【正文】 、為規(guī)范員工的行為、維護本店的經(jīng)營秩序，員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實的，予以相應處理：(1)、員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛(wèi)生，嚴禁工作期間穿拖鞋。(3)、工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品。(6)、店長要嚴格食品檢驗，不準將過期和霉爛變質(zhì)的原料等進入店內(nèi)，出現(xiàn)一次當月獎金取消。(9)、員工要求自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，不能在店內(nèi)吸煙不準聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款10元。(11)、禁止在店內(nèi)銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。門店員工的作息時間，由門店根據(jù)營運需求，進行安排和調(diào)整。門店實行輪班工作制，并根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工的班次與休息時間。見習店長需打卡上下班。沒有休息的時間可在以后安排補休。超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。(三)嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調(diào)休等須事先辦理批假手續(xù)。 病假應將當日醫(yī)院病假證明遞交給門店店長。 未辦理任何請假手續(xù)，未經(jīng)批準離崗的。(五) 門店員工及主管級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按26天計算。(二) 如有排班要求，則應在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。(五) 如有欠休，請在班表的右側(cè)注明欠休天數(shù)或時數(shù)。(八) 員工班表需由店長級管理人員簽名后方可生效。五、出差制度(一)員工因公出差，必須提前填報出差計劃，寫明出差人員姓名、天數(shù)及原因等，交財務部審核借款金額，并由人事部安排出差事宜。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。(二)請公假者薪水照發(fā)。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。遵守工作制度和考勤紀律、不遲到、早退、曠工。若需要暫離工作崗位，應請示當班主管，經(jīng)獲準后方可離開崗位。遵守設(shè)備操作程序、崗位工作規(guī)程和崗位責任制。1工作場地嚴禁抽煙、飲酒、隨地吐痰、高聲說話。1每天自覺進行儀容、儀表自檢，鞠躬問候，禮貌用語。將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時補貨負責辦理商品進貨驗收和退換 工作要求：營業(yè)前：1)準時上班，參加晨會。取貨時應注意：保質(zhì)期 短和先驗收的商品先上架。3)如商場暫時無貨時，首先對顧客表示歉意并向其推薦其他替代商品。5)隨時整理排面，確保商品陳列整齊、豐滿。3)打出電腦調(diào)撥單后，部門人員應先審核“調(diào)撥單”與電腦調(diào)撥單上商品的條 碼或編碼、品名、價格、規(guī)格或型號、數(shù)量等內(nèi)容是否相符。5)需調(diào)撥商品妥善包裝，防止中途商品損壞。接到電腦調(diào)價、報損通知單后，于執(zhí)行時間的前一營業(yè) 日結(jié)束后將需調(diào)價商品重新打價上架并更換價格簽， 需報損的與相關(guān)部門共同監(jiān) 毀。4)分店間調(diào)撥時，調(diào)出部門人員按調(diào)撥單要求將商品與收貨人交接，并填寫實 際調(diào)出數(shù)后簽字，同時留下部門聯(lián)。2)行政調(diào)撥時，部門人員必須審核“調(diào)撥單”是否有財務部、店長辦負責人的 簽名。4)顧客付款后應留下顧客的聯(lián)系地址，要求自提的應到服務臺辦理送貨手續(xù)并 注明“自提” ，貨到后通知其前來提貨，發(fā)貨后在電腦小票上注明“自提” 。營業(yè)中銷售：1)禮貌準確地回答顧客對商品位置的提問并引導他到商品前。3)檢查商品標價牌和商品是否一致，是否有未貼條碼商品。1愛護酒店名譽、財產(chǎn)，遵守規(guī)障制度，增強節(jié)約能源意識。1當值人員嚴禁睡覺。1工作期間若感身體不適，應報告領(lǐng)班或主管。不得使用酒店物品。(病假應出示醫(yī)院有關(guān)證明)服從調(diào)動，下級服從上級，個人服從組織。蛋糕店員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十八(帶在左胸)。(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。蛋糕店員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十七第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。除因特殊原因外，員工應接受安排。(六) 班表下方的備注欄中將設(shè)定本周目標和訓練，請認真執(zhí)行。(三) 在排班時，內(nèi)外場每個班次都應該保證有管理組人員當班。辦公室人員出勤天數(shù)統(tǒng)一按22天計算。 對考勤卡弄虛作假、私自涂改者。急癥病假的應在當天通知門店店長并在三天內(nèi)遞交病假證明單、補辦批假手續(xù)。三天以內(nèi)(包括三天)假期需提前一周申請，三天以上的假期需提前一個月申請。凡當月沒有出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假(包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有假)以及沒有出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象的，將會得到全勤獎。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元 早退超過30分鐘的，扣款30元 早退超過40分鐘的，扣款40元 早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的 扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。如果當時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內(nèi)找店長在考勤卡上簽注說明。對于忘記打卡的，則門店店長不必簽注說明。嚴禁代打卡行為。二、考勤制度(一)員工須嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。(12)、員工多次或嚴重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經(jīng)同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者，我們將要求當事人進行賠償，并直接予以辭退，情節(jié)嚴重者直接交予公安機關(guān)處理。員工不得虛報病假、事假。視情節(jié)及后果給予警告、開除并追究其相關(guān)法律責任。(4)、非本店人員不準進入操作間，且不準領(lǐng)小孩到崗，違反一次扣款10元。其他與工作無關(guān)的物品可放在置物柜中或統(tǒng)一放置在指定位置。員工請假規(guī)定《請假條》交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。蛋糕店員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別篇十五作息時間本店每天營業(yè)時間為：10:00——22:00。第四條：正式任用員工入職提供之證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。一寸彩色證件照片4張。第二條：新進人員報到時，應向辦公室繳驗下列證件資料：個人履歷表。第十條 勤節(jié)約克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。第七條 講禮貌使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。第五條 重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。第二條 愛集體和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學習業(yè)務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。d) 出差人員(含境內(nèi)外)，若出差到原居住地，無住宿費用、無伙食補貼報銷通訊費用原則上采用當?shù)氐碾娫捦ㄓ嵎绞健?二)出差期間如需改變原定路線或延長出差天數(shù)等，必須取得公司的批準，遇到任何特殊情況都應先向公司請示。四、加班制度(一)門店店長可根據(jù)實際工作需要，安排員工加班。補休應在二個月內(nèi)補完。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應盡量滿足其要求。店長級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按24天計算。 不服從公司組織調(diào)配，不到指定崗位工作的。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。 員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準假手續(xù)。(二)全勤獎全勤獎金為 50元，每月和工資一起發(fā)放。遲到、早退一次分別扣款10元。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時間不可超過休息時間)，但需店長在考勤卡上簽注說明。對于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會)、卡鐘壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽注說明(寫明理由)，不扣當月全勤獎。門店實行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。(二)因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應優(yōu)先安排員工補休。四、 工作日志：條理清楚，字跡清楚。二、器材管理：封口膠、抹布、水杯等物品要放在制定位置。制止顧客各種違反店規(guī)的行為：拆包、吸煙、帶寵