座談會議紀要(十篇)(文件)
【正文】 識。加強考風建設：個別同學利用高科技手段作弊，希望監(jiān)考老師更加嚴格要求，保證考試的公正、公平。英語課上課學生人數(shù)較少，建議任課老師適當點名督查。附近施工，同學中午休息時間(12：30~14：00)能否停工，否則，會影響下午的學習。一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差，伙食費較貴，飯菜口味較單一。周末能否安排工作人員值班，方便學生查閱圖書資料。校內施工，道路路面狀況及車人安全問題。二、各隊隊員提出意見匯總：問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難，沒有培訓及開例會的空間。問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領導能夠解決。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。員工享受婚假有多少天。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。工資政策透明問題：公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。對于現(xiàn)在每月的考核工資，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明。五、員工建議員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。廣東局機關有關處室負責人和直屬單位的人員參加了會議。員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜。比例是如何劃分的。三、員工薪酬問題工資晚發(fā)問題：員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。公司相關福利政策問題：員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。座談會議紀要篇三時間：20xx年x月x日地點：分公司參會人員：人力資源部相關人員、分公司員工代表10人記錄人：內容：一、員工福利營銷專業(yè)員工交通費問題：分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專
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