【正文】 個人迅速轉變角色、進入狀態(tài)。各鎮(zhèn) (街道 )黨 (工 )委 要切實擔負直接責任，管好用好駐村干部，統(tǒng)籌協(xié)調好轄區(qū)幫扶力量。駐村幫扶工作隊一律實行全脫產駐村，與村干部同出勤同考核，與群眾同勞動同生活， 通過一線辦公、現(xiàn)場協(xié)調、向上爭取等方式，下深水解決制約脫貧攻堅瓶頸問題，做到政策清、情況明、措施實，必須準確了解貧困村和貧困戶的基本情況，對發(fā)展思路、產業(yè)規(guī)劃要了如指掌 。幫扶手冊填寫必須規(guī)范、收入計算必須齊全、正確。對幫扶成效不顯著的單位，部門黨建目標考核結果一律降等 。 再次，對各位駐村干部致以崇高的敬意 ! 你們辛苦了 ! 第五篇：在 2020 年總工會工作推進會上的講話 在 2020年總工會工作推進會上的講話 各位委員，同志們： 最后，為下步做好干部職工服務工作，我再強調 7 個方面的問題。深入開展“四史”學習教育，讓初心薪火相傳，把使命永擔在肩。 推動經(jīng)濟社會發(fā)展，職工隊伍是基礎，激發(fā)干勁是關鍵。啟動開發(fā)開放周年專項勞動和技能競賽、舊區(qū)改造主題立功競賽。 就業(yè)是民生之本，工會要積極作為。 四是著力完善維權協(xié)調機制，促進職工隊伍和勞動關系和諧 穩(wěn)定。加強協(xié)調勞動關系制度建設，制定企業(yè)勞動規(guī)章制度履行民主程序操作指引，推進網(wǎng)絡職代會系統(tǒng)平臺建設 ，督促指導企業(yè)在重大改革調整或變更勞動用工制度過程中規(guī)范開展集體協(xié)商、發(fā)揮職代會制度作用；籌備召開政府與工會聯(lián)席會議，切實發(fā)揮聯(lián)席會議制度的機制性、長效性作用；加大工會法律援助和法律監(jiān)督工作力度，切實做到“零門檻”和“應援盡援”。要落實好服務職工實事項目，建立工會服務職工工作項目清單，推動完善多層多級服務職工實事項目機制；完善職工療休養(yǎng)政策制度，繼續(xù)組織 開展本市抗疫一線職工療休養(yǎng)，實施職工療休養(yǎng)和健康體檢實事項目。打好城市困難職工解困脫困收官之戰(zhàn)，完善三級梯度精準幫扶機制，努力實現(xiàn)“應幫盡幫”；搭建 社會資源和困難職工需求精準對接平臺，不斷推進“點亮微心愿”行動。要加大工會組建力度，探索創(chuàng)新園區(qū)樓宇、項目平臺、產業(yè)集團等的工會組建方式，做到哪里有職工群眾、哪里就有工會組織，哪里需要做職工群眾工作、工會就跟進到哪里。推進工會經(jīng)審“四位一體”改革，建立重大項目跟蹤審計制度，推進基層工會職工會員監(jiān)督工作。要從嚴正風肅紀，落實中央八項規(guī)定精神，嚴守“六大紀律”，始終做到忠誠干凈擔當。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，始終與職工群眾打成一片，扎實工作、拼搏奮斗，為奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標雙勝利，加快經(jīng)濟社會高質量發(fā)展作出新的更大貢 獻。要落實“過緊日子”要求，加強財務資產管理，推進審計整改成果轉化為長效工作機制，確保工會經(jīng)費更多地用在服務職工和基層建設上。 干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。深化非公企業(yè)工會改革和國企工會改革，成立長三角生態(tài)綠色一體化示范區(qū)工會聯(lián)合會，推動臨港產業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會實體化運作，以著名外企工會聯(lián)合會為平臺推進外企工會組建，出臺小微企業(yè)工會經(jīng)費收繳優(yōu)惠政策，持續(xù)把維護職工權益相關制度和要求有效融入企業(yè)治理結構和管理制度，增強群眾工作的精準性和有效性。 六是不斷深化工會改革創(chuàng)新 ,增強工會事業(yè)發(fā)展新動能。組織對口支援地區(qū)一線扶貧攻堅干部來滬開展療休養(yǎng)和學習培訓，交流脫貧攻堅的經(jīng)驗和體會，助力脫貧攻堅戰(zhàn)。 五是大力推進服務職工工作 ,切實增強職工的獲得感幸福感。要加強勞動關系風險監(jiān)測和分析研判，準確把握勞動關系領域的新情況、新特點、新趨勢，及時提出對策建議。實施“會聘”職工就業(yè)護航行動，組織開展“百位勞模送崗位”系列就業(yè)服務活動，舉辦勞模企業(yè)專場招聘會；依托“會聘”就業(yè)服務平臺，與相關政府部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；加強線上就業(yè)服務，為職工提供更多的就業(yè)崗位。組織開展第十屆職工科技節(jié)、第屆市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽，推薦一線工人、農民工優(yōu)秀創(chuàng)新成果參加國家、市科技進步獎評選，選樹新一批工匠，激勵更多一線職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能、創(chuàng)造新成果。適應本市產業(yè)結構調整、人才政策的變化，研究制定職工素質工程“十四五”規(guī)劃，推進以產業(yè)人口為導向的公共服務體系建設，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，開展勞模先進表彰和宣傳活動，舉辦“奮斗奔小康共創(chuàng)新奇跡”致敬勞模特別節(jié)目，籌辦“致敬新時代領跑者”主題圖片展，提升勞模風采展、工匠館服務能級，開展新時代勞模精神、工匠精神大討論，組織勞模（工匠）進園區(qū)、進企業(yè)、進校園，掀起學習和爭當勞模（工匠）的熱潮。 特殊時期，要有特殊的精神狀態(tài)。對反饋問題整改走過場、走形式，整改不到位的單位一律從重追責，倒逼責任落地落實。縣上將建立 幫扶力量督查考核“四個一律”制度，采取“月督查、季通報、年考核”，嚴肅落實幫扶力量考核問責問效。絕不允許虛報瞞報、胡編亂造，堅決抵制紙上扶貧、數(shù)據(jù)脫貧。始終堅持問題導向，緊盯“兩不愁三保障”，針對中央省市反饋和自己查找的問題進行再梳理、再分類、再匯總，按照“清單制 +責任制”的要求，壓緊壓實政治責任、工作責任。幫扶單位主要領導要親自過問、親自部署，對聯(lián)系貧困村要嚴格落實項目、資金、責任“三個捆綁”，拿出“真金白銀”真幫實扶 。 一是責任務必再壓實。 二、駐村工作存在的主要問題 年前，召開了全縣脫貧攻堅領導小組聯(lián)席會，通報了 2021 年脫貧全縣脫貧攻堅工作督查檢查工作情況，從反饋問題來看，我縣幫扶力量還存在管理不夠嚴格、幫扶工作不精準、責任落實不到位、干部作風飄浮、群眾滿意度不高等問題，這些問題有很多是以前我們大會小