某區(qū)級(jí)人事局述職述廉報(bào)告(文件)
【正文】 局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。 二是抓培養(yǎng)。 三是抓服務(wù)。 二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 某年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。 一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。舉辦了 X 期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班， 某名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位某某年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不 成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。 此外，我們還發(fā)揮職能部門(mén)的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后 X 次抽調(diào)人員某名，組建了 X 支應(yīng)急小分隊(duì)，并抽調(diào)某名人員組建了非典辦和督查組。 第五篇：某區(qū)級(jí)人事局述職述廉報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 現(xiàn)將今年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正，某區(qū)級(jí)人事局述職述廉報(bào)告。全年共引進(jìn)各類人才某 X 名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)某 X 名，本科以上的某名。做好職稱評(píng)審工作，向盛市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評(píng)審材料某 X份，其中高級(jí) X 份、中級(jí)某 X 份、初級(jí)某 X 份；為某 X 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專畢業(yè)生初聘某人。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在 ****建功立業(yè)。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。 三、落實(shí) 三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。深入開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng) ， X 名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。 三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。目前，我們已對(duì)初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。這些問(wèn)題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門(mén)班子，對(duì)全區(qū)困難企業(yè)的某名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾， 保持穩(wěn)定。針對(duì)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。全年共完成了某家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為某 X%。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)某 X 人、事業(yè)單位某某人參加了考核。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。今年上 半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了 X 期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，某人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)某 X 名機(jī)關(guān)干部分 X 批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水 平測(cè)試；組織某人參加了市組織的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。 一是抓引進(jìn)。 一年來(lái)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開(kāi)發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各 有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報(bào)，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門(mén)力量對(duì)上報(bào)結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。同時(shí)，主動(dòng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、審計(jì)、民政、土地、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對(duì)某 X 家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。 二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷某 X 份，回收率某，合格率某 X。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的 **影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的 **中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)
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