政績考核心得體會（五篇模版）(文件)
【正文】 ，寫成一篇議論文。 在原來的“以 GDP 論英雄”的政績考核標準下，許多地方出現(xiàn)了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。綠色 GDP 既意味著全新的發(fā)展觀，又意味著全新的政績觀。 同時國家應(yīng)該逐步建立起組織工作滿意度民意調(diào)查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。改變唯 GDP 論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護 社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上 的調(diào)整，就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現(xiàn)理解上的偏差，為干部工作提供指南。文章開頭點明官員政績考核機制改革的重要作用，為下文的展開奠定基礎(chǔ)。 文章最后將改革官員政績考核機制和“以人為本”和黨的執(zhí)政能力相聯(lián)系，體現(xiàn)出作者較高的理論水平，同時提升了文章高度，深化了文章主題。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù)發(fā)展路子，同時還必須聽取人民群眾意見，充分重視民意。 綠色 GDP 則力求將經(jīng)濟增長與環(huán)境保護統(tǒng)一起來，并以可監(jiān)測的形式與干部的政績掛起鉤來，使之符合科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。 同時國家應(yīng)該逐步建立起組織工作滿意度民意調(diào)查長效機制，把它作為考評組織工作特別是干部選 拔任用工作的重要指標，使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。改變唯 GDP 論英雄的政績評價方式，明確提出更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效，這種考核內(nèi)容導(dǎo)向上的調(diào)整，就是要求干部對自己“要做什么事” 不能出現(xiàn)理解上的偏差，為干部工作提供指南。未來的六年，是中國對外宣稱全面進入小康社會的最后時期，在國外媒體的眼睛緊緊跟住中國的每一個動作；在國內(nèi)， 13 億中華兒女翹首向盼，對政府滿懷寄托。今日的 中國，以走進社會主義市場經(jīng)濟，即 GDP 不再是政府的最大政績，而應(yīng)該是市場主體的最大政績，市場才是創(chuàng)造物質(zhì)財富或者 GDP 的主體。要既看當(dāng)前，又著眼長遠，真正實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、環(huán)境保護、民生改善的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 。拋棄 GDP 走入政績新時代是順應(yīng)中華兒女責(zé)任感的決策。 。在新政績考核的帶領(lǐng)下，相信一切狀況都會改善的。享前人栽樹之蔭涼，為后輩而著想而“栽樹”。放回到市場里，市場會讓 GDP 發(fā)展更快，政府騰開手，抓好經(jīng)濟穩(wěn)定的發(fā)展，是符合當(dāng)今的經(jīng)濟發(fā)展趨勢的更符合市場經(jīng)濟下當(dāng)下中國的發(fā)展需求。拋棄 GDP 的政績考核方式是順應(yīng)時事、符合我國國情的最佳決策。 第五篇：政績考核 )2 拋棄 GDP走入政績新時代 不簡單以 GDP 論英雄，對干部來說，不是沒有發(fā)展的壓力了，而是壓力更大了、要求更高了、任務(wù)更重了，由以往單純比經(jīng)濟總量、比發(fā)展速度，轉(zhuǎn)變?yōu)楸劝l(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式、發(fā)展后勁。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數(shù)群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。二是促使干部從自身的利益出發(fā)，把資源環(huán)境保護的外在要求內(nèi)化為一種有力的道德自律，對自己行為的環(huán)境后果負責(zé)，對自己的決策后果負責(zé)，從根本上改變單純追求經(jīng)濟增長的非理性沖動 。綠色 GDP 既意味著全新的發(fā)展觀，又意味著全新的政績觀。 在原來的“以 GDP 論英雄”的政績考核標準下，許多地方出現(xiàn)了環(huán)境污染和生態(tài)破壞，同時一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的財政浪費。 文章的 三、 四、五段為重點部分，也是總論點的三個分論點，分別從人口、資源、環(huán)境和社會的發(fā)展，綠色 GDP，建立民意調(diào)查 長效機制等幾個方面進行論證，從這幾方面來保證官員樹立正確的政績觀，從而為社會經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻。 【中公點評】 文章結(jié)構(gòu)完整，主要采取并列式論述方式，分頭展開論述。對干部的選拔，要看他在群眾中是否有較高威信，在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數(shù)群眾的認可和擁護，并推行公示制，“凡是群眾信不過的，絕對不能提拔”。 綠色 GDP 則力求將經(jīng)濟增長與環(huán)境保護統(tǒng)一起來，并以可監(jiān)測的形式與干部的政績掛起鉤來 ，使之符合科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。這一系列新穎的措施，也使得地方官員必須打破常有的發(fā)展機制，積極探索新的、符合本地實際情況的可持續(xù) 發(fā)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1