企業(yè)文化推廣落實(shí)方案建議(文件)
【正文】 企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽 項(xiàng)目意義 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 加深員工對(duì)一力企業(yè)文化發(fā)展綱要和員工手冊(cè)的認(rèn)識(shí)程度 項(xiàng)目目標(biāo) 全公司各部處單位全部參與 推廣企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)和一力相關(guān)企業(yè) 文化發(fā)展綱要及員工手冊(cè) 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 分初賽和決賽進(jìn)行 發(fā)動(dòng)各部門全體員工參與 考核內(nèi)容包括企業(yè)文化常識(shí)（可事先發(fā)一些復(fù)習(xí)大綱）、一力集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展綱要、員工手冊(cè) 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 參與度 2. 普及率 類 別 理念推廣 編 號(hào) 112 項(xiàng)目重要性 B 項(xiàng)目名稱 企業(yè)文化演講比賽 項(xiàng)目意義 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 加深員工對(duì)一力企業(yè)文化發(fā)展綱要核心理念的認(rèn)知程度 項(xiàng) 目目標(biāo) 全公司各部處單位全部參與 推廣企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)和一力相關(guān)企業(yè)文化發(fā)展綱要 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 分初賽和決賽進(jìn)行 發(fā)動(dòng)各部門全體員工參與 演講主題必須緊扣一力企業(yè)文化發(fā)展綱要核心理念以及企業(yè)發(fā)展情況 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 參與度 2. 普及率 3. 深刻度 類 別 結(jié)構(gòu)要素調(diào)整 編 號(hào) 201 項(xiàng)目重要性 A 項(xiàng)目名稱 制度座談 項(xiàng)目意義 深化企業(yè)文化建設(shè) 將企業(yè)文化核心理 念導(dǎo)入員工日常工作，貫徹落實(shí)企業(yè)文化 項(xiàng)目目標(biāo) 將企業(yè)文化核心理念制度化，以使企業(yè)文化核心理念的落實(shí)能夠得到制度的保障 對(duì) 30％現(xiàn)有制度進(jìn)行座談 確保新制定的制度不會(huì)有與企業(yè)文化核心理念相違背的情況 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 以企業(yè)核心理念為指導(dǎo)與各部門對(duì)于其制定的相關(guān)制度進(jìn)行細(xì)則的座談 討論是否有與企業(yè)文化核心理念相沖突和悖離的現(xiàn)有條款 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 參與度 2. 普及率 3. 深刻度 類 別 結(jié)構(gòu)要素調(diào)整 編 號(hào) 202 項(xiàng)目重要性 A 項(xiàng)目名稱 制度修訂 項(xiàng)目意義 深化企業(yè)文化建設(shè) 將企業(yè)文化核心理念導(dǎo)入員工日常工作，貫徹落實(shí)企業(yè)文化 項(xiàng)目目標(biāo) 將企業(yè)文化核心理念制度化，以使企業(yè)文化核心理念的落實(shí)能夠得到制度的保障 對(duì) 30％現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 以企業(yè)核心理念為指導(dǎo)與各部門根據(jù)座談結(jié)果對(duì)其制定的相關(guān)制度進(jìn)行詳細(xì)的修訂 不圖數(shù)量，但要確保每個(gè)修訂過(guò)的制度不會(huì)與核心理念相悖離 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 符合度 2. 系統(tǒng)性 3. 30％的制度 類 別 結(jié)構(gòu)要素調(diào)整 編 號(hào) 203 項(xiàng)目重要性 A 項(xiàng)目名稱 制度考核 項(xiàng)目意義 深化企業(yè)文化建設(shè) 將企業(yè)文化核心理念導(dǎo)入員工日常工作，貫徹落實(shí)企業(yè)文化 項(xiàng)目目標(biāo) 使符合企業(yè)文化核心理念的制度能夠得以落實(shí) 使員工對(duì)制度的執(zhí)行程度的認(rèn)可程度由目前的 64％（絕大部分和大部分制度能夠得到執(zhí)行）提高到 90％ 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要 點(diǎn) 依照制度制定時(shí)規(guī)劃的考核方式及考核指標(biāo)，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的檢查 建議由董事長(zhǎng)親自或授權(quán)總經(jīng)理主管此事 遵循公平公正公開的原則 每季度進(jìn)行員工調(diào)查以監(jiān)控工作開展的效果 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 1. 年終全員問卷調(diào)查結(jié)果 類 別 結(jié)構(gòu)要素調(diào)整 編 號(hào) 204 項(xiàng)目重要性 B 項(xiàng)目名稱 改造作業(yè)流程和操作規(guī)程 項(xiàng)目意義 深化企業(yè)文化建設(shè) 將企業(yè)文化核心理念導(dǎo)入員工日常工作，貫徹落實(shí)企業(yè)文化 項(xiàng)目目標(biāo) 使工作流程和操作規(guī)程更符合企業(yè)文化核心理 念 對(duì)核心作業(yè)流程進(jìn)行改造（包括采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、發(fā)貨、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)管理、退貨處理、工藝輔導(dǎo)、機(jī)械維修等） 使員工對(duì)工作流程與企業(yè)文化核心理念的符合度提高到75％ 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 由公司高層負(fù)責(zé)牽頭，人力資源部和事業(yè)部具體落實(shí)，其它相關(guān)部門積極配合 與制度制定相同，對(duì)核心作業(yè)流程的重要節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行探討 防止出現(xiàn)與企業(yè)文化核心理念相悖離的作業(yè)規(guī)程 完成 10 個(gè)以上的核心作業(yè)流程改造 檢查頻率 日 周 半月 月 季 半年 年 項(xiàng)目評(píng)估標(biāo) 準(zhǔn) 1. 年終全體員工問卷調(diào)查結(jié)果 2. 數(shù)量（ 10 個(gè)） 類 別 結(jié)構(gòu)要素調(diào)整 編 號(hào) 205 項(xiàng)目重要性 B 項(xiàng)目名稱 修訂績(jī)效考核指標(biāo) 項(xiàng)目意義 深化企業(yè)文化建設(shè) 將企業(yè)文化核心理念導(dǎo)入員工日常工作，貫徹落實(shí)企業(yè)文化 項(xiàng)目目標(biāo) 使考核的核心績(jī)效指標(biāo)更符合企業(yè)文化核心理念和發(fā)展要求 對(duì)必要的指標(biāo)提出修改意見，使員工對(duì)指標(biāo)的有效性和滿意度調(diào)查提高到 80％ 起止時(shí)間 2020 年 月 日 2020 年 月 日 負(fù) 責(zé) 人 項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn) 在制度執(zhí)行、考核一段時(shí)間后，注意收集各級(jí) 員工的反映和意見 對(duì)沒有起到激勵(lì)或刺激作用的指標(biāo)，向高層
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