旅游與酒店管理專業(yè)選題(文件)
【正文】 非正式組織問題 試論飯店企業(yè)的客源市場(chǎng)定位 試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立 談人力資源管理在飯店中的作用 酒店要不要提供一次性消耗用品 十年后的酒店業(yè)將會(huì)怎么樣 現(xiàn)代營銷理念在酒店中的應(yīng) 酒店經(jīng)理人的新要求 論酒店人力資源管理的改革和新趨勢(shì) 淺談飯店促銷目標(biāo)的選擇 關(guān)于“酒店禁帶酒水”的幾點(diǎn)思考 淺談酒店管理 關(guān)于酒店管理者 人本管理在酒店中的 運(yùn)用 旅游與環(huán)境的關(guān)系 論星級(jí)服務(wù) 怎樣根據(jù)客人的個(gè)性特征做好服務(wù)工作 心理調(diào)控與自我激勵(lì) 淺論旅游者與飯店員工的審美關(guān)系 “假日經(jīng)濟(jì)”剖析 服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化問題探析 創(chuàng)建綠色飯店的意義 論當(dāng)今酒店企業(yè)人力資源管理中的“得”與“失” 店經(jīng)營狀況的調(diào)查報(bào)告 對(duì)當(dāng)今酒店從業(yè)人員培訓(xùn)的幾點(diǎn)看法 淺論酒店成為人才培訓(xùn)基地的原因 試論酒店人才流失的原因 試論酒店經(jīng)營管理中存在的問題 試論餐飲業(yè)發(fā)展中存在的問題 試論酒店業(yè)發(fā)展中存在的問題 試論酒店管理集團(tuán)生存和發(fā)展 旅游專業(yè)（或酒店專業(yè)）學(xué)生如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 旅游飯店人力資源流動(dòng)狀況分析 連鎖經(jīng)營模式研究（案例分析） 大型酒店人力資源管理 中國酒店業(yè)治理層問題與對(duì)策 中外星級(jí)酒店管理模式比較 中國民營酒店人才流失分析 我國經(jīng)濟(jì)型酒店生存發(fā)展?fàn)顩r分析 淺析我國中、高檔酒店的客房布局 顧客讓渡價(jià)值理論在飯店經(jīng)營中的運(yùn)用 論酒店的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)與非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng) 論酒店的品牌策略 中國飯店業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)評(píng)析 淺析飯店婚宴產(chǎn)品的組合開發(fā) 如何有效防止優(yōu)秀員工“跳槽” 推行”帶薪休假制度”政策的可行性研究 提高從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析 提高酒店服務(wù)質(zhì)量的思考 我國酒店發(fā)展的法律缺陷及完善辦法 市場(chǎng)營銷觀念在酒店管理中的應(yīng)用研究 有關(guān)我國旅游消費(fèi)問題的研究 有關(guān)我國酒店價(jià)格問題的研究 有關(guān)我國 (或地區(qū) )酒店經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題的研究 試談貧困地區(qū)發(fā)展酒店應(yīng)該具備的條件 地區(qū)酒店?duì)I銷策略 淺談奧運(yùn)對(duì)主辦國旅游酒店業(yè)的影響 談如何提高飯店企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 淺談飯店個(gè)性化服務(wù) 飯店的信息化管理研究 **理論在飯店管理中的應(yīng)用（如 6sigma 理論、平衡記分卡理論等） 對(duì)飯店餐飲成本的控制研究 主題酒店的發(fā)展研究 分時(shí)度假的現(xiàn)狀與發(fā)展
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