【正文】 推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。充分 發(fā)揮黨組織和黨員在服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。堅持統(tǒng)籌推進，不斷改革和完善農(nóng)村、社區(qū)、機關、學校、兩新黨建工作。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。同時，切實抓 好分管部門的黨風廉政建設任務。 （一）堅持的理論學習和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務工作能力。 （三）嚴格遵守各項規(guī)章制度，勤政廉潔。 二、完成任務情況 （一）提高認識，健全制度按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)政府《關于 2021 年全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意 見》的要求，及時部署，認真落實。 （二）、履行職責，狠抓落實今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經(jīng)過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。二是繼續(xù)實行領導干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用干部的素質，從組織程序方面嚴把干部選用質量關，有效擴大干部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將群眾的參與權、知情權、選擇權、監(jiān)督權真正落到實處?！陡刹咳斡脳l例》正式頒布實施后，我?guī)ь^深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區(qū)委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。下面，我就本人一年來的履行職責情況報告如下： 一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平 1．加強理論修養(yǎng)。 2．加強黨性鍛煉。 4．注重調(diào)查研究。 （一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領導班子和干部隊伍建設進一步強化。一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領導崗位上來，領導班子結構進一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進一步增強。注重干部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學分累積制管理培訓，加快建設“三寬”型干部隊伍。 三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。 四是完善干部實績考評辦法。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標準。 （二）以打造“人才特區(qū)”為目標，注重人才建設，人才強市 戰(zhàn)略進一步推進。啟動了海門“ 312高層次人才培養(yǎng)工程”。以 10 個市級、 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強“人才特區(qū)”建設。 （三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎進一步夯實。把加強農(nóng)村社區(qū)公共服務中心建設作為夯實黨的執(zhí)政基礎的重要抓手。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談 會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進會，出臺了《關于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進活動的通知》。 三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。 一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結構不斷優(yōu)化。在全市黨員中分層次開展了“率先全面達小康、構建和諧新海門、跨江爭雄當先鋒”系列主題實踐活動。 三是實施分類指導，黨員管理的實效不斷提高。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉移剩余勞動力 3000 多人，簽約項目 7 個，實際引進資金 2600 多萬元。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進性長效機制情況進行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進一步落實了責任，細化了措施，拓展了內(nèi)涵，相關經(jīng)驗受到省委長效機制檢查組的高度評價。利用遠程教育雙向視頻功能，召開 了農(nóng)村工作、黨建工作等大型會議，有效提高了會議的影響力和效果。 （五）以公道正派為核心，注重自身建設，組工隊伍形象進一步提升。 二是以強化作風建設為目標，全面規(guī)范內(nèi)部管理。在全市組織系統(tǒng)大規(guī)模開展了“強素質、樹形象、創(chuàng)業(yè)績”主題教育活動，通過集中學習、自我剖析、座談討論、下基層戶訪、結對幫扶等活動，進一步強化組工干部服務中心、服務大局的意識，牢固樹立組工干部五個良好形象。始終堅持以黨員干部的先進性 標準嚴格要求自己，牢記為人民服務宗旨，把工作放在首位，舍小家，顧大家，克服種種困難，不計個人得失，服從工作需要。同時管好身邊的同志嚴格遵守上級和本部門制定的黨風廉政建設準則和規(guī)定，實行民主決策。始終堅持組工干部公道正派的各項規(guī)定，把公道正派作為立身之本、履職之要、正氣之基和動力之源，努力做一個 公道正派的組工干部。主觀上雖能重視調(diào)查研究工作，也能利用一切機會深入基層調(diào)研，但自我感覺調(diào)查研究工作還做到不夠，特別是在理論與實踐的結合上進行深層次的探索還不夠多、不夠細、不夠實、不夠深，與客觀實際的要求還有一定的距離。 。 2021 年的組織工作取得了一定的創(chuàng)新成果，雖在南通各縣市區(qū)中處于前列，但由于份量、深度以及總結提煉的層次等方面原因，在全省叫得響的創(chuàng)新成果“精品”并不多。平常忙于日常性事務工作，靜下心來系統(tǒng)地進行理論學習的時間不多，主觀上對學習還不夠重視，運用科學理論、作出科學判斷、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面和總攬全局等方面的能力還不夠強。 3．以身作則，樹立好公道正派形象。 2．嚴于律己，樹立好清正廉潔形象。 此外，我部的信息調(diào)研工作也取得了較好的成績， 5 條信息被中組部錄用， 11 條信息被省委組織部錄用，處于全省縣級市前列。我們還切實加強內(nèi)部管理力度，多項內(nèi)部管理制度進行了修訂、補充和完善，做到用制度管人，按程序辦事，形成了一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。今年以來，我們始終將組工干部的學習培訓作為增強黨性、提高能力、永葆先進本色的重要環(huán)節(jié)狠抓不懈，利用每周一下午組織全體組工干部集中學習，先后開展了“省市黨代會精神”、“黨章”、“組工業(yè)務”等專題學習教育活動。采取多種方式，有效提升了 355 名在冊管理員的管理水平。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標準建設，扎實推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，取得了較為明顯的成效。 四是建立健全機制，黨員踐行先進性的成效不斷顯現(xiàn)。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標承諾制，不斷完善績效管理?；顒娱_展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設、城市建設和新農(nóng)村建設一線等各個領域踐行著黨員先進性。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學制、責任追究制的基礎上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達到了 5850人，今年以來發(fā)展黨員 425 名。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋 面，強化了社區(qū)黨組織在關心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務居民等方面的功能作用。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。 二是圍繞“新經(jīng)濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。圍繞建設“民富、 村美、風氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學”和“雙創(chuàng)”典型。切實履行好市委人才工作領導小組辦公室的職能，整合人才工作力量。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質量均顯著提升。今年以來，通過培訓、進修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設力度。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領導干部實行任期經(jīng)濟責任審計。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。先后在公安局 4 個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。組織中青年領導干部赴中國浦東干部學院，進行封閉式集訓，效果良好。 二是適應時代需求培訓干部。優(yōu)化干部考核標準和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質，形成“以科學發(fā)展論英雄，憑公認實績用干部”的用人導向。同部機關同志一起認真分析當前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務，共同探索推進工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結、提煉，有 7 篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領導》、《中國人事報》《黨的生活》等省級以上報刊。 3．加強業(yè)務學習。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學謀劃、主動服從和服務市委的工作