生產長周期的生產所、站實行嘉獎時，按基層人均獎勵的 40%進行獎 勵?？偨?jīng)理、黨支部書記、生產副總經(jīng)理各獎勵 500 元，其他公司領導各獎勵 400 元，安監(jiān)部、生產部（有關人員）、調度中心、輸電所人員各獎勵 300 元，其他部室人員年終一次性獎勵 200 元。 四、對解決安全生產重大問題、難題做出貢獻者，獎勵 500— 1000 元。 八、每年評出 2— 3 名優(yōu)秀安技員給予獎勵，獎金總數(shù)不超過 500 元，此獎由分管副總經(jīng)理批準，安監(jiān)部掌握執(zhí)行。 四、當工作票累計到百張時，可由安技員進行考核，核實 無誤后，填表上報安監(jiān)部，經(jīng)安監(jiān)部審核認定，給予獎勵，百張工作票的統(tǒng)計可跨累計。如發(fā)現(xiàn)差錯或不落實工作票所列安全措施及工作票丟失，立即中止該所、站工作票無差錯記錄，重新累計。 八、如由于工作票的差錯而發(fā)生事故時，除按本考核規(guī)定處罰外，不代替對責任者的處罰。 四、當累計項數(shù)已夠受獎項數(shù)時，可由輸電所長、調度所長核實無誤上報安監(jiān)部，經(jīng)安監(jiān)部審核認定給予獎勵 ,獎勵金額為 1000 元。 八、本考核細則不代替處罰習慣性違章的有關規(guī)定，不代替公司對事故責任者處罰規(guī)定。 二、扣除責任部門全員當月獎金，重新抵押風險抵押金。第九條違章處罰 一、發(fā)生事故、障礙后根據(jù)事故的責任大小，停電時間及造成損失的大小，視情節(jié)輕重對事故、障礙責任者及責任部門進行處罰。 四、變電設備操作不穿絕緣靴、不唱票、不核對模擬圖、不戴絕緣手套，扣當事人（主、副值） 3 分，扣該變電站 1 分。主值未到，負值在崗，扣罰主值 3 分；主值在崗，副值未到，扣接班副值 2 分，扣該變電站 1 分。對提出缺陷、故障處理不及時，擴大事故，扣罰輸電所負責人 3 分，扣該變電站 1 分。 十三、調度下令，不互通報姓名，值班員不復誦命令內容；值班員所裝設接地線和所設安全措施與工作要求不符，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人 2分，扣相關部門 1 分。 十七、工作隔日間斷，工作票不交回工作許可人，次日工作不辦理許可手續(xù)或變更工作負責人，工作票簽發(fā)人不在工作票上辦理簽字手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 2 分，扣相關部門 1 分。二十 一、無工作票進行工作，工作票在工作前未簽發(fā)，工作票填寫嚴重錯誤；停電申請地點、內容等不符合現(xiàn)場實際；工作票未經(jīng)許可，工作班成員就進入施工現(xiàn)場工作；工作許可后，工作負責人手中不帶工作票，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人、當事人 5 分，扣相關部門 3 分。 二十四、飲酒后從事電業(yè)工作或在值班期間打架斗毆，不服從分配，在工作期間無理取鬧，影響工作；工作中不負責任，人為造成設備、工器具損壞；高空作業(yè)隨便拋擲物件；全部工作結束后，將物件遺留在設備上，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 3 分，扣相關部門 2 分。 二十八、不匯報、不請示，將帶有明顯不符合規(guī)程要求，存在嚴重缺陷的設備終結送電，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 2 分，扣相關部門 1 分。 四、在一年內發(fā)生兩次及以上誤操作或誤調度事故，給予事故所（站）負責人行政警告或撤職處分，扣相關部門 5 分。 第十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)事故；重大及以上設備事故；隱瞞人身重傷事故；一般電網(wǎng)事故和設備事故；對策劃者和決策者予以開除處分。 一、隱瞞事故的重要情節(jié)的。 第十六條本規(guī)定的解釋權屬安監(jiān)部。 三、躲避、阻礙事故調查的。 二、有意將不按規(guī)定將事故上報的。 二、對性質惡劣的人身輕傷，每發(fā)生一起，扣有關部門負責人 5 分，安技員 3 分，職工 2 分（包括專職電工），扣直接責任者 5 分。 二、對負有次要責任者給予行政警告或通報批評，并扣 5 分。 二十六、工作負責人對臨時加入的工作班成員，未交待安全注意事項和安全措施執(zhí)行情況；本人也未明確現(xiàn)場安全措施就參加工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 2 分，扣相關部門 1 分。發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 2 分，扣相關部門 1 分。 十九、高壓試驗加壓過程中，無人監(jiān)護或升壓不呼唱，設備試驗后不履行驗收制度，給運行留下隱患，或修試人員在工作中，造成設備異常運行 （ CT 開路， PT 短路，保護誤發(fā)信號等），發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 2分，扣相關部門 2 分。 十五、變電站、調度中心交接班，交的不清，接的不明，設備巡視不認真，不按規(guī)定時間路線巡視，無記錄，重缺陷未能發(fā)現(xiàn)，值班期間長時間通電話，耽誤正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人 2 分，扣相關部門 1 分。 十二、因 35KV 線路巡視、檢修、維護不到位，造成線路停電，扣罰輸電所負責人 3 分，巡視員 2 分。 九、未經(jīng)正常手續(xù)，私自停電，發(fā)現(xiàn)一次，扣當值值班人員 5 分，調度員未及時發(fā)現(xiàn)扣調度當班人員 5 分，扣該變電站 3 分。 六、變電站值班人員上班期間擅自不執(zhí)行調度命令，操作完畢后不按時交令，扣主值 3 分，當班副值 2 分，站長 2 分，扣該變電站 1 分。 三、對生產事故、障礙不報安監(jiān)部進行認定，不進行分析，沒有記錄和處理情況，扣罰供電所負責人 2 分。 四、對次要責任者給予通報處分，并罰款 2021 元。 第七條發(fā)生重大人身傷亡及及設備事故嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。 六、統(tǒng)計操作項數(shù)應以操作票的操作記錄簿，實際操作內容為準，達到受獎規(guī)定但一個月內不報者，過期不予獎勵。 二、操作票執(zhí)行方面的標準，應按《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電氣、線路“兩票”制度執(zhí)行程序細則》及公司“兩票”管理制度執(zhí)行。兩票合格率100%，每下降一個百分點扣部門 200 元，并扣該部門 1 分。獎金發(fā)到各所、站，各所、站根據(jù)規(guī)定對有關人員進行獎勵。 二、工作票的統(tǒng)計考核以所為單位進行。 六、對及時糾正違章作業(yè)者，獎勵 100— 200 元。 二、對制止電氣誤操作事故者，經(jīng)單位領導確認后，經(jīng)主管部門核準，主管領導批準后，獎勵 1000— 2021 元。年，變電事故率不大于 0 臺 完成第三個長周期后，安全記錄連續(xù)累計，獎金按完成第二個周期開始獎勵，再連續(xù)三個長周期，按上述規(guī)定循環(huán)。造成事故發(fā)包人與施工負責人均按事故主要領導責任者處理。 第四十條發(fā)現(xiàn)安全教育、安全考試未進行或不及格自行上崗人員，未發(fā)生事故，扣罰單位責任人員每人次 50 元，如發(fā)生事故，單位領導負直接責任。 (六 )職工因違章作業(yè)造成設備損壞，由責任者賠償 %10%的經(jīng)濟損失，最高賠償金額一萬元。 施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。 無票操作、無證駕駛。 進入生產現(xiàn)場不戴好安全帽。 第三十八條違章及事故責任者與先進評選資格 (一 )發(fā)生人身重傷和設備一般事故及以上事故的公司、工區(qū)、分場、專業(yè)及班組的主要領導，取消年內選先進資格，所在的公司、分場、工區(qū)、專業(yè)、班組取消先進資格。 第三十六條一類障礙及人身輕傷事故的處罰 (一 )非人為責任扣罰單位月獎金 10%，人為責任扣罰單位月獎金 30%。 (二 )主要責任者停發(fā)三個月獎金。 (七 )若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。 (三 )對次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。 (七 )安監(jiān)部長及有關專業(yè)人員停發(fā)獎金三個月。 (三 )次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。 (六 )公司主要領導申報省電力公司給予 處分。 (二 )主要責任者開除公司籍。 (五 )對公司黨、政、工領導 及負責生產、施工的領導視情節(jié)申報電力公司給予處分。 第三章 處罰 第三十條特大事故處罰 (一 )全公司停發(fā)３個月獎金，事故單位扣罰半年獎金。 第二十六條承擔險情較大的工作，由于安全措施得力，組織監(jiān)督工作好，做到了安全、保質、保量、提前完成生產任務，獎勵 5003000 元。 第二十二條正常工作中在本崗位范圍內發(fā)現(xiàn)危及安全生產的較重要隱患獎勵 20200 元。 第十八條避免重大生產火災事故 (電纜、輸煤皮帶、油系統(tǒng)著火、油區(qū)著火及爆炸 ,氫、乙炔、制氧站爆炸等 )，獎勵 3000 元。 第十五條避免人身死亡事故，獎勵 500010000 元。 第十三條具備以下條件之一者可獲得此獎勵： (一 )積極主動地發(fā)現(xiàn)重大 設備缺陷和隱患，從而避免了重大設備事故和設備損壞。 第九條每多連續(xù)實現(xiàn)一個安全生產 100 天，生產人員累進多獎勵 100元，其他人員累計多獎勵 50 元。 第五條本規(guī)定適用于全公司各單位，多經(jīng)總公司參照規(guī)定制定相應的獎罰規(guī)定。 第三條嚴格執(zhí)行《發(fā)電生產事故調查規(guī)程》和《電力建設施工企業(yè)職工傷亡事故報告調查及統(tǒng)計辦法》、省局《安全獎罰規(guī)定》，對發(fā)生的設備、人身、交通、火災等事故必須如實向公司報告。 九、公司每季進行一次安全生產工作會議，討論和解決安全工作重大問題。三好：用好、修好、管好。 正在運轉的設備不得進行故障處理，嚴禁戴手套檢查、清掃及注油等項工作。 熟知本崗位的一般操作維護及一般故障的排除。 五、新員工上崗前要進行三級安全教育即公司級、車間級、班組級教育，由公司有關部門進行三天的安全知識教育，培訓結業(yè)要考試備案。 一、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針：安全為了生產，生產必須安全。 公司質安技術科檢查人員在現(xiàn)場檢查時，未能及時指出圈套隱患，造成重大安全事故，罰該科負責人 100 元，檢查人員 50 元（有檢查記錄視情處罰）。 （ 4）施工現(xiàn)場工作人員平時一人不戴好安全帽罰款 10 元，在各級檢查中，有一人不戴好安全帽罰款 20 元。 年工傷事故頻率不得超過千分之二，如安全生產責任制不落實，安全措施不得力，發(fā)生工傷事故，一次性經(jīng)濟損失 1000 元以上的，罰分公司經(jīng)理、預制廠廠長 50 元，如造成死亡事故的，據(jù)有關規(guī)定給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。