20xx年勞動(dòng)仲裁社保申請書(十七篇)(文件)
【正文】 ____與__________有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。此致_______________人民法院答辯人：______________勞動(dòng)仲裁社保申請書篇七申請人：_________________，出生________年_____月_____日，住址______________________________被申請人：______________地址：_________________法定代表人：_________________，電話：______________申請事項(xiàng)：_________________一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)元人民幣_(tái)_________元。被申訴人__________有限公司，地址，_____市長江中路_____幢_____室。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請撤訴，請予準(zhǔn)許。被申請人：中國建設(shè)銀行股份有限公司_________________分行，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________行長，地址：_________________市_________________路_______號(hào)，電話：_________________。為維護(hù)申請人的合法利益，故申請人增加上述仲裁請求。變更前由原法人代表,甲方：_________________,簽署的合同依舊有效?；蛴蓜趧?dòng)爭議仲裁反申請書支付違約金。不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。被申請人承擔(dān)全部的保全費(fèi)用。此致_______仲裁委申請人：______________年___月____日附：財(cái)產(chǎn)線索：被申請人主要資產(chǎn)賬號(hào)：__________，金額：__________元。請求理由：_________________申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。漢族，住_______________縣____________鎮(zhèn)____________村，申請事項(xiàng)。特申請法院委托專業(yè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)對上述請求事項(xiàng)進(jìn)行司法鑒定。_____請求:一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至年月日止。五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元。事實(shí)與理由:(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣_____請求簡要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請人的勞動(dòng)合同……”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)_____依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會(huì)_____、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元。被申請人與申請人反復(fù)交涉未果。綜上所述，申請人認(rèn)為，20__年5月18日，勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定：_________________除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。我國《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。因此，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁。被申請人僅因?yàn)樯暾埲耸且腋螖y帶者而歧視申請人，不但違規(guī)為申請人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強(qiáng)迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊申請人的就業(yè)信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。20__年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。*年*月*日，被申請人被迫離職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，20__年10月21日續(xù)簽合同，合同編號(hào)：_________________a356100*年*月*日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。二、請求依法裁定撤銷申請
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