最新員工股權(quán)激勵(lì)方案終止(十六篇)(文件)
【正文】 過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險(xiǎn)。融資款原則上不低于激勵(lì)股權(quán)，融資款按照_____%計(jì)付月利息。激勵(lì)對(duì)象按照______元一股，自行出資購買公司股份；激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購的股權(quán)以一萬股為起點(diǎn)，最高認(rèn)購數(shù)額不超過______萬股；激勵(lì)對(duì)象與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，即喪失激勵(lì)條件，不享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)利，不承擔(dān)激勵(lì)股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。公司所有出資（含股東的出資和激勵(lì)對(duì)象的出資）所產(chǎn)生的收益，每年度結(jié)算一次。員工受讓他人的股權(quán)后，其所持激勵(lì)股權(quán)總額不能超過100萬股。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資，第一次為結(jié)算后的第______天，第二次為結(jié)算后的第______天。本辦法自_____年___月___日起試行；本辦法試行期限暫定一年?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對(duì)贈(zèng)與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施及與_____對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)_____合同。此_____股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。風(fēng)險(xiǎn)提示不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第5項(xiàng)約定。前款融合一起的資金，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。五、_____股權(quán)變更及其消滅因公司自身經(jīng)營(yíng)原因。公司分配給_____對(duì)象的股權(quán)暫定為_____萬股。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與_____對(duì)象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營(yíng)，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。離開了這一條，再好的_____手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的_____效果。二、_____股權(quán)的總額甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)?股的_____股權(quán)。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司股東會(huì)。在條件成熟的時(shí)候，公司股東會(huì)可考慮激勵(lì)股權(quán)實(shí)行股權(quán)代理或委托制，由激勵(lì)
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