加強疫情防控加快經濟發(fā)展抓六穩(wěn)促六保心得體會(文件)
【正文】 此親密的接觸，其后果不敢想象。無數醫(yī)護人員、軍人、基層干部和志愿者，他們冒著被感染的風險日夜奮戰(zhàn)在防控一線，用無私奉獻為我們租起了堅強的堡壘，還有那些為此而犧牲在崗位的戰(zhàn)疫者，他們用最大努力和付出所換取的成果，不能因為我們的懈怠和僥幸而前功盡棄。 從疫情防控戰(zhàn)役實施開始，相關部門和專家就倡導大家要待在家中少出門，有效控制傳播途徑避免交叉感染。簡單來說，不扎堆是一個剛性原則，也是必須堅持的底線。不堅持不扎堆不聚集不聚會的“三不原則”，是對自己的不負責任，更是對家人、對他人和對社會的不負責。沒有誰可以置身事外，我們只有嚴格遵守最基本的規(guī)范，奪取了防御阻擊戰(zhàn)的全面勝利，才能在春暖花開之時，相聚在一起盡情享受生活?！? “防火防盜防同事”， 張文宏教授的防疫“金句”一出，再次刷屏。復工復產后當當網 ***人被隔離觀察就是這方面看得見的教訓。這背后的科學理性與人性，遠大于那種阻斷人情和關系、感情、導致隔閡和人際困境以及溝通交流壓力的簡單粗暴。 篇三 為了疫情盡早結束，無數人都奮戰(zhàn)在一線崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰(zhàn)士”的關愛，也為科學防疫注腳。 隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結、擴充、優(yōu)化，不管是醫(yī)護人員，一線干部，志愿者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。讓防疫“戰(zhàn)士”們休息好，以更為飽滿的斗志投入防疫，是為了更好的戰(zhàn)“疫”。黨中央明確指出，指揮調度、后勤保障要科學到位，對醫(yī)務人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務必及時加強落實，這些外部環(huán)境的積極變化， 也同樣給“強制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養(yǎng)精蓄銳，回頭再戰(zhàn)，是共識也正在變成實在的行動。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。 應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現象。因此，如何治療歧視“新冠肺 炎治愈者”的傷，還需要多做些事情。別讓“新冠肺炎治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治愈者”的就業(yè)權。 還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現拒絕錄用“新冠肺炎治愈者”的情況出現?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權利？而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會買賬嗎？或者說，“新冠肺炎治愈者”需要付出多大的代價才能繼續(xù)上班？ 我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠肺炎治愈者”？最大的可能就是：輸了官司 之后，企業(yè)支付一定賠償數額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。再對防疫方案進行優(yōu)化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節(jié)奏將更蹄疾步穩(wěn)，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。以小觀大，從中央到地方，先后出臺了多項為醫(yī)護人員、社區(qū)力量服務的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負擔，解除他們的后顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創(chuàng)造了有益條件。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經成為常態(tài)。支持并為防疫工作人員創(chuàng)造科學適度的防疫抗疫工作狀態(tài)， 是各方都需要面對并思考的問題。成效令人欣慰。在防疫關鍵時刻，個體的理性科學，是最科學也是最人性、最由溫度的的參戰(zhàn)行為。 但關鍵是，在“防火防盜防同事”警告中，把同事放在與“防火防盜”一樣的警惕角色，僅 僅是從防病毒傳播感染、防疫情傳播的層次，而無關其他，也不必上升到“防護過當”誘發(fā)人情淡漠、關系隔閡的尷尬與痛苦。但也有不少人心生疑慮并由此產生行為焦慮：同在一個單位和一個場所，這樣刻意防范同事，不是要把同事當作“病毒”和“傳染源”來“有色預防”嗎？還有甚者在行為上也“過度雷厲風行”：趕緊把自己的座位和同事拉開一段距離，見面了趕緊繞開，碰到同事打 招呼說話干脆裝作聽不見，看見同事像看到怪獸一樣驚慌掉頭?? 說實話，在目前疫情嚴峻尚未出現拐點的形勢下，復工復產后“防同事”確實很有必要。我們的同事在日常接觸中，有些人可能已經成為一個潛在的感染者。無論個人，家庭還是整個社會，再也經不起在不隨意間， 讓病毒卷土重來一次。怕就怕大家心存僥幸，讓嚴密
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