學習“三敢”精神心得體會(文件)
【正文】 細胞，是構(gòu)建和諧社會的組織基礎(chǔ)。要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝黨員。嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作。通過實施黨員 “安家工程”，建立流動黨員服務(wù)中心，公開流動黨員咨詢服務(wù)熱線電話，認真貫徹落實好流動黨員活動證制度，進一步強化對下崗職工黨員、離退休黨員和流動黨員的教育和管理。堅持“陽光操作”，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序一起向社會 公布，讓人民群眾享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；確立民主開放的選人用人觀，不斷拓寬民主渠道，讓群眾在更寬的領(lǐng)域、更深的層次上參與干部工作，讓有本事的都有施展才華的舞臺。按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心幫助”和“三個多加留心”的要求，對于長期扎根在基層一線、環(huán)境艱苦且做出積極貢獻的領(lǐng)導干部，著力解決工作生活中的實際困難和問題，符合任用條件的優(yōu)先提拔重用，全力營造寬松的工作環(huán)境，解除后顧之憂，真正做到環(huán)境留人、待遇留人、感情留人，形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。二是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，重視班子結(jié)構(gòu)和諧。四是轉(zhuǎn)變作風，重視黨群干群關(guān)系和諧。二是推行大項采購、車輛購置、外出考察申報審核審批制度。 三、創(chuàng)新機制，加強基層組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會提供堅實的組織保障 基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。 二是完善管理方式。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，深入開展“旗幟工程”、“三培三帶”、黨員承諾制、無職黨員設(shè)崗定責等黨建載體活動，積極開展創(chuàng)建和諧機關(guān)、和諧 村鎮(zhèn)、和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧校園等主題實踐活動，不斷創(chuàng)新基層黨組織活動方式，賦予“三級聯(lián)創(chuàng)”新的內(nèi)涵，使基層黨組織活動的內(nèi)容始終貼近實際、貼近生活、貼近群眾。加大對生活困難黨員的扶助力度，持之以恒地開展技能幫扶、資金幫扶、生活幫扶工作。當前應(yīng)抓好三個重點： 一是探索設(shè)置模式。三是推行領(lǐng)導干部離任、任期經(jīng)濟責任審計制度。 (三 )推行“三項制度”，加強黨風廉政建設(shè)。三 是堅持貫徹民主集中制原則，重視黨內(nèi)和諧。一是要加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，重視思想和諧。按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷改革考察考核手段，改進政績分析方法，強化對實績考核結(jié)果的運用，嚴格民主推薦、考察預(yù)告、差額考察、任前公示等程序，加大常委會票決干部的力度，進一步拓展票決的范圍，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔進各級領(lǐng)導班子，形成“有為才有位”的 正確用人導向。 (一 )營造“三個氛圍”，選好配強領(lǐng)導干部。 (三 )突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。采取集中學習、個人自學、專題輔導、舉辦講座和短期 培訓班、主題報告會、組建宣講團、知識競賽等靈活多樣的教育培訓形式，不斷提高廣大黨員黨的意識和思想政治素質(zhì)，增強構(gòu)建和諧社會意識，練就做好工作、服務(wù)群眾的過硬本領(lǐng)，真正成為團結(jié)帶領(lǐng)群眾發(fā)展先進生產(chǎn)力的生力軍、先進文化的傳播者、群眾利益的維護者、構(gòu)建和諧社會的先鋒隊。 (一 )突出保持黨的先進性，不斷提高黨員思想政治素質(zhì)。當前，就是要加強對基層調(diào)研的工作力度，使組工干部通過深入基層、深入實際、深入群眾中，通過調(diào)查研究進一步全面準確地掌握工作對象的思想動態(tài)、生活狀況，及時了解工作中的新經(jīng)驗，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結(jié)，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。創(chuàng) 新是思想解放的起點和基礎(chǔ)，是思想解放最基本的實踐，解放思想的精髓和實質(zhì)就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。 —— 強化學習意識，培育“敢想”思維。因此，組織工作要求組工干部必須牢牢把握解放思想、與時俱進這個精 髓，堅持把?敢想、敢闖、敢干 ?作為新時期組工干部的基本要求，不斷加大?三個強化 ?的落實力度，確保組織部門自身建設(shè)常抓不懈，常抓常新。 二是要改進制度和做法，細心領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，強化探索重大問題、深層問題、敏感問題，深入調(diào)查研究的能力，積極建言獻策。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的更高要求。 二是工作作風過硬，在工作要不怕困難，不怕矛盾，拿出必勝的決心，從思想上立于不敗之地，符合科學發(fā)展觀，勇往直前，不怕挫 折和失敗，不怕流言蜚語，一心一意埋頭苦干。因此，敢于碰硬是“三敢”精神的巨大挑戰(zhàn)。充分認識自身肩負的責任，兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，充分激發(fā)工作熱情，進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感。一個負責的人，需要有明確的目標，需要知道自己要做什么、怎么去做，需要有自覺承擔責任和履行義務(wù)的態(tài)度。敢于負責就是一種敢于承擔風險敢于負責任的精神，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，敢于承擔責任，肩負使命的人不僅可以獲 得更多的成功，同時也能贏得更多
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