20xx年上半年吉林青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地工作總結(jié)(文件)
【正文】 作由本單位人力資源部門或具體用人部門負責，雖較為直接，但缺少團組織的參與，溝通上不夠 緊密 。 實踐中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)組織“硬性”推薦的基地，多為經(jīng)過各級團組織動員參與活動的，礙于面子，只為響應號召，完成任務，缺少推進工作的源動力，工作開展效果不好。所以要在提高活動影響力、加強與企業(yè)溝通的同時，兼顧組織推薦和社會募集兩種途徑，盡量避免硬性組織。努力使青年“就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”在社會上產(chǎn)生良好影響，步入良性循環(huán)軌 道。 為一些工作開展較好，符合上級見習基地要求的基地表彰升級，授予更高一級的見習基地。但這類企業(yè)往往具有較吸引青年的崗位和名氣。同時，對暫未設團組織的見習基地，爭取利用建立見習基地的契機，引導它們設立青年組織或團組織，做到基地建設與基層組織建設相互促進 。 三 、 下一步工作計劃 為更科學地推進見習基地工 作，確保工作實效， 制定如下計劃 ： 、省政府推進 “三化 ”統(tǒng)籌、實施 “三動 ”戰(zhàn)略的總體部署，抓住青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、成才致富的根本需求，進一步整合資源，形成合力，打造品牌，以實施“城市青年創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)計劃 ”為契機， 加大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地的建設和管理力度，全省見習基地動態(tài)保持 1000家的規(guī)?！，F(xiàn)有見習基地基數(shù)雖然較大，但優(yōu)質(zhì)基地數(shù)量不多，許多由于最初推報時沒充分溝通，現(xiàn)在不能積極參與活動，增加了基 層的 工作成本。 許多見習單位 拿出的見習崗位為近期要招聘新人的崗位，所以招收見習人員僅是為了作為招聘前考核，而且一旦 崗位招滿，很長一段時間不會再接收見習人員。 二 、 存在的問題 和難點 見習基地雖然推進較為順利， 成效較為顯著，但仍存在一些問題和難點。 團省委為做好 青年 上崗見習的組織工作，通過召開新聞發(fā)布會、設立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月、組織見習崗位進校園等活動，引導青年參與見習。 團省委著眼于把“共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地工作” 4 打造成為服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的一項品牌，積極探索、創(chuàng)新思路。同時， 全面推進
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