【正文】 ； （八）公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； （九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者； （十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況。 第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)總 經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負責人簽字，方能打印和發(fā)送。 第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。 第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第七十五條：本制度自 2021 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 把時間調(diào)到 XX年 12 月 23日，回播著這一年來所走過的時光。 首先，要感謝惠陽建筑設計院給了我一次在這里實 _的機會，對我以后從事什么樣的工作也有了定位，讓我有了一個明確的目標去奮斗！來體現(xiàn)我人生中的價值觀。有時候，在我繪圖時，同事發(fā)現(xiàn)我的繪圖錯誤，都會經(jīng)常的提醒我，細心地為我講解，讓我對于繪圖有了更一步的了解，對于建筑的許多規(guī)范也有了大概的了解。 在熟悉掌握了施 工圖的基本要素、施工圖的規(guī)范要求等后，開始了楊譚妹住宅施工圖等多層建筑的繪制。從迷茫到有點成熟的轉(zhuǎn)變，從一個對工作還有些不適應中到適應中等等變化。更好的為院里做貢獻！ 第四篇：公司人事年終總結 學而不思則罔，思而不學則殆，在我們進入新階段的時候，要對自己過去的思想和行為進行反思，從中得到的體會總結出來，以求與同行共勉。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊 xxx 公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的 這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。好在 xxx 公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證??每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。 二、人事管理方面 招聘新員工 根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。面對每個月的報表和一年里頻繁的 人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。 以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好。 第二條人事檔案是人資部門在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓、考核、晉升、獎懲等工作中形成的有關個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的有關材 料。 第二章機構和職責 第五條人事檔案管理工作在人力資源部指導下，由專職或以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員負責日常管理，同時接受上級人力資源部門的監(jiān)督、檢查與指導。 （二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握企業(yè)人事檔案管理專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平和工作能力。 （七）人力資源部門應建立健全查（借）閱、收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管保密、管理人員職責、送交檔案材料歸檔工作有關制度及工作程序，確保人事檔案的安全保管，防止各類事故的發(fā)生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高溫、防盜等工作。 第十一條每卷檔案材料應根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時間排序，并在每份材料的右上角上編寫類別號和順序號，在其右下角編寫頁碼。 第十五條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、準確、文字清楚、手續(xù)齊備。 第十八條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)主管領導批準，并嚴格履行登記手續(xù)。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。 （二）對轉(zhuǎn)出的檔案材料，應齊全，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。 第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問， 以防檔案丟失。 第七章檔案的轉(zhuǎn)遞 第二十條員工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，工作交接并辦清所有手續(xù)后，如無特殊情況，檔案室應將其人事檔案封存好，待其持調(diào)檔函后轉(zhuǎn)入新單位或按規(guī)定轉(zhuǎn)入本人所在街道。 （四）查閱檔案必須嚴格 遵守保密制度，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案。 第六章檔案的提供和利用 第十九條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定： （一）查閱人事檔案應填寫審批表，按規(guī)定程序逐級審批，方可查閱。 第十六條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須認真履行登記手續(xù)并經(jīng)主管領導批準，方可粉碎銷毀。 第十三條檔案材料統(tǒng)一使用十六開（ 184X260 毫米）規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、純蘭或紅色墨水及復寫紙書寫。 第三章人事檔案的管理內(nèi)容 第九條員工 人事檔案的內(nèi)容和分類： 第一類履歷材料：干部履行表、個人簡歷表，干部、工人、學生（不含學習成績）等各類人員登記表及更改姓名的材料； 第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料； 第三類鑒定、考核、考察材料：鑒定（含自我鑒定），調(diào)動、任免、晉級的考核材料，后備干部的考察材料，人事變動報告、民主評議的綜合材料，離任經(jīng)濟責任審計報告； 第四類學歷和評聘專業(yè)技術職務材料：指國家教委認可的學歷、學位及學習成績，專業(yè)技術職務評定的考核、審批材料，報考院校志愿表，畢業(yè)生登記表，選拔留學生審查登記表，創(chuàng)新發(fā)明、科研成果、著作及有重大影 響的論文目標；培訓結業(yè)內(nèi)容、考試成績以及“培訓證書”復印件等材料； 第五類政審材料：指入黨入團、應征入伍等各類政審材料及更改民族、年齡、國籍、參加工作時間的組織審查意見，上級批復以及所依據(jù)的證明材料； 第六類參加及退出中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料：入黨入團志愿書、申請書、轉(zhuǎn)正報告，取消預備黨員及黨員資格的材料，退團材料，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，加入民主黨派的有關材料； 第七類獎勵材料：包括評先、業(yè)務及政治等方面的獎勵材料；第八類處分材料：處分決定、查證核實報告、上級批復及個人提供的有關材料，法院刑事審判 工作中形成的判決書等材料； 第九類錄用、任免、聘用（含勞動合同書）、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)工資、保險福利待遇、出國、退（離）休、退職、各種代表會代表登記表等材料； 第十類其他可供組織參考的材料：體檢表、評殘材料、法院審判的離婚判決書，員工逝世后的有關材料，非正常死亡的調(diào)查報告及相關材料。 （四）貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門檔案管理工作的方針、政策及有關條例，管理好公司的人事檔案， 接受上級的監(jiān)督、檢查與指導，參加有關業(yè)務培訓。 第七條職工解除勞動合同、辭職、自動離職、出國不歸或除名、辭退等原因，其檔案滯留在本公司的，可由人事檔案室暫時代為管理。 第三條人事檔案必須按中組部檔案目標管理的暫行辦法，做好員工人事檔案的達標工作；必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案保密、保管的法規(guī)和制度，確保人事檔案的安全與完整。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好 。 感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補