公務(wù)員年度考核登記表個人工作總結(jié)1000字（五篇材料）(文件)
【正文】 步體現(xiàn)了公平、公正。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60余篇。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。考核的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。 考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。 新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。 未參加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。各部門各單位要加強對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實實 地搞好考核工作。在領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心、支持和幫助下 ，我思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步。認(rèn)真領(lǐng)會“科學(xué)發(fā)展觀”重要內(nèi)涵及黨的十八大精神，自覺堅持以黨的十八大為指導(dǎo)，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設(shè)小 康社會作出自己的努力?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、政治學(xué)習(xí)不放松。 地震發(fā)生后，做為一名黨員干部，本人積極投身抗震救災(zāi)主戰(zhàn)場，及時組織單位人員做好安置群眾，發(fā)放救災(zāi)物資等工作，在傷員最集中的玉樹州體育場安置區(qū)，組織醫(yī)療隊救助傷病員，并根據(jù)傷員病情，及時協(xié)調(diào)安排赴外地治療。在業(yè)務(wù)工作中，按照“勤政廉潔，務(wù)實高效”的原則來要求自己，做好表率，扎實工作，對自己本職工作和分管工作盡職盡責(zé)，落實到位。在實際工作中，我堅持做到不畏困難、勇挑重?fù)?dān)，盡心盡力工作，大事講原則，小事講風(fēng)格，積極團結(jié)和帶領(lǐng)干部一道 工作，在工作中不打折扣，率先垂范，堅決自覺地把工作和生活置于干部和群眾的監(jiān)督之下，用監(jiān)督規(guī)范行為，用監(jiān)督促進工作，做一個讓組織放心、人民滿意的公務(wù)員。 。 在這一年的時間里，我在工作、學(xué)習(xí)、廉潔自律方面雖然取得了一定的成績，但與黨和人民群眾的要求還有一定的差距。同時做好災(zāi)后流動人口的管理和計生檔案資料的搶救整理工作?？拐鹁葹?zāi)結(jié)束后，本人從一名黨員應(yīng)盡的職責(zé)出發(fā)，在做好政策宣傳、拆危清墟、群眾安置、施工協(xié)調(diào)、恢復(fù)生產(chǎn)、維護穩(wěn)定等各項重點工作的同時，按照“不留敗筆、不留遺憾、不留罵名”的要求，把全州計生系統(tǒng)災(zāi)情調(diào)查，作 為重要政治任務(wù)抓緊抓實抓好，保質(zhì)保量地完成了此項工作。堅持經(jīng)常性學(xué)習(xí)，并努力作到學(xué)以致用，從思想上、從工作方法和業(yè)務(wù)水平上進一步提高自身素質(zhì)。 一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步，但我也認(rèn)識到自己的不足。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。 附件 1～ 7 表：考核各種用表 1 表 2 二○○八年十二月十九日 第四篇：公務(wù)員考核登記表個人總結(jié) 公務(wù)員考核個人總結(jié) 一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺加強理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十八大精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。 各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。 1行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開計算。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。 借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。 單位考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后 ,應(yīng)將考核材料分別存檔。 由本機關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。考核一般按下列程序進行： 根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管
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