【正文】 估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光，用心做好整個面試 過程中的后勤保障工作。 5 月及 7 月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。本年度為 2 位職工辦理了特種重病的保險理賠。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。 各類報表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)。 二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。下列排序正確的是 ()。 （）。 （）。（ 6 分） 何為集體合同？集體合同與勞動合同之間的區(qū)別？（ 8 分） 談?wù)勀闼莆盏男姓耸鹿ぷ鲀?nèi)容。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革是公司的一項重大舉措，我根據(jù)部署，入職后開始著手進行人事制度改革的籌備工作。為達到改革的目的 ,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。在隨即進行召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了聘用合同。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我公司實際情況的規(guī)定、制度。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。自己不但學(xué)得了很多專業(yè)知識 ，同時也學(xué)會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。 六、進行促銷職員的管理工作。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。為了美好的明 天，我們努力吧。不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。 2021 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。 八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍 的管理燃眉之急。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 二、負(fù)責(zé)員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。 作為公司人力資源部的一名人事專員，我覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。 第四篇：人事專員工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 我是一名入職六個月的新員工，雖說是新員工，但在公司已經(jīng)有將近二個多月的工作時間了。 整理基建檔案。 健全制度 完善管理按照公司成立時制定的工作計劃，繼續(xù)完善 /各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，參照兄弟公司的改革方案，制 定出切實可行的改革方案。（ 10 分） 第三篇：人事專員工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 2021 年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。 （ )。 （） 12.（）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋求工作績效的差距和不足的方法。 () A、吊帶 B、吐痰 C、穿拖鞋 D、打領(lǐng)帶 你認(rèn)為企業(yè)薪酬管理中需要適當(dāng)拉開員工的薪資差距都應(yīng)該做到以下哪個原則（） (A)對外具有競爭力 (B)對內(nèi)具有公正性 (C)對員工具有激勵性 (D)對成本具有控制性 人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（） （ A）提高處理問題的能力（ B）提供互教互學(xué)的機會 （ C）讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識（ D）讓學(xué)員掌握更多的理論知識 （）的開展要堅持“滿足需求、突出重點、立足當(dāng)前、講求使用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。 (A) A、 SUMB、 IFC、 AVERAGED、 COUNT 下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點是 (B)。 三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思考問題的好習(xí)慣。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還 存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。 完成上藥布置的工作： 為 配合 20_年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進行了調(diào)研。老員工合同續(xù)簽 4 人 。 福利： 全年一次的高溫補