【正文】 總是不到位。會調(diào)整自身以越來越快的腳步繼續(xù)前進。 （二）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。 二、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自身。 但是確實擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了。 （三）提高自身的行動力，在研究員的帶領(lǐng)下，我也要享受研究員的待遇。下面，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，我進 行述職，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正。通過拜訪商業(yè)公司、走訪零售戶、及時分送《企業(yè)報》、《宣傳畫報》等企業(yè)宣傳品的方式，做好宣傳解釋工作，使這個好消 息在第一時間即傳播到客戶和消費者，打消了他們對我廠的疑慮，增強了賣好我廠產(chǎn)品的信心。 在客戶管理工作中，我們在兩個方面下工夫。付出必有回報，通過長期的渠道公關(guān)，我們得到了商業(yè)公司的支持和幫助，不僅宣傳促銷活動能夠順利進行，而且分縣公司控制市場的力度也比較大，沒有發(fā)生返銷問題。做好終端是我們營銷工作的出發(fā)點和落腳點，因此，在保持與商業(yè)公司良好關(guān)系的基礎(chǔ)上，我們切實增強服務(wù)意識，將工作重心下移，重點聯(lián)系零售戶、電話訪銷員等，堅持“一切從客戶出發(fā)，一切為客戶著想，一切對客戶負責(zé)，一切讓客戶滿意”的一對一的營銷理念，對零售戶實行全過程、高質(zhì)量的服務(wù)，業(yè)務(wù)員通過主動上門了解訪問，建立重點客戶檔案，及時征求客戶意見，對客戶的經(jīng)營狀 況、客戶要求、消費者意見和市場變化心中有數(shù)，并及時反饋，使上級能迅速準確地了解市場信息。進一步規(guī)范了請銷假制度、晚例會制度和作息時間，同時，要求業(yè)務(wù)員要及時聯(lián)絡(luò)，隨時反饋信息。今年，我們還重點學(xué)習(xí)了《細節(jié)決定成敗》一書，大家都寫了讀后感，普遍反映受益匪淺，深刻認識到營銷工作無小事，任何一個細節(jié)都可能影響到工作的質(zhì)量和效果。優(yōu)質(zhì)服務(wù)、大力公關(guān)是搞好營銷的前提 。 雖然一年來，自己在工作上、思想上，都取得了一定的成績和進步，但我也清醒地認識到自己還存在著這樣那樣的不足和問題，距離領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望還有差距。 總之，我將進一步認真反思自己的工作和思想，實事求是地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，誠懇聽取批評意見，積累和增強做好本職工作的經(jīng)驗與能力，以強烈的事業(yè)心，飽滿的熱情，高度的責(zé)任感努力工作，為提高銷售業(yè)績、促進企業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。不懂的問題虛心向同事請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。 這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多，記得剛來公司時的第一次開會，當(dāng)時公司全員僅 20 人，經(jīng)過短短三個 月的時間；我看到公司的迅速發(fā)展，各項制度的不斷完善，我深深地感到驕傲和自豪，我很慶幸我是公司的一員，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起創(chuàng)造美好的未來。實習(xí)經(jīng)歷：時間： 公司名稱：科技有限公司職位： c++實習(xí)生 工作描述：在 windowsxp 環(huán)境下，運用 vc 進行電信計費系統(tǒng)、即時通訊系統(tǒng)、俄羅斯方塊等小型項目的開發(fā)。 項目二： 項目名稱即時通訊軟件開發(fā)環(huán)境 pc（ x86） +windowsxp 第 3頁共 35頁開發(fā)工具 microsoftvisualc++求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計的文檔編寫； udp 實現(xiàn)一對一消息傳遞的代碼實現(xiàn)；主界面的布局美化。 教育背景： 畢業(yè)院校：廣西大學(xué)專業(yè)：計算機科學(xué) 主修課程： c/c++程序設(shè)計，高質(zhì)量程序設(shè)計，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，uml，數(shù)據(jù)庫， java，計算機網(wǎng)絡(luò)，匯編語言與計算機組成，項目實訓(xùn)等。在校擔(dān)任學(xué)生干 部，培養(yǎng)了較強的溝通協(xié)作能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有突出的工作能力。網(wǎng)站維護 ,網(wǎng)站后臺功能的修改 .網(wǎng)站的優(yōu)化推廣 ,負責(zé)公司服務(wù)器正常運行 .以及后繼增加廣告位 (廣告聯(lián)盟 )使用技術(shù)： 開發(fā)工具： vsXXsqlserverXX 開發(fā)性質(zhì)：個人 (負責(zé)整站的編寫 )諾仕邁照明（ XX09～ XX10）擔(dān)任職位：程序員 ,seo 優(yōu)化項目描述：項目名稱：諾仕邁照明開發(fā)工具： vsXXsqlserverXX 開發(fā)性質(zhì) ：個人 (負責(zé)整站的編寫 )項目描述：是以線上銷售燈具 ,燈飾的電子商務(wù)網(wǎng)站 ,.專注于中高檔鋁型材辦公照明燈具、 led 產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)和銷售，定制設(shè)計各種非標(biāo)照明燈具。 注重誠信，能吃苦耐勞，有良好的時間，組織、紀律觀。 技術(shù) 我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于 c 基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由 vb、 html 轉(zhuǎn)向 asp，在 asp 上花費了不少時間，對 asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向 ，開始對 不是很感冒，以為就是 asp 的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里 —— ?。?，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到 的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。 面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不 斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用 qq 的，后來員工用qq 閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個 qq 去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個 現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“ it 民工”是我個人認為 it 人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。 第五篇：程序員 XX 年個人工作總結(jié) 光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的 XX 年，滿懷熱情的迎來即將到來的 XX年。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還 不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。 通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了 erp 系統(tǒng)的流程。 利用工作之余的休息時間加強學(xué)習(xí)。相信自己會 (請幫助宣傳網(wǎng) )完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。這是難忘的一年，它見證著 我們項目組的成長和發(fā)展，印刻著我和同事們一步步走來的每個腳印。在此辭舊迎新之時，我們回顧一年的工作實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在實踐中求真知，這將更好的引領(lǐng)我們在新的一年里，不斷開拓，不斷進取。團體的力量來自每個微小個體，每個個體進步的一小半必將帶來團體發(fā)展的一大步。 ?愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、積極熱情，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。作為一名開發(fā)時間還不 長的技術(shù)人員，要認識到自己存在的不足，積極主動，虛心求教，耐心磨練。 ?落實各項技術(shù)與業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加強自身能力。積極參與團體活動，加強團隊合作，服從團隊安排，增強團隊力量，努力為團隊增光添彩。 ?新的一年里，我們要繼續(xù)保持做得好的方面，對于不足之處，要積極改善，不斷努力完善，不斷提升，不斷進步。 ?新的一年，公司也將有新的發(fā)展，我們項目組也將迎來新的工作任務(wù)，我們每個項目組成員都將以積極飽滿的工作態(tài)度，熱情奮發(fā)的工作狀態(tài)，努力拼搏，團結(jié)合作，為公司更加美好的明天貢獻自己 的力量。 XX 年 5 月 12 日（歷史驚人的巧合，沒想到 6 年后的今天寫下了這篇回憶文章 ），南下廣州，開始找工作。同時，經(jīng)過半年左右的工作學(xué)習(xí)，對該職位所需要的專業(yè)知識和技術(shù)能力都基本掌握，自己也能比較快的解決遇到的問題。 第 17 頁共 35 頁因為對第一份工作懷著特別深的感情，自己沒有在職先去投簡歷應(yīng)聘，堅持用心上班到最后一天。投了不少簡歷和參與不少面試，軟件測試和 web 開發(fā)職位求職并不順利。正是在這個浪 潮下，自己走上了游戲開發(fā)之路，這也是之前自己未曾料想到的。正好有了另外一家大型網(wǎng)絡(luò)公司的機會，薪水相對第一份工作也已翻番，于是閃電離職。正是這份意外的 flash 開發(fā)工作，讓自己成為了 flash 開發(fā)程序員。 XX 年，我們都知道，這是網(wǎng)頁游戲開始爆發(fā)式成長的一年，各類網(wǎng)頁游戲公司如雨后春筍搬的創(chuàng)立，游戲產(chǎn)品遍地開花。當(dāng)時自己想到三個職位，按 優(yōu)先級排為：軟件測試、 web 網(wǎng)站開發(fā)、 flash 開發(fā)。 XX 年上旬，自己萌生去意，主要原因是公司不是專業(yè)的公司，無法在技術(shù)上再提升，薪水也較低（ 1500），最終在 XX 年 5 月離職，第一份工作結(jié)束，工作時間一年多幾天。 經(jīng)過大概半年的努力，自己表現(xiàn)出來的專業(yè)能力、勤奮、以及奉獻精神，得到了部門經(jīng)理的認可。 尾言 忠心感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)忠心感謝同事的幫助讓我們?yōu)楣镜拿篮妹魈於餐瑠^斗新年伊始，祝大家新年快樂，合家歡樂！ 第二篇：程序員的六年工作總結(jié) 把時鐘撥回到 XX 年的夏天，大學(xué)畢業(yè)，程序員的六年工作總結(jié)。就我自身而言，相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還需要進一步的加強，例如工作等等。 發(fā)展邁進 ?新的一年，新的開始，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。 ?主動融入集體，加強溝通交流，處理好各方面的關(guān)系，才能在工作中保持好的工作狀態(tài)。 ?隨時注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。 反思改進 ?總結(jié)本的工作，我們?nèi)〉昧顺煽?，這是我們繼續(xù)努力的動力；但是也存在亟待改進的地方，這是我們繼續(xù)前進的挑戰(zhàn)。我從下面幾方面進行落實： ?虛心學(xué)習(xí)，努力工作，力求圓滿完成任務(wù)。工作任務(wù)的圓滿完成，離不開每位成員的辛勤努力，正是因為團體的力量，我們才能勇往直前，走得更穩(wěn)，走得更遠，走得更好。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來能夠熟練的完成工作任務(wù)，這其中有太多的感悟與觸動，我在公司的大家庭中一步步成長起來，學(xué)到了很多，也收獲了很多。反思 以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。 幫助和使用手冊文檔的編寫。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行 erp 的實施。從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了 第 12 頁共 35 頁正義項目的模塊測試及流程測試。另一方面是程序員往往年齡集中在 2025 之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟 第 11 頁共 35 頁發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。 這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug 管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是 photoshop、 css、 js、 sql 等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工 作慢慢踏入良性循環(huán)。 人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。 管理 最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱 著接受挑 第 9 頁共 35 頁戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點，睡一會 7 點半接著上班，