【正文】 的重要思想保障。建議實行“三規(guī)”的團學工作方法，即在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點學習規(guī)定的內容，堅持每月定期學習，制定系統(tǒng)的學習計劃。及時向領導匯報、請示，接受工作指導對更好的開展支部工作很有幫助。建議團課不要太過生硬、死板，開動腦筋，創(chuàng)新學習方式。另外，在學好理論政策的基礎的同時要注意加強對業(yè)務知識的學習，好學不倦、誨人不倦，不團提高業(yè)務水平，以理論指導實踐，把工作由好做到更好，嚴格要求自己，明確自己的光榮使命，積極投身到黨的教育事業(yè)這個百年大計中來?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、基本情況 根據(jù)走訪調查的情況來看大家對教務處團支部團學工作的開展總的評價是好的。希望課題組進一步加強對課題成果的轉化，推出一批切實可行的工作項目，扎扎實實地為團的各個“細胞”提供支持、激發(fā)活力，使其煥發(fā)出蓬勃的生機，為最終實現(xiàn)共青團組織的全面活躍作出更大的貢獻。 進一步加強社會化青年服務網(wǎng)絡構建，加快青年卡（ 電子團員證）發(fā)行在構建好團的組織體系和信息化服務平臺的同時，還應抓緊構建社會化的青年服務網(wǎng)絡，使團員能在社會生活中感受到組織的存在和服務；同時，通過青年卡（電子團員證）的發(fā)行，使團員能在用卡（證）的時候感受到團組織和團員的社會地位和價值，為團支部活力建設提供良好的內部動力和外部環(huán)境。一方面，團組織要貼近青年、貼近實際地開展服務；另一方面，要強化資源配置，爭取黨政資源、協(xié)同社會資源、整合團內資源。二要通過建立一套活力標準，為團支部創(chuàng)建起一個導向作用。 進一步建立健全團的組織體系當前急需構建起一個多層次的團的組織體系，因地制宜地從實際出發(fā)，既 鞏固、調整傳統(tǒng)領域團員青年聯(lián)系覆蓋方式，又積極探索開創(chuàng)新興領域特別是體制外團員青年的聯(lián)系覆蓋新方式。 進一步加強團支部書記、委員直選工作對團支部書記的產(chǎn)生要最大限度地體現(xiàn)團內民主，讓最廣大的團員共同參與，讓最有熱情、最有公認度的團員成為團支部書記和委員，使團支部書記和委員成為團員向往的鍛煉崗位。團支部要從青年的思想實際出發(fā)，以青年耳濡目染的基本事實為依據(jù)，以真理的力量、真實的邏輯、真誠的態(tài)度感染青少年，做到春風化雨，內化于心。三是團支部書記和團員的關系。二是團員對團支部工作的參與。 使團支部具有活力的成員要素分析團支部的成員包括兩個方面，一是團干部特別是團支部書記，二是團員。所謂“巧婦難為無米之炊”，團的各類資源原本就較為短缺，在基層一線團支部，這種情況更為明顯且又很難靠團支部自身去圓滿解決，因此而成為一個制肘的要素。從當前社會主義市場經(jīng)濟下共青團組織行政權威的弱化來看，團支部對團員青年的有效聯(lián)系覆蓋程序應該首先是活動覆蓋，然后是工作覆蓋，最后是實現(xiàn)組織覆蓋，即一般應以活動為先導，以服務為核心，以最終實現(xiàn)“組織化”為目標。 團支部的民主參與程度較低，團員意識較為淡薄團支部中的團員除了支部委員會成員，大多沒有明確的工作任務，在一般情況下，通常是一個被動的參與者，或可 稱為一個“觀眾”，因此，長此以往造成缺乏主人翁意識，對團支部工作較為淡漠，甚至對團員身份產(chǎn)生麻痹感。 團支部干部精力分散、動力不足，工作熱情較低團支部的團干部基本上都是兼職的，精力較為分散，加之工作要求的分散、活動競爭力的低下，許多團支部干部工作動力不足，信心受到打擊，認為在團支部崗位得不到鍛煉，產(chǎn)生消極悲觀的情緒。由于團支部是直接聯(lián)系團員青年的一線單位，上級團組織的所有工作要求都匯集到團支部，使團支部應接不暇，疲于應付而無法細致入微地開展服務團員青年的工作。目前，仍有大量的團員青年找不到團組織，而已建立的各類區(qū)域性團支部對團員青 年的聯(lián)系覆蓋面還不是很廣。雖然許多問題帶有全局性，在處理和解決過程中需要通盤考慮，但從團支部是團組織的基層戰(zhàn)斗堡壘和全部工作的最終落腳點來看，當前基層團支部的活力明顯不夠，在聯(lián)系覆蓋青年中發(fā)揮的作用有限。從企業(yè)團組織聯(lián)系覆蓋團員的情況看，有的企業(yè)團組織規(guī)模不斷縮小，建制從團 委萎縮到團總支再到團支部，最后甚至一個團員都不剩；有的企業(yè)流動團員不斷增加，甚至超過了企業(yè)原有團組織的規(guī)模；有的企業(yè)有團組織到團員青年無法集中，無法開展活動；有的企業(yè)則有團員，但團員找不到團組織。在組織架構方面，則依托黨政力量建立企業(yè)青年工作委員會、青年工作聯(lián)席會議等青年事務協(xié)調機制，使團組織的工作環(huán)境得到 優(yōu)化，工作力量得到加強，在一定程度上緩解了團組織設置困難所帶來的不利影響。因此，企業(yè)團組織的存在依據(jù)受到挑戰(zhàn)，團的職能需要重新定位。一個個“示范團支部”不斷拓展廣度和深度，發(fā)揮出良好示范效應和規(guī)模效，使班級團支部加強了與團員青年的有效聯(lián)系。 班級形式仍將長期存在，團組 織通過強化自身建設深化與團員青年的聯(lián)系在教育體制改革的過程中，依然有 7080%的大學生是通過班級組織起來的，大學生的行政、教學管理等日常事務也是通過班級這一形式組織實施的，因此，目前通過班級建團仍然是高校的主要建團形式，并將長期存在。同時，加強對“一體兩翼”工作格局的探索和實踐，加大高校團委和以學生會、學生社團等為主的“兩翼”的領導和指導力度，促進高校學生會和學生社團等學生組織在工作和活動上與高校團組織進行密切配合和有效補充。第二，高校后勤社會化充分利用社會資源來共同辦教育，將社區(qū)的力量結合到高校建設中來，但這項改革將使學生公寓逐漸遠離校園，特別如占地 4600畝的松江大學城，那里匯集了上海外國語大學、上海對外貿易學院、上海工程技術大學、華東政法學院、上海 立信會計高等?？茖W校等多所高校，學生規(guī)模達 4 萬人，這些高校共同構建沒有“圍墻”的大學園區(qū)。通過直選推出團員青年信任、社區(qū)居民認可、黨組織放心的優(yōu)秀團員擔任居民區(qū)團組織負責人，不僅增強了團員青年的社區(qū)意識、民主意識和參與能力，同時促進了居民區(qū)團組織與團員青年之間的關系，增強了居民區(qū)團組織的生命力。同時，在社區(qū)團組織的努力下，青少年的社區(qū)意識也在逐步提升，越來越多的青少年愿意參加社區(qū)團的活動。如長寧區(qū)虹橋路街道團工委與“虹橋青年白領俱樂部”合作開展“相聚虹橋白領 party”、“青年成才論壇”、“上海白領回歸童年夏令營”等青年喜聞樂見的活動，吸引更多團員青年參加團的活動。 16”涉 日游行隊伍的集聚方式、“快閃族”的人群召集方式、各類青年“自組織”的動員和組織方式，都充分展示了互聯(lián)網(wǎng)的這個特性。針對這些情況，地方團組織紛紛探索建立起區(qū)域性的團組織，如：建立樓宇團支部、園區(qū)團支部等，這些區(qū)域性團組織打破企業(yè)、機構、組織的間隔，針對各類園區(qū)、開發(fā)區(qū)、商務區(qū)中的不同青年群體的需求，組織開展各類社會化的、青年喜聞樂 見的活動，力求覆蓋到整個區(qū)域，實現(xiàn)對全體團員青年的有效聯(lián)系。調研中了解到，全市各領域團員青年的流向、分布都呈現(xiàn)出一些新的特點，對各級團組織聯(lián)系、覆蓋團員青年方式的有效性和全面性提出了新的挑戰(zhàn)，對基層團支部的活力建設也提出了新的要求，為此，各級團組織相應采取了一些鞏固、調整和發(fā)展團的組織覆蓋形態(tài)的新措施，取得了一定的成效。課題研究的切入口是團支部的活力建設，團支部具有“單位最小、數(shù)量最多、對象最直接、工作最落實”等特點，只有團支部有了活力，團的基層組織建設和增強團員意識才能真正取得實效。當前，上海正處于經(jīng)濟體制轉軌、經(jīng)濟結構提升、社會結構轉型、城市功能轉換的關鍵時期。領導的重視和贊賞，更加使活動錦上添花，人們生活越來越和諧，心態(tài)越來越寬容，為創(chuàng)建繁榮、文明、和睦的魅力社區(qū)增添活力。團組織因地制宜，統(tǒng)籌安排認真履行好“組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年”的合法權益等各 項職能。針對不同需求進行幫助，有肢殘需提 供就業(yè)幫助的，就近讓他們看守垃圾點，適當給予生活上的補貼，為他們辦理城市最低生活保障；有因重病致貧的，就常上門問候，并對他們實行醫(yī)療救助，對他們在生活上