【正文】 非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國_____》第3_________條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的_____請求，依法裁決。裁決被訴人支付申訴人自其_________年_________月2_________日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣246_________?元計)的25%的補償金。_________年_________月2_________日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關(guān)系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。區(qū)勞動爭議_____委員會_________年2月1日欠工資的勞動仲裁申請 勞動仲裁拖欠工資申請書篇十七申?請?人：?_________地?址：?_________法定代表人：?_________被申?請?人：_________?女，漢族?_________?年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會（以下簡稱_____委）審理并作出_________勞仲案字?第?_____決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該_____裁決書。二、違反法定程序申請人_________有限公司于_________年?月_________日收到_____委的應(yīng)訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金____________元。請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日的醫(yī)療費____________元。請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日高溫補貼______元。____________年______月______日申請人在工作過程中不慎從腳手架跌落，造成左側(cè)胸肺部受傷，肋骨骨折。申請理由：申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于________年________月________日申請勞動_____，貴委已經(jīng)受理。地址：四川107國道東側(cè)。三、請求裁決被申請人為申請人補繳20_________年3月至20_________年2月期間的社會_____。六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資。20_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《_____》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應(yīng)為申請人補交。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。支付工資補償款__萬元。因被申請人拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，申請人決定于?年?月?日起停止工作，提起_____，請求_____委公正審理，支持如上請求。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請求事項：(寫明申請_____所要達到的目的)事實和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。二、證據(jù)_________份。特別要注意寫明申請_____所依據(jù)的_____協(xié)議)申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。事實和理由：經(jīng)第三人__介紹，申請人于?年?月?日入職被申請人處，任副總經(jīng)理，月工資__元，以現(xiàn)金形式發(fā)放。支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。因申請人20_________年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的`勞動關(guān)系在20_________年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20_________年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準)。四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。申請請求：一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。此致________勞動_____委員會申請人：________________________年________月________日欠工資的勞動仲裁申請 勞動仲裁拖欠工資申請書篇二十申請人：郝某某。此致____________區(qū)勞動人事爭議與仲裁委員會申請人：____________________年______月______日欠工資的勞動仲裁申請 勞動仲裁拖欠工資申請書篇十九申請人：________________，男，漢族，________年________月________日出生，住________________。工作地點在________________________，每月平均工資為____________元。請求裁決被申請人支付申請人護理費____________元。請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金____________元。二、_____裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向_____庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。此致北京市amp。(以每月人民幣246_________?元計)。裁決被訴人補發(fā)申訴人自其_________年_________月2_________日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資?_________4_________元(_________年_________月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_________4_________元)為基數(shù)計算，_________年6月至_________年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費?(_________4_________元/.5倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費x元(_________4_________元?/倍_________個小時_________3天_________12個月_________2年)未付。_________年12月2_________日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為_________元，每日工作_________小時、每周工作5天。二、其中：%。聯(lián)系電話：_________。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。理由與事實：_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————勞動仲裁委員會申請人：_________________——————————年——月——日針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。出院診斷為：_________。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴_____委員會依法裁決。請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年_________年社會_____金。事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續(xù)頁。根據(jù)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。申請人認為，根