【正文】 公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福 利費等其他工作才能順利進行。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。然而，培訓會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。 總之，在公司市場運作的一年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。 各部門的分工還不夠明確，有待跟 進。回看 20xx 的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保 持著極高的警惕性和很強的守舊意識。 負責 xxx 工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一 員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。 幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 20xx 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。 行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。 a、結合 20xx 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù) 。 員工培訓工作 。 b、及時與符合條件 (通過公司考核 )的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加， 20xx 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為： x 人 。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了 x 個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 虛心請教，融入集體 。 工作中存在的不足。 三、 20xx年工作計劃 在 20xx 年的工作基礎上，在 20xx 年里，我除了要做好基本的日常工作外， 20xx年將重點做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞 。 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。我會努力工作爭取做出好成績。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職 以來工作的一個小小總結。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步， 同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)， 在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。 二、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 三、薪酬及福利管理 公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變 1 更與辦理。通過采取一系列切實措施：廣發(fā) 招聘信息、網(wǎng)上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 公司崗位職責和員工手冊的制定。截止 2021 年 12 月 20 日，在編人數(shù)為： 292人。 建立員工花名冊和人事檔案目錄，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。 截止 2021年 12 月份，共計辦理員工失業(yè)金 7 人，生育保險報銷 3 人。 五、勞動合同管理 負責勞動合同新簽、續(xù)簽、解除及管理工作， 2021 年吉成能源公司新簽勞動合同 137 人，續(xù)簽勞動合同 93 人；雨舍加工廠全年新簽合同 7 人，續(xù)簽合同 21 人；目前，公司所有員工（除滿 60 歲的人員及其他用工形式人員）均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。 2021年在做好本職工作的前提下，認真做好 2021 年檔案的整理和歸檔，做到分類準確，歸檔及時，查閱便捷。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工及配備各崗位。 根據(jù)員工變動情況，隨時更新 NC系統(tǒng)人事檔案及信息完善。截止 2021年 12 月 20 日，在編人數(shù)為： 32 人。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。 2021年工作計劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。 四、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。 每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。 公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。要在一年間定期組織一到兩次的培訓， 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。所以自己今后會做以下方面工作： 建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門 級培訓，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎 樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理 3人，市場助理 1人。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。 以上是我的 20xx年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。 將公司人員社保購買到位 。 b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條 理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 認真負責的做好工作 。 畢業(yè)之后我在 x 公司從事了 x 年 x 的工作，其業(yè)務范圍與“ xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況 。 二、下面是我的工作體會 學習是做好工作的重中之重 。 值日及值班工作的綜合管理 。 勞動合同及社保保險的綜合管理 。 d、參與收集整理 20xx 及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于 x 樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱 。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會 被時代的潮流所淘汰?？刂坪寐殕T的增長速度及進步 整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 進行促銷職員的管理工作。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。 綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。主要體現(xiàn)在： 在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。因為產(chǎn)品的合格率、 xxx 都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產(chǎn)休戚相關。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。公司管理制度體系的建立 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。人力資源部的工作是以每一人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。 在即將過去的 2021 年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進。開展多樣化培訓：主要分為內部培訓、外部培