銀行女干部代表座談會發(fā)言材料(文件)
【正文】 下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。要從女員工自身的特點出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實現(xiàn)，提升女員工隊伍素質(zhì)，增強團結協(xié)作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經(jīng)驗，加強行際之間的學習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見識。作為分管女工工作的行級領導，我時刻關注女工工作的開展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。 要塑造一支團結、進取、有戰(zhàn)斗力的女員工團隊。第三， 要營造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個人才能的舞臺。第二， 加強領導方式和工作機制的創(chuàng)新，探索女工工作的新方法、新形式隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應不了新形勢的需要。第三，要為女員工提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權益。首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規(guī)，做到學法、懂法、守法，
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