員工勞動合同版員工勞動合同一般簽幾年(三篇)(文件)
【正文】 結(jié)算：收費由甲方定制，技師按照提成4/6分。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第九條：雙方預(yù)定的其他事項：合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。3)有工作服的工衣要整潔。閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標準。如有員工違反上條例分數(shù)(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周。員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經(jīng)店長同意(節(jié)假日不允許員工休假)。(四)其他乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：年 月 日 年 月 日。必要時，甲方有權(quán)終止合同。全勤獎勵50元，每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵 200元。提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內(nèi)扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發(fā)到肩者必須束起。甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日至 年 月 日。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
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