【正文】 級(jí)奠定堅(jiān)實(shí)的思 想基礎(chǔ)。 按照“先規(guī)范后提高”的思路，大力推進(jìn)黨支部工作規(guī)范化建設(shè)，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)。根據(jù)《中共 XX 市財(cái)政局（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)黨員活動(dòng)陣地規(guī)范化建設(shè)的通知 》的要求，積極爭(zhēng)取和安排黨建經(jīng)費(fèi) XX 余萬元，全力保障黨建工作開展，全面推進(jìn)公司“業(yè)余黨?！薄ⅰ包h群活動(dòng)中心”、“黨員遠(yuǎn)程電化教育播放站點(diǎn)”、“黨員談心室”、“職工之家”等黨群陣地建設(shè)。四是創(chuàng)新活動(dòng)載體。 二、加碼工作短板，提 升黨建工作水平 回顧總結(jié)公司黨建工作，還存在著一些問題與不足，亟待解決與改進(jìn)： 一是領(lǐng)導(dǎo)班子不健全，削弱了黨建工作力量。也由于領(lǐng)導(dǎo)班子配備不全，導(dǎo)致公司紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期缺失，紀(jì)檢監(jiān)察工作力量相當(dāng)不足，現(xiàn)公司有一名工委副主任、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理兼任紀(jì)委委員，不利于“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)到位。況且，機(jī)關(guān)黨支部有黨員 X 人（含退休黨員 X 人），再加上公司全體在職職工人數(shù)本來就少（ X 人），公司黨委一組織活動(dòng)基本就覆蓋到全體黨員及職工。 三是后備干部培養(yǎng)力度不大，中層干部老化相當(dāng)突出。 目前，公司全體 23 名在職職工中，大學(xué)以上學(xué)歷 6 人，占 26%；大專學(xué)歷 12 人，占 52%；大專以下學(xué)歷 5 人，占 22%。 （一）堅(jiān)持壓實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化政治思想引領(lǐng)。 （二）著眼提升組織力，不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。 （三）切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)，積極實(shí)施人才強(qiáng)企。 第四篇：公司黨委辦公室個(gè)人整改報(bào)告 雯女離線 ?按照公司黨委 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng) 的安排部署，在分析評(píng)議階段工作的基礎(chǔ)上，我對(duì)照黨性分析材料和本人存在的問題，結(jié)合黨組織的評(píng)議意見，結(jié)合 三個(gè)突出 的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導(dǎo)思想、目標(biāo)及措施，公司黨委辦公室個(gè)人整改報(bào)告。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性；存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與 工作關(guān)系不大的少學(xué)或不學(xué)等問題。有時(shí)對(duì)公司新思路和新舉措的認(rèn)識(shí)還不夠到位，有是對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有 不求有功，但求無過 的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。 ? 堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)能力和素質(zhì)建設(shè)，重點(diǎn)提高 五個(gè)方面 的能力，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績(jī)。要結(jié)合實(shí)際，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高 五種能力 。 ?三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵(lì)的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。努力做到 四破四立 ，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為公司發(fā)展和公司黨委工作服務(wù)的意識(shí)，主動(dòng)想大事、抓大事。 ?六是要強(qiáng)化服務(wù)觀念。在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持和幫助下，較好地履行了工作職責(zé)，完成了工作任務(wù)。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，努力實(shí)自己、提高自己。 二、勤于動(dòng)筆，增強(qiáng)文字功底和思維能力。黨辦印發(fā)的文件具有很高的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，代表黨委的形象，出現(xiàn)任何紕漏都會(huì)給黨委帶來很大的負(fù)面影響。在今后的工作中， 我還將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，為把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的文秘工作人員而努力奮斗。 雖然我在工作中取得了一定的成績(jī)，但還存在一定的問題和不足。信息的寫作需要有詳盡、準(zhǔn)確的第一手資料，這樣才能保證向領(lǐng)導(dǎo)反映準(zhǔn)確信息，為及時(shí)決策提本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊 供可靠依據(jù)。作為一名中國(guó)共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，通過對(duì)《黨章》的學(xué)習(xí)，更加明確了黨員應(yīng)該具備的素質(zhì)，堅(jiān)定了成為一名光榮的中國(guó)共產(chǎn)黨員的決心。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 ?總之，作為黨委辦公系統(tǒng)的一名黨員，必須努力做到政治堅(jiān)定、顧全大局、學(xué)習(xí)刻苦、業(yè)務(wù)精通、工作勤勉、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、能力高強(qiáng)、行為模范，只有這樣，才能無愧于 工人階級(jí)先鋒隊(duì) 的光榮號(hào)，才能不會(huì)辜負(fù)公司黨委和公司交給的工作任務(wù)。破除被動(dòng)應(yīng)付的觀念，樹立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做復(fù)合型、執(zhí)行型辦 公室人員。 ?四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì) 遇到的問題進(jìn)行理性思考，把握要點(diǎn)和規(guī)律性；善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物；根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評(píng)和幫助，腳踏實(shí)地地開展工作。同時(shí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記，完成兩篇學(xué)習(xí)體會(huì)。 ? 五、整改措施 ?一是加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。 ? 強(qiáng)化工作作風(fēng)的錘煉，重點(diǎn)培養(yǎng)認(rèn)真細(xì)致、謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，使自己的作風(fēng)建設(shè)能夠適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，整改報(bào)告《公司黨委辦公室個(gè)人整改報(bào)告》。主要表現(xiàn)在 五個(gè)欠缺 ，即專業(yè)技術(shù)能力欠缺，經(jīng)營(yíng)管理能力欠缺，綜合性、復(fù)合型能力欠缺，艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺，謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。工作中存在畏難急燥情緒；工作不深入的問題。 ? 二、整改原則 ?本著實(shí)事求是、切實(shí)可行的原則；立說立行、解決重點(diǎn)的原則；突出機(jī)制、深化效果的原則；機(jī)關(guān)黨員帶頭、善始善終的原則。當(dāng)前，針對(duì)公司中層干部配備存在老化、斷層問題，經(jīng)公司黨委研究，于 10 月中下旬采用公開招聘的方式面向全市選拔 2 位中層正職干部，后續(xù)工作還在跟進(jìn)。落實(shí)黨委班子成員黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，加大力度推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制 度，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶，增強(qiáng)黨員教育管理針對(duì)性和有效性，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，完善和落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)制度，切實(shí)提升黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。公司職工學(xué)歷層次比較低，專業(yè)素養(yǎng)不高、結(jié)構(gòu)不合理，懂經(jīng)濟(jì)、會(huì) 管理的人才緊缺，難以適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，需要進(jìn)一步更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升能力水平。公司行政辦公室主任長(zhǎng)期空缺，黨委辦公室主任今年底即將退休，工委副主任、項(xiàng)目部副經(jīng)理和項(xiàng)目部經(jīng)理也將于明后年退休，后備干部出現(xiàn)