【正文】 生活態(tài)度，從自身做起，從小事做起，以身作則，率先垂范。出生于xx省xx市xx縣，我現(xiàn)在是xx農(nóng)業(yè)大學信息科學技術(shù)學院20xx級電子商務1班的一名團員。而更是一種使命，一種成為在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下成為思想先進青年的使命。在學習方面，我一直都堅信“‘付出就會有回報”，只要你肯用心，沒有什么做不好的。還有積極參與大學生英語知識競賽、xx省計算機2級考試，還有加入復雜系統(tǒng)和電子商務法實驗室等。晚餐后，喜歡與同學在校園里散步。在最近的一年里，我一直靠著一顆執(zhí)著的心不斷努力進取，力求在思想、學習、生活、工作等方面取得一點成果。再經(jīng)后的工作中我要實事求是，戒驕戒躁，努力克服自己的缺點，始終保持團組織的先鋒模范作用。天道酬勤，我相信：只要敢于迎接未來新挑戰(zhàn)，屬于我的明天終會是陽光燦爛!個人先進事跡材料 先進個人主要事跡500字篇六xx，曾用名江余倉，男，漢族，1962年12月20日生，現(xiàn)年54歲。20xx年10月受聘為高級農(nóng)藝師，20xx年1月，被中國共產(chǎn)黨委聘請為xx州領(lǐng)導干部聯(lián)系專家，聘期3年。20xx年7月被xx縣公共資源交易中心聘為評標專家。20xx年4月28日，被xx縣人民政府授予xx縣先進工作者榮譽稱號。1992年3月在xx市參加xx省科委星火辦、省煙草公司、省農(nóng)村致富技術(shù)函授大學聯(lián)合舉辦的“優(yōu)質(zhì)烤煙規(guī)范化栽培與烘烤技術(shù)”師資培訓班學習。20xx年9月參加xx州農(nóng)業(yè)科技干部培訓班學習。先后主持或參與撰寫全縣性農(nóng)業(yè)工作規(guī)劃、年度計劃、農(nóng)作物栽培技術(shù)實施方案、工作總結(jié)、項目可研報告、項目建設(shè)實施方案、項目總結(jié)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)研報告等材料共490余份，為全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展盡了一份力。先后主持或參與完成縣級以上獲獎科技成果項目20項，其中：地廳級一等獎1項，二等獎1項，三等獎5項。參與實施的“xx縣稻田養(yǎng)殖中華絨螯蟹”項目獲xx省農(nóng)業(yè)廳20xx年度科技進步一等獎。20xx年參與完成的《紅魔芋良種繁殖及配套栽培技術(shù)示范推廣》項目，榮獲xx州人民政府20xx年度科技進步三等獎。參與完成的《xx冬春烤煙生產(chǎn)技術(shù)集成與推廣應用三年產(chǎn)值突破12億元》項目，榮獲20xx年度xx州科學技術(shù)獎二等獎。在xx省煙草公司舉辦的烤煙四十級標準分級技術(shù)培訓班學習，經(jīng)考試成績第三名。20xx年8月，被xx縣人民政府評為20xx年度烤煙生產(chǎn)工作先進工作者。20xx年1月，被中國共產(chǎn)黨委聘請為xx州領(lǐng)導干部聯(lián)系專家，聘期3年?，F(xiàn)為遼寧虎躍快速汽車客運股份有限公司(以下簡稱“虎躍公司”)沈陽管理處副主任、沈陽管理處黨支部書記。在公司360度年度考核中他具有考核資格的年度中均被評為a級員工。沈陽管理處是公司第一大處，員工240人，這其中不包括直管的3家子公司。他常說：“做人要嚴于律己、寬以待人，要己所不欲勿施于人。他要求乘務員做到的，他一定做到，新員工背服務用語，他第一個背誦。他二話沒說就投入到新的工作中去，調(diào)度崗位如何處理好繁雜瑣碎的小事，處理好各方面的關(guān)系，調(diào)配好人車的配比，達到整體利益最大化等等這些對于一個年輕人來說是一個不小的挑戰(zhàn)。休息日加班更是平常的事兒，他一如既往平易近人的對待自己的員工，他能夠清醒的認識自己的不足，利用業(yè)余時間系統(tǒng)的需要營銷知識，愣是利用半年時間系統(tǒng)的把營銷學學了一遍，為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。20xx年公司組織國慶征文《追求平凡》獲得一等獎。20xx年國慶征文《起點》獲得二等獎。在“”中，參演的相聲《雜談》獲得語言類一等獎。他深知團隊協(xié)作的重要性，也深知人才不是挖過來的，而是企業(yè)自己培養(yǎng)出來的道理，所以他立志要帶好團隊，使團隊每名成員成長同時，打造具有沈陽處特色的精品團隊。只有有了扎實的基礎(chǔ)，其他工作才有可能得以開展，而形成扎實基礎(chǔ)的關(guān)鍵在于如何將工作有效落實。他認為無論是管理團隊還是一線員工大家都是想到很多，知道很多，做到很少。他將管理處季度、年度目標落實到團隊成員每個人，一對一逐項討論形成共識簽訂要求。他通過班組長、黨員開會學習研討，統(tǒng)一意識，帶動更多人進入優(yōu)秀行列。抓細節(jié)。他知道基層工作不能一層不變，隨著時間的流逝，各個時期的工作重點要做微調(diào)，但堅持有所變有所不變原則，針對各項制度他廣泛聽取員工心聲，合理的做微小調(diào)整，先后對量化考核中路況加分、病事假減分、會員卡辦理、異地購票等項進行了調(diào)整，并制定不同時期量化考核重點項目。持之以恒。他將秉持把小事做細，把細事做透的認真精神，改進沈陽處團隊精神面貌，力爭全面完成公司下達各項指標。所以他要求管理處實行分工不分家，分工要合作方式，實行全員管理，針對一個問題，大家口徑一致，共同控制。將夜待提車改回駕駛員自行提車。讓大家真正能想到、知道更能做到。組織內(nèi)部開展班組擂臺賽，形成班組榮我榮，班組差我差的氛圍，形成小范圍團隊的凝聚力。他還通過面談、組織培訓考試、專題研討等形式約束管理團隊成員言談舉止，形成一級為一級服務意識，增強其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提升團隊意識，直至形成習慣。這是解決所有問題的根本。確定了方向，提升就有了主線。管理處基本處于被動狀態(tài)，沒有找出屬于自己的出路。20xx年由于工作需要他主管管理處全面工作，應該說身上的擔子更重了。20xx年國慶征文《回歸自然》獲得三等獎。20xx年國慶征文《止于至善需要心態(tài)和方法》獲得一等獎。日常他還是個熱心人，常常鼓勵員工進步，在任通訊員期間，幫助基層員工修改稿件是“家常便飯”，不斷挖掘基層有潛力的員工，先后培養(yǎng)通訊員5人，修改稿件近百件。那一年他連春節(jié)都奮斗在一線。他組織乘務員學習并鼓勵他們利用業(yè)余時間去學習，平日他基本對于員工的合理要求有求必應，這樣的工作方式讓其迅速得到乘務員擁護，沈陽處服務質(zhì)量逐年得到提升。工作中他善于換位思考，將心比心去對待員工，對于出現(xiàn)問題的乘務員，他不會以簡單的用制度去處罰約束，而是坐下來幫著一起分析問題出現(xiàn)的原因及如何避免，用真心去感動員工，很多員工和他談過之后就變得積極了。但易xx卻始終迎難而上，平易近人，熱心助人，雖然大部分員工年齡都比他大，但是大家對于易xx的工作方法和方式都給予了很高的評價。在20xx年度360度考核中團隊成員5人被評為a級員工，4人得到晉升機會。該政治思想覺悟高，為人正派，作風樸實，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的事跡。該先后獨立、合作在《中國農(nóng)業(yè)》、《基層農(nóng)技推廣》、《xx農(nóng)業(yè)科技》、《xx農(nóng)業(yè)》、《農(nóng)村新技術(shù)》、《農(nóng)村實用技術(shù)》、《福建甘蔗》、《中國作物學會甘蔗專業(yè)委員會第十三次學術(shù)討論會論文集》、《xx科技報》、《xx州農(nóng)業(yè)論文集》、《xx縣第一屆農(nóng)業(yè)科學技術(shù)論壇優(yōu)秀論文集》、《xx省xx縣新型農(nóng)民科技培訓工程農(nóng)業(yè)技術(shù)手冊》等各級刊物刊登科技論文、科普文章40余篇。20xx年8月，被xx州人民政府評為20xx年度煙葉生產(chǎn)工作先進個人。20xx年撰寫的《對xx縣冬玉米開發(fā)的思考》論文，獲xx州農(nóng)學會農(nóng)業(yè)論文一等獎。該由于工作成績突出，先后17次獲得省、州、縣各級表彰和榮譽。參與完成的《依靠科技、xx糧食四年增》項目，榮獲xx州農(nóng)業(yè)局科技進步一等獎?！皒x縣千畝稻田養(yǎng)殖本地胡子鯰示范”項目獲xx省農(nóng)業(yè)廳20xx年度科技進步三等獎。其中：19xxxx參與實施的“千畝冬包谷示范樣板”項目獲xx省農(nóng)牧漁業(yè)廳三等獎。累計主持或參與培養(yǎng)科技人員3400余人次，培訓農(nóng)民13200余人次，通過培訓，既鍛煉了自己，又提高了基層一線中、初級農(nóng)業(yè)科技人員和農(nóng)民的科技素質(zhì)，為提高科技入田率和入戶率奠定了堅實基礎(chǔ)。(二)積極主動學習業(yè)務知識，博覽群書，用理論武裝頭腦，取“他山之石”為xx所用