【正文】 021 年企業(yè)發(fā)展的主旋律！遠(yuǎn)成，老板的八大金剛之一蔣某人位居高級副總裁最后不得不在成都與遠(yuǎn)成眾多離去的人會師，那場會師大會可以被稱為物流史上的一場盛況啊，蔚為壯觀這個詞并不為過，好幾百人啊，你作為一個老板你會有什么想法？你能想到劉武先生在江、倪等一系列高管連續(xù)離去之后那種悵然的感覺嗎？其實(shí)是 好事，對企業(yè)不好的事情未必是對行業(yè)不好的事情！ 不要動不動就說什么忠誠，不要對不動就說我對你不薄，不要動不動就說這么多年來??從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，人力資源是需要投入的，而且隨著近些年對于人力資源的重視，投入的比例越來越高，但是任何的投入與投資都是有風(fēng)險(xiǎn)的，對于任何一個企業(yè)在當(dāng)初招人的時候就應(yīng)該想到這一點(diǎn)，因此后續(xù)的一系列的保障性的東西必須有所保證，避免人力資本的不確定性，也就是盡力降低人力成本投資的風(fēng)險(xiǎn)性，這是一個企業(yè)的人力政策的基點(diǎn)所在。與企業(yè)的投資決策類似，人力激勵風(fēng)險(xiǎn)可分為兩大風(fēng)險(xiǎn)：一是可分散風(fēng)險(xiǎn)，二是不可分散風(fēng)險(xiǎn)。不可分散風(fēng)險(xiǎn)只有通過提高企業(yè)人力資源管理的預(yù)測能力，才能提前做好應(yīng)對措施。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘辭職報(bào)告’，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第 37 條規(guī)定提前 30 天告知 xx有限公司， 30 天期滿次日起即 2021 年 6 月 25日星期四依法辦理解除勞動合同的相關(guān) 手續(xù)。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘試用期辭職報(bào)告’，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第 37 條規(guī)定提前 3 天在試用期告知宣威有限公司， 3 天期滿次日起即 2021年 9 月 24 日星期三依法辦理解 除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 這段時間，我認(rèn)真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領(lǐng)導(dǎo)在這幾個月的關(guān)心和照顧，和同事們對我的幫助與關(guān)心。所以我決定辭職，請您支持。 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 2021年物流公司員工辭職報(bào)告 尊敬的 xxx領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。對此我深懷感激 !感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵 ! 我很滿意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴公司提出辭職申請。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)作 順利、身體健康。 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo) : 首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜恕е鴫粝肴プ非笕グl(fā)展一直到大學(xué)畢業(yè)。簡短的社會經(jīng) 歷和事實(shí)告訴我 :成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西，比如 :金錢，經(jīng)驗(yàn)，辛酸，運(yùn)氣等等，這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要 3 個月。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，一定會。 。這是我如何努力也改變不了的 ! 學(xué)習(xí)是一生中很重要的事情，活到老學(xué)到老。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式，理念，文化以及對社會的回報(bào)和對市場的掌控，也是此目的來到公司。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自己的智慧，勇氣加努力就會拼出成功。 兒時的夢想是擁有屬于自己的公司，目的是 創(chuàng)立一個發(fā)展的臺，讓那些像自己一樣 :擁有智慧和努力，并且致力于追求價值和回報(bào)社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺失去機(jī)會的人擁有自我發(fā)展的平臺。只是我不得不離開 ! 大凡員工離去是有 2 個原因的： 1，員工對公司不滿意 2，公司對員工不滿意 我想員工對公司的不滿還是因?yàn)椋簜€人文化同公司文化的差異，或者說的直白點(diǎn)就是公司給與的和員工本身要求達(dá)到的不和諧 ! 我想我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方鍛煉自己一般，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望 ! 深深的感謝那些培養(yǎng)我，鼓勵我的人： (特別是 x 經(jīng)理 )和那些給我信任的領(lǐng)導(dǎo) !(特別是 x 總 ) 我由于種種個人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題 ! 附：我想在 10號之前離開公司，希望 x 總能夠批準(zhǔn)。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。 祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 2021年物流公司員工辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 我因?yàn)橹T多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。 在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘試用期辭 職報(bào)告’，現(xiàn)依據(jù)《 勞動合同法》第 37 條規(guī)定提前 3 天告知 xx xx 物流公司， 3 天期滿次日起即 2021 年 6 月 5 日星期五依法辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向酒店勞動人事部門遞交‘辭職報(bào)告’，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第 31 條規(guī)定提前 30 天告知 xx酒店， 30 天期滿次日起即 2021 年 2 月 2 日星期一 (2021 年1 月 30 日星期五期滿 30天，因 1 月 31日和 2 月 1 日是雙休日休息，順延至 2 月 2 日星期一 )依法辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第二因?yàn)樽约浩髽I(yè)的一些問題，使人才得出放逐的狀態(tài)，然后流失，這對于某個企業(yè)甚至是災(zāi)難，但是對于另外一個層面來說，可以將好的帶走進(jìn)行復(fù)制這樣能夠提升整個物流行業(yè)的管理水平，并且可以起到雜交的過程，這難道不是一個好事嗎？ 我們現(xiàn)在最痛苦的一件事情莫過于壟斷的問題，對于人才的自私性行為就是希望所有有能力的人都留在自己的公司，這是一個自私的心理也是一種不可能真正實(shí)現(xiàn)的心理，這同時更是對整個中國物流行業(yè)的一種不負(fù)責(zé)任的心理，是好的就要走出去，如果能夠達(dá)到良幣驅(qū)逐劣幣的效果，真正可喜的將會是 整個物流行業(yè)的提升！這難道不是我們每個物流人都希望看到的場面？ 在這里想對所有的物流企業(yè)的老板和高管說一句：對于人員的約束要有尺度，強(qiáng)留是留不住的！對于人才管理過死，很可能導(dǎo)致馬太效應(yīng)，形成企業(yè)間的人才壟斷，最終你將會出現(xiàn)騰不出位子給更有水平的人，從而導(dǎo)致引進(jìn)不了更高水平的人，企業(yè)內(nèi)部形成一汪死水，而最終出現(xiàn)倒退的將會是整個物流行業(yè)的人才正常交流以及整個行業(yè)的發(fā)展和管理水平的提升。有的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)超出了企業(yè)控制的范圍，并同時會影響到市場上所有的企業(yè)，這類風(fēng)險(xiǎn)稱為不可分散風(fēng)險(xiǎn)。因此，不要動不動就拿走人的人說事，想想你自己的問題吧，時間長了都會有感覺，誰都不愿意輕易跳來跳去的，誰不知道新到一個地方需要從頭再來啊！對于人力資源來說更為嚴(yán)重的是，與任何其他的投資一樣，人力資本投資同樣面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)甚至出現(xiàn)投資失敗的情況，從物流行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來看，投資失敗的案例比比皆是。 說了半天其實(shí)就是兩條：第一，根本招不到我們的那些老板想要的這些人，為什么？沒有！第二，根本留不住在企業(yè)發(fā)展的有前途的這些人，為什么？不適應(yīng)！因此作為老板來說在員工辭職報(bào)告上面簽字之前首先要問一下自己，為什么？待遇、發(fā)展、情感、文化，你擁有了什么？企業(yè)當(dāng)初的在人員招聘的時候都做了哪些事情？ 眾多的老板都想把所謂的人才緊緊的 掌握和控制在手中，但是往往事與愿違。從整個行業(yè)情況來看，國內(nèi)物流行業(yè)的平均人員流失率在 14%左右，因此對于眾多的物流企業(yè)老板或者是高管來說，缺人并不可怕，這不是你們一家的問題，是全行業(yè)都面臨的痛苦！問題出來了，為什么招不到人呢，剛才已經(jīng)說過了，物流公司的招聘要求是很大的一塊因素，所以導(dǎo)致人才望而卻步。 所謂的物流公司的老板們天天都在叫嚷著物流行業(yè)人才少的可憐，根本招不到合適的人才，就這條件是有難度??！ 對于物流公司來說招不到人其實(shí)并不是最主要的問題，最令這些老板們頭疼的事情是天天都要防著哪些人這段時間又有了新的動作，又有跑的可能，這才是真正讓他們睡不著覺的問題，為什么呢？人走了，本來就不好招，誰接替？人走了，業(yè)務(wù)怎么辦，客戶關(guān)系出現(xiàn)問題了怎么辦？人走了，要是把業(yè)務(wù)再給帶走了怎么辦？人走了，把公司的一些比較重要的信息泄露出去怎么辦？人走了往往不是一個人走，下 一個會帶走的是誰？你說，我們的老板能不急嗎，不急，不急那是瞎話！ 這就牽扯出了一個問題，關(guān)于物流人才的流失或者是跳槽問題。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 祝愿中心蒸蒸日上 !ps:我也學(xué)會了利用紙張，用反面打這封辭職信。我也將這幾天 (8 月 6 號 — 8 月 7 號 )的事情給做完。一個多月的時間白白浪費(fèi)掉了。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。 在 **公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。 此致 敬禮 !辭職人： 20xx年 xx 月 xx日篇二：快遞員的離職報(bào)告范文兩篇